爸爸是单位临时工

A. 那个我爸爸是临时工那工作单位怎么填

正常如实填就可以了，有没有要求备注是临时工还是正式工。

B. 那个我爸爸是临时工那工作单位怎么填

随便填一下了，一般又不会去有人调查的

C. 请教：爸是临时工，上班的时候突发脑血栓，单位不管不顾。。

我个人的看法，你的父亲在工作期间突然发病而导致昏倒与单位没有关系。但是专如你所说的，单属位发现后没有直接去医院而是联系你母亲，有你母亲联系120去医院，这时有可能已经延误了最佳的治疗时期。从这点说，单位应承担一定的不作为责任。

另外，单位以临时工为由没有给你父亲缴纳社会保险和工伤保险也是违法行为。你可以劳动仲裁。

D. 我现在25岁了，男的，大专毕业，现在在一家事业单位当临时工，一个月1600元的工资，父亲是市级检察院

没有什么自卑的，自信点，爱情嘛， 工资不高努力啊，学历没什专么的，除非那个女的天属天挂在嘴上说，那除非那个女的有病，不用怕，他在意这些，说明她这个人不怎么好，太在乎名利和利益，正好探探底细是吧。 他要是不在乎，说真的只谈感情不谈钱，那就说明她是真的爱你咯，破锅自有破锅盖，啥人自有啥人爱，慢慢来吧，努力吧，不用怕，自信的跟她认识，跟她约会。

E. 父母安排事业单位临时工 去不去

如果你主要是备考的话，临时工可以考虑一下，自己先去了解一下临时工主要内是做什么的，毕竟临时工的工容作不是很忙的，会有很多时间给你准备复习，请假去培训学习也方便，如果自己去找企业公司上班的话，工作就没有那么轻松自在了，主要还是自己有没有心去好好备考

F. 一定要听父母的安排吗，我爸一定要我去他安排的单位做临时工，我以前学的专业都是我爸爸安排结果我学了什

先做着呗，赚些钱，服装设计可以业余时间来充电，等有经验了，再去做设计师，因为设计师不好做的

G. 请问,我父亲在事业单位干了20多年被辞退了，就因为是临时工，他真的不能得到经济补偿吗

你父亲和单位之间已经形成劳动合同关系，根据我国劳动法的规定，应属于无固定期限的劳动合同，单位不能无故解除。此外，你们可以向所在地劳动仲裁务员会提起劳动仲裁，请求恢复劳动关系，补缴保险费。

H. 本人在本企业干临时工，后接父亲班转为正式工，退休能算工龄吗

依照劳动法的相关细则及解释，转正后，在企业上班的所有的月版份，都算作工龄权。
比如干临时工十年，转正干了十年，那么，工龄就是二十年。
比如，干了二十年临时工，那么，这二十年也应该算作工龄。
劳动法自1995年颁布实施，就已经规定了同工同酬，这是劳动法明确的保护劳动者权益的条款!
和单位协商，说明你的工作的年份及细节，如果单位不愿意给你算作工龄，那么，申请劳动仲裁吧，你能赢，单位会被法庭要求给你缴纳所有工作年份的养老保险的，以后退休时就是你的工龄了。记得，和单位协商或者理论时，悄悄录音留证据!

I. 我父亲在企业干27年临时工，现以年龄大被辞退了，请问有什么补偿吗

用人单位以劳动者年龄大为由将其辞退属于一种违法辞退，用人单位无故辞退劳回动者的，应答当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

J. 大学毕业一年了，父母让我在机关单位当临时工，我下定决心出来了。可是出来之后，我怎么这么难受。

同感，但是朋友，切忌浮躁，在基础车间是很锻炼人的，三个月而已，你真的出类拔萃了总有出人头地的机会的，给自己制定事业和人生的目标，机会是给有准备的人的，加油吧！