单位临时工转物业

㈠ 我妈妈是临时工在一家物业打扫卫生，周六单位领导说过工作做完可以早些回家，我妈妈就是做完了，然后和同

你妈妈是自己请假提前离开公司的，并且也不是去为公司完成任务，所以理内论上来说，不是工伤。容

在这个事情上，你妈妈的这个骑摩托车的朋友是要付责任的，如果是由于他驾驶有误（就是在驾驶的过程中用错误的驾驶方式），他应该是要付主要责任的，如果是你妈妈不小心，自己把脚申进去的话，就是纯属意外了。。。你妈妈如果买了保险就应该是保险公司负责。。。

你可以问问你妈妈有没有买意外保险，或者公司有没有帮她买保险，如果有，保险公司会赔钱给你们的。。。

但是这个问题，我还是建议你去资讯专业的律师，因为毕竟我们不在现场，也不知道当时的情况，而且对法律知识也不是很专业。。。我的话仅供参考

㈡ 我在物业上班是临时工，单位没给我上保险，每个月给我们310元，让我自己上，在休产假期间这个钱，公司能给

不知道你想要问什么，没办法帮你回答，最好再补充下吧，单位没给上险，自己交的话只能交专养老和医疗属的，生育个人上不了的，产假期间如果公司给发钱，也可以的，你单位还算好的了，临时工给钱让自己上，这个钱在一般的地区公司交的社保部分也差不多少了呢

㈢ 我是一名农业发展银行的临时工，工作已经有十三年，现在单位要把我们外包给物业公司，想问这样合理吗

合理的，你不同意可以不干，很多单位现在都有外包管理的办法，再说新公司不会随便不要你们的

㈣ 请教老师，我们是物业公司，请外面的临时工做了几天事的人工费应该计入什么会计科目呢

临时工的工资如果金额小的话，可以通过应付职工薪酬科目核算。
借：管理费用-工资
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：现金

㈤ 62岁在物业公司从事临时工的工作不慎从楼上摔下死亡谁负责

工作中摔死应由物业公司承担赔偿责任，非工作原因摔死物业公司可以予以适当补偿。
62岁的人应当退休或者已经退休，不具有法定劳动者资格，无业公司聘用的，不受劳动法规的调整，属于劳务关系。
62岁被聘用，工作时间，工作中不慎从楼上摔下死亡的，如果是已经退休领取养老金的人员，根据中央组织部、中央宣传部、中央统找部、人事部。科技部、 劳动保障部、解放军总政治部、中国科协《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》规定，应由物业公司参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；如果不是已经退休领取基本养老金的人员，应按最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号 ）第十一条规定，由物业公司按人身伤害赔偿规定承担赔偿责任。
62岁被聘用，如果不是工作原因从楼上摔死的，物业公司不承担赔偿责任，可以出于人文关怀给予适当补偿。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

法释[2003]20号
第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

㈥ 我在某银行做临时工15年现在单位让我跟物业公司签订合同这样做合法吗应该有

这是不合法的，来让你跟源物业公司签订合同就等于你是物业公司派遣到银行的临时员工，非银行正式职工，所以你就享受不到银行给予的待遇，具体要看你有没有按照银行的要求跟物业公司签订合同，如果签了维权就比较麻烦，如果没签，建议寻求劳动局的建议，如果劳动局无法帮助到你，你就只有上法院控告银行了！

㈦ ，我妈妈在一家物业公司做临时工，刚做两个月，，在工作期间出了点事，应该算是工伤，但是现在物业公司不

1.首先要来到当地劳动部门申请工伤源认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

㈧ 雇佣的物业临时工在工作期间被人打伤怎么办

我来回答
1，如果是履行职务行为，就应当按照工伤处理
2，如果和工作没有关系，可以对作出伤害的人予以侵权赔偿，先报案。
希望可以帮到你

㈨ 物业部门临时工工资可否以工资表的形式计入经营成本

是的。

需要计入经营成本的。

㈩ 物业也有临时工吗

一般都有的。
只是不定期，按照需要来找的。
比如修制冷设备的，肯定是临时的。
还有暖气，根据供暖期，要安排运行人员值班等。
希望能给你参考。