临时工工作中死亡能赔多少钱

❶ 临时工去公司吃饭的途中因车祸死亡，公司有责任赔偿吗赔偿标准是多少

只要在你公司就职，是临时工还是正式员工，上下班途中来出现事故，属于工伤，你公司要按工伤赔偿，如果为他购买的社保，由社保来出，如果没购买社保，以下赔偿全部由你司出：

❷ 3个月的临时工在工作中死亡，赔偿标准

根据表述应为病亡，不是工亡。上班病亡在工作岗位，应由用人单位按非因工死亡处理。

❸ 临时工因病死亡,单位是否负责经济赔偿

《工伤保险条例》
第十五条
规定“职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）内在工作时间和工作岗位容，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
”

根据你的陈述，该工人不构成工伤，不能获得工伤赔偿。但如果该单位没有为该工人办理各项社会保险，则应支付丧葬费、医疗费等费用。

❹ 单位顾用临时工4个月以上因工作死亡的怎么赔偿

雇员在来从事雇佣活动中源遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

❺ 临时工死亡如何赔偿

❻ 单位临时工在工作岗位上意外死亡怎么赔偿

| 工亡待遇计算参考

你父亲属机关单位的编外聘用人员，其死亡若属在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工亡处理。
公式：
一、丧葬补助金：6月×当地统筹地区上年度职工月平均工资。
二、一次性工亡补助金：20×上一年度全国城镇居民人均可支配收入。
三、供养亲属抚恤金：（1）配偶：因工死亡职工生前本人工资的40%（按月享受），（2）其他亲属：因工死亡职工生前本人工资的30%（按月享受）。【孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%】
例如：
（一）若假设条件：本人月工资标准为3500元（死亡前上一年度本人在单位领取的月平均工资），当地在岗职工平均工资3200元/月。配偶女性年龄56岁，父亲78岁，都主要依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力。2011年度全国城镇居民人均可支配收入为21810元。
（二）具体计算：
一、丧葬补助金：6月×3200元/月=19200元；
二、一次性工亡补助金：20×21810=436200元；
三、供养亲属抚恤金：（该项为按月享受）
（1）死亡职工配偶：3200元/月×40%=1280元/月；
（2）死亡职工父亲：3200元/月×30%=960元/月。

法律法规：（1）《中华人民共和国劳动法》第73条；（2）（修订后）《工伤保险条例》第39条；（3）《因工死亡职工供养亲属范围规定》第2条、第3条。

❼ 没有合同的临时工突发疾病死亡,用人单位人道主义能补偿多少

如果是在单位突发疾病并且48小时内医治无效死亡，属于工伤，劳动者或者其代理人可以依法要求工亡赔偿。如果是在家中突发疾病死亡，用人方无任何赔偿责任，无需支付任何赔偿。