股份制医院临时工正式工
1. 新劳动法在医院“临时工”如何区分正式工
你好：
首先，确实没有临时工这一说了。从上世纪90年代起，我国用工制度进行了根本性的改革，废除了形形色色、五花八门的用工形式，统一实行了“劳动合同制”。只要是签订劳动合同，在单位工作，并领取报酬的劳动者，都应该依法“同工同酬”。从法律的层面上来说，“临时工”概念早已退出了历史舞台，寿终正寝了。
劳动法中关于期限的法条第二十条——动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第二十一条—— 劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中的约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。
因此我们可以看出，根本没有临时工和正式工的区别，而你提到了劳动合同，既然已签了合同那么安合同办事，如合同上有违劳动法的可视无效合同，劳动行政部门予以处罚。
还有不明白的可继续询问。
2. 临时工与正式工有什么区别
、签订的主体不同：
合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。
正式工是员工与工作单位签订劳务合同，合同期限较长。需要注意的是，本科毕业生需进过一年见习期方可成为正式工，但见习期间待遇与正式工无差别。
2、工资、福利待遇等：
工资：大致采用此方式计算：基本工资+绩效+奖金+各类补贴-五险一金。采用“定岗定薪”方式，基本工资及奖金根据所属岗位制定。
合同工较合同工不会缴纳住房公积金，其他无明显差别。表现良好的的合同工，在完成项目部评定及公司评定后，可转换为正式员工。
3、工作权限不同：
合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
4、招聘方式不同：
合同工是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
5、在政府部门，合同工没有国家编制，正式工有国家编制，福利待遇也不同；
在民营企业中，两者没有特别的差别。
3. 医院护士临时工与正式工的区别
基本工资比正式的低，没有年终奖金，效益工资没有正式的多，而且都比正式版的低上几倍，就权是干一样的活只能拿到人家的3分之1甚至4分之1，国家对护士没什么照顾的，要是照顾了你想想会有这么多人劝你改行吗？别说是临时工了，就是签了合同也一样和临时工的待遇一样~~！这年头护士最难了~！趁年轻赶快学点别的吧这样才有发展啊，护士你要是没很硬的后台那是没的混了~！
4. 临时工和正式工的区别
1、签订的主体不同：
合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。
正式工是员工与工作单位签订劳务合同，合同期限较长。需要注意的是，本科毕业生需进过一年见习期方可成为正式工，但见习期间待遇与正式工无差别。
2、工资、福利待遇等：
工资：大致采用此方式计算：基本工资+绩效+奖金+各类补贴-五险一金。采用“定岗定薪”方式，基本工资及奖金根据所属岗位制定。
合同工较合同工不会缴纳住房公积金，其他无明显差别。表现良好的的合同工，在完成项目部评定及公司评定后，可转换为正式员工。
3、工作权限不同：
合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
4、招聘方式不同：
合同工是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
5、在政府部门，合同工没有国家编制，正式工有国家编制，福利待遇也不同；
在民营企业中，两者没有特别的差别。
(4)股份制医院临时工正式工扩展阅读：
一、合同工
合同工（contract worker），企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
在现行的企业用工中还有一种形式，就是“劳务派遣工”，其性质和特点是“临时性、辅助性和替代性”，不属于用工单位的正式职工，而是用工单位临时（不得超过6个月）租赁劳务派遣公司的员工。
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。
二、正式工
正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。
一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
5. 临时工和正式工的区别。
简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利版待遇相对与正权式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，按法律上保险，福利待遇也比较好。
现在是全员合同制，正式工、临时工都是合同制职工。正式工一般是编制之类的职工，通常是指通过学校分配来的，或者通过正式招聘到企业的，临时工指编制之外，临时聘请的职工。
正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣;二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。
6. 我是一名护士，想知道医院招聘时正式工和临时工，合同工的区别。谢谢!
临时工就是干几天就走
合同工就是和医院签合同，然后开始潜规则----以备续约
正式工就是你潜规则到一个有实权的领导，他觉得你【可以】。你就转正啦
奋斗吧------现在全国都这样
7. 公立医院临时工待遇问题
这种做法不符合同工同酬的原则。
8. 现在正式工和临时工的区别是什么
有很大的区别，他们的工资待遇，保险和公积金都不一样。由于岗位需要，许多单位招聘了大量临时工作人员。这些人被称为临时工。临时工的待遇与正式员工有很大不同。这也是许多临时工思想上的不平衡。为什么他们都做同样的工作，但差别如此之大？那么，该单位临时和正式工作人员的待遇有什么不同？首先是工资。正式工作人员的工资往往是临时工作人员的两倍甚至几倍。这种情况并不完全是用人单位造成的。
最后，还有身份，它限制了临时人员的许多事情。例如，正式员工可以通过正常的晋升来规划自己的路线。即使临时员工表现良好，你的地位也会限制你的晋升。许多单位指派临时人员担任重要职务。一旦有事发生，你可以想象后果。我相信，随着社会的发展和法制的完善，我相信临时工的待遇问题会逐步得到解决。
9. 医院正式编制，聘用合同制，临时工区别求解
正式编制在卫生局有注册的，合同工是和医院有劳动关系的，临时工就是随要随走的。