职员临时工

1. 事业单位职员，干了十年了还是临时工，到底该不该坚持

我觉得这种情况应该是工资情况来定，如果这份工作的工资能够足够养活自己的家庭，那么就可以坚持，如果这份工作的工资不能够让自己养活自己，那么这10年的临时工就没必要再继续坚持下去了。

总的来说一份工作并不仅仅是自己考虑要不要继续做，还要考虑的是这份工作能够给自己的家庭带来多大的利益。工作不仅仅是为了自己的兴趣爱好，还有一份原因，是因为自己需要挣钱养家。

2. 临时工 有缴纳社保15年以上， 退休金为什么比 正式职员少。

养老来金的多少和你交纳的年自限以及金额是有直接关系的，正式职工工资一般都会比临时工高，那么缴纳的总金额和年限也比临时工长。你缴纳了15年是有资格在退休年纪办理了正式退休手续时按月领取退休金，不是说交够十五年就行了，和其他人拿一样多了。还有就是正式职工有的有补充养老保险，以及企业年金，这些~临时工都是没有的！这些对养老金的多少起很大作用，

3. 市政府和教育局临时职员与正式职员的区别~

正式工就是占有单位编制的人员，不是实行编制管理的人员不存在正式工之说；回
在没有实行编制管理答的企业，都是合同工，只有高层、中层、底层之分。

具体体现在待遇，升迁，养老等等方面``
临时工待遇可能只有正式工的一半，或者几分之一，主要看具体部门~~
临时工没有升迁机会的~~永远就那样~~
养老金待遇也是差别很大，交保险也一相差大~``

4. 听说银行有正式工，派遣制员工，临时工等，可不可以具体解释一下具体都有些什么区别

银行的正式工是：银行编制内的正式员工，就是与银行签订正式劳动合同的员工。

银行的派遣工是：银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。

银行的合同工是：

国有四大银行：国有四大行已没有“合同工”和“正式工”的区别，如果是派遣性质的话，就是和派遣公司签合同，并且还要签上一定的期限。

各股份制银行：没有“合同工”这一说法，但有“临时工”的概念。一般来说长期的“合同工”就是正式员工，和派遣工是不一样的性质。

区别：

1、薪资

存在着两种情况：一是正式工的薪资待遇高于派遣工；二是两者的基本薪资是一样的，但是额外的绩效奖金是不同。

2、晋升空间

如果是应届生刚进银行的正式员工，晋升通道应该是这样的：

营销条线（应届生通常是报“客户经理岗位”）：助理客户经理——客户经理——高级经理——支行公司业务主管——分行公司业务部门经理助理——副总经理——总经理。

运营条线（应届生通常是从“柜员岗”做起）：转岗，即两条途径：一是网营销条线转，二是网银行行政方向转。

如果是银行的派遣工，要继续留在银行工作，就应是“转正”。

3、福利

银行正式工和临时工薪资是一样的，但是福利方面正式工要比临时工好很多。同时也有些银行正式工和临时工在“交金”方面也是不同的，相对银行员工交的比较多。而且银行员工也有来自银行一些住房、交通等补贴。

网络—派遣制员工

网络—临时工

网络—银行编制

5. 什么是员工什么是职工

员工是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代企业的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。

职工，旧时指工人。目前通指我国企事业、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者、工作人员。

职工也是指在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度。

员工，多指企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现“雇员”这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如“某某公司员工”，但鲜有“某某建筑（环卫）员工”。总的说来，员工包含于职工中。

(5)职员临时工扩展阅读

1、从属性上看，职工“以工资收入为主要生活来源”的劳动者，包括体力和脑力劳动者。能取得“工资”，实质就是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，既包括了与用人单位签订了有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同的劳动者。也包括了与用人单位形成了事实劳动关系的各种形式的临时工、学徒工等劳动者。试用期内的劳动者，亦属职工的范畴。

2、从范围上说，职工存在于企业、事业单位、机关中，其中企业包括我国境内的国有企业、集体企业、股份合作制企业、联营企业、其他有限责任公司、其他股份有限公司、私营企业、三资企业、外商投资企业、个体经济组织等等的职工。

6. 我在街道办财政所上班,签合同九级职员是/,签三年合同是临时工吗

是合同工

7. 职员与雇员有什么区别

1、工作职责不同，职员是事业单位的主体，雇员主要在机关事业单位中从事临时性、阶段性的工作；

2、工资待遇方面，相同学历、职称的职员比雇员稍高；

3、工作稳定性方面，职员比雇员相对稳定；

4、社会保险方面，职员按事业单位标准购买，雇员按企业标准购买。

(7)职员临时工扩展阅读：

职员的类型划分：

1 . 签约职员

签约职员是指个人在与公司或企事业单位签订合约，在一定时间内进行生产、工作的一种方式，又称 临时工。签约期满，如无续约，即为开除，雇佣关系结束。

目前，签约职员制度已成为全世界各国最普遍的用工方式。

2、派遣职员

派遣职员是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，

通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。

3 、正式职员

所谓正式职员，并不是法律或成文规定意义上的制度。是市场经济发展到一定阶段的产物，公司的正式职员实行终身雇佣制。但不是“一进企业门，一辈子是企业的人”，不论干好干坏都不能开除意义上的 “铁饭碗”。

正式职员享有终身雇佣制是由创立于1928年的松下公司提出的。其创业者、被尊为经营之神的松下幸之助提出：“松下员工在达到预定的退休年龄之前，

不用担心失业。企业也绝对不会 解雇任何一个‘松下人’”这样一来，企业可以确保优秀的员工，员工也可以得到固定的保障。松下开创的经营模式被无数企业仿效。

正式职员制度在解放后我国各大城市普遍实行，市场经济制度改革后，正式职员在我国的总用工比例快速下降。

政府雇员：

政府雇员的作用：

1、有利于提升政府公共服务能力与服务效率。政府雇员基本不占用编制，压缩了政府人员规模,节约了政府运作成本，符合现代政府从“大政府”向“小政府”、从“传统政府”向“电子政府”转变的趋势，有助于建立起服务型政府模式。

2、政府雇员制的实施是对中国政府人力资源管理方式的大胆改革。政府雇员制度在我国的引入具有重要的创新意义。

“它突破了传统的政府人事制度模式，在政府内部引入了市场化的运作方式和契约化的管理理念，相比于中国旧有的单一的人事管理模式来讲，它开创了多元化的公共人事管理模式。”

3、政府雇员制是配套公务员制度改革的需要。“公务员制度规范管理的对象是政府工作的主力军——公务员，通过对公务员进行全面、科学、系统的管理，

促使公务员积极有效的进行工作，最终确保政府优质、高效的实现公共管理和公共服务的既定目标”经过十几年建设的公务员制度被证明是适应社会主义市场经济发展要求的。

8. 事业单位工作人员的职业一栏怎么填

事业单位工作复人员的职业一制栏分3种情况：

1、在职人员：填写当前岗位职务；

2、没有职务或者职称高于职务：填写职称，如高级教师等；

3、应届毕业生：若有职称，填写相应职称，若没有填写“无”。

职务就是在单位里从事的工作的行政职务名称，是指报考者在单位担任的行政职务，比如某公司部门主管、某公司出纳、一般员工等。

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事业单位与行政单位的区别

（1）内涵不同——行政单位属于国家机关，而事业单位属于社会服务组织。

（2）担负的职责不同——行政单位是负责对国家各项行政事务进行组织、管理和指挥；而事业单位是为了社会的公益目的从事教育、文化、卫生、科技等活动。

（3）编制和工资待遇的来源不同——行政单位使用行政编制、由国家行政经费负担。事业单位使用事业编制，由国家事业经费负担。事业单位有全额拨款的，有部分拨款的，还有事业单位企业化管理的。

9. 南方航空公司的职员也有分正式工、合同工、临时工的吗，他们待遇差别很大吗

待遇差别非常大！一般的正式工享受国家公务员待遇，而合同制和临时工待遇要看是属于哪个部门或者哪个地方。我有同学在南方航空公司新疆分公司时待遇比广州高，合同工也是啊！所以有机会最好做正式工。

10. 银行职员诈骗我26万,我想起诉职工和该银行,银行说他是临时工想甩锅,我该怎么

遇到这种情况，银行肯定是推卸不了责任的，你直接去法院起诉这家银行和那个诈骗你的银行职员。