临时工工时表格

⑴ 我做临时工的 问厂拿工时 他们一给怎么办

一般都会给的，临时工和正式工区别最主要的是厂里不给你交五险一金，进大厂做正式工吧，好辞。

⑵ 临时工的工时怎么把这个表格制作完美

备注：临时工的只会关注与自己的工作，所以以“姓名”为板块划分更清晰，则纵版轴为姓名，权横轴为各个要素。
第一步：将所有人的“姓名”录入，按拼音字母依次排序，并设置为第1列；

第二步：在某个人插入相应的时间间隔的行数，比如：张三，时间段为3段：8：00-12：00、13：00-15：00、16：00-18：00，则占3行；
第三步：在工作时间后的一列为“工时”，在相应的时间段填写相应的“工时”即可；
第四步：在“工时”后的一列为“工作内容”，在相应的时间段填写相应的工作内容即可；
第五步：添加一列“工时统计”，只需要将时间段的工时，插入“求和函数”即可；
第六步：最后需要加“备注”一列，这样方便填写未工作的原因及其他问题。

⑶ 临时工工时单与工资问题

决定要走的话就放心要，不给那就找当地劳动争议仲裁院，要是运气好没签劳动合同的话，恭喜你，你可以领双倍工资回家了！

⑷ 临时工工时和工资如何计算法 星期六，日是上班又如何计算法 临时工上班时间超过十三个小时

八小时以内算工资
八小时以外的就算加班。
另外还有就是，临时工的待遇和正式工的一样。
只是不会为临时工买保险而已。

⑸ 我做临时工，做了十几天现在要走 但是工时完全不对 我自己记的和拉长记都是143个钟 今天去文

这种事基本都是老板压榨员工的，
报警也没用。
其实打卡器我玩过，只要你有密码，
你就能一天内把一个月的上下班卡都打好。
当然也能删打卡记录。
我的意思你懂了吗？

⑹ 关于超市里临时工劳动工时的问题

你的排班近9个小时是剔除了吃饭时间和中途的离岗时间吗？超市的工作性质就是这样，法律也不能约束太多，只有看你自己愿不愿意，至于劳动合同，有部分擦边球会不签，可以基于这一点去找劳动局投诉。

⑺ 临时工工时证明怎么写

兹有XXx ，身份证号码为：XXXXXXXXX
于X年X月在我司工作x小时，特此证明！

⑻ 关于工厂临时工工时工资

你个人力量很单薄的，你就算去劳动局告他们，你又要搜集证据，很麻烦的，中国就这样了，劝你，换个工作吧，中国政府啊……你是在逼迫我们的下一代离开中国么？

⑼ 临时工是不是有工时就有工资

随着城市的发展,城管临时工人数不断增加,由此也暴露出了很多问题。下面答案网 zQNF.Com小编就为大家解开临时工加班工资怎么算，希望能帮到你。

临时工加班工资计算方法
根据<劳动法>规定，任何劳动者在国家法定节假日和公休日加班都有享受加班工资的权利，这不会因为劳动者的身份不同而有所区别.对于长期工、合同工、临时工等任何身份的劳动者来说都应在加班时拿到加班费.据了解，在国家法定节假日加班时，工资应为平时工资的300%;在公休日加班时，工资应为平时工资的200%.

临时工工资的规定
根据国家有关规定，临时工的工资标准和管理办法规定如下：
1?工资标准：根据国家规定的有关工资制度规定临时工日工资标准。
2?临时工除按正常出勤支付工资外，每人每月享受一定数量奖金，每缺勤一天扣除奖金的三分之一，缺勤3天及3天以上者扣除全月奖金。
3?临时工每日享受一顿公费工作餐。
4?根据政策规定，实行8小时工作制，工资按月结算，按实际出勤天数计发工资。

临时工享受的福利
很多不在编制的员工或者临时工看着编制内员工享受的福利十分羡慕，心想自己什么时候可以熬出头也享有各项福利。事实上，在编员工与临时工之间的福利应该不同吗?下面就跟大家讲讲这个问题?
武某是寿光市某管理处一名负责后勤的职工，工作已经8年。看到其他同事休带薪年休假，武某也鼓足勇气向单位领导提出休假申请，但领导却说，享受休假的都是单位正式在编职工，是正式工的福利待遇，武某只是单位聘用的临时工，没有享受年休假的资格。就此，武某向当地人力资源和社会保障部门反映。
人社部门指出，单位的做法是错误的。首先，《劳动合同法》第2条规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。因此，武某虽然没有所谓的正式编制，但其与单位间已经构成了劳动关系，属于单位的一名劳动者。其次，劳动部办公厅《对<关于临时工等问题的请示>的复函》(劳办发[1996]238号)规定：《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险，并享受有关保险福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。因此，单位领导所谓“临时工”不享受正式工福利待遇的说法已没有法律依据。再次，《职工带薪年休假条例》第2条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。国家制定带薪年休假条例的目的是为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，因为休息权是我国宪法规定的公民权利，所以劳动者应当平等享有，武某作为单位的一名劳动者，完全有权享受年休假。
经人社部门协调，该单位完善了职工休假制度，并批准了武某休假的申请。

临时工存在的弊端
大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护;不上保险，出了工伤无人负责;同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本;加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。
更遑论近期的“临时工”现象。近年来，许多领域一出事，临时工就成了替罪羊。一方面，这些事确实有可能是临时工干的，因为他们没有长期意识，也缺乏职业道德培养和技能培训，只要给钱，让咋干就咋干;另一方面，临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，既损害了政府形象，也不利于问题的解决，难以推动社会进步。