卫生临时工聘用制度

A. 根据劳动合同法律制度的规定,餐饮业临时雇佣员工一天工作12小时工资大概是多

没有绝对标准 既然是临时工 工作上岗前就应该有一个书面或者口头上的协议

B. 聘用人员考核办法 （临时工）事业单位

出勤、平时表现、所做事情质与量、积极性

C. 什么时候取消临时工制度

1995年《复劳动合同法》实制施后，“临时工”的概念理论上已经不存在。政府部门便以“聘用工”、“派遣工”的方式聘用编外人员。
“临时工”群体的出现，始于改革开放初期。开始，他们协助普通民警、城管执法人员，负责治安维护、交通管理、市容市貌维护等。上世纪90年代，国务院发文推行公务员制度改革。各部门各省市开始制定“三定方案”（定机构，定编制，定职能）。相对于有编制的“编内人员”，临时工被统称为“编外人员”。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”和“临时工”之分。此后政府部门便以“聘用工”、“派遣工”的方式签订合同，聘用编外人员（但这些所谓“临时聘用人员”在行使职权时，就是其单位法律上的代表）。不签订合同的，就是新闻里频频出现的“三无”临时工。

D. 被国企录用了，说是合同工，是正式的吗

并不算是正式的，不过就是工作期限的问题，这个是根据你合同决定的，有的是有期限的，而有的则是没有期限，最起码在你的合同期内，如果不是有违背原则性的错误，那也是不会被随意开除的，还是稍微有点儿保证的。

先别管是不是正式的，不要想那么多，毕竟是签过合同的，自己踏踏实实的干，以后还是有很多机会。

E. 事业单位凡工作满3年临时工亨受养老补助

——市机关事业社会保险局负责同志答记者

随着机关事业单位聘用人员的增加，这些人员社会保障问题日益成为社会关注的焦点。就机关事业单位聘用人员关心的问题，记者日前采访了市机关事业社会保险局负责同志。

“临时工”养老保险有明文规定

问：机关事业单位聘用人员参加养老保险是否有明确的文件规定？

答：有。河北省劳动和社会保障厅、河北省人事厅、河北省财政厅等三部门，于2003年4月联合印发了《河北省机关事业单位聘用人员基本养老保险暂行办法》（以下简称《暂行办法》）。我市劳动和社会保障局、人事局、财政局等三部门，也于2003年10月进行了转发。《暂行办法》对聘用人员参加社会养老保险的有关问题作出了明确规定。

问：机关事业单位聘用人员具体指哪类人员？

答：按河北省劳动和社会保障厅文件规定，聘用人员是“指机关事业单位中除国家公务员、劳动合同制职工以外，并签订临时聘用合同或形成事实劳动关系的人员”。用通俗的话说，聘用人员就是指正在机关事业单位工作的临时工，包括计划内临时工和计划外临时工，既包括签订了聘用合同的临时性用工，也包括没有签订聘用合同但已形成事实劳动关系的临时性用工。

参保时间及年龄限制

问：机关事业单位聘用人员参加养老保险有什么具体时间要求？

答：《暂行办法》第二十四条规定，本办法自2003年6月1日生效。根据这一规定，机关事业单位应从2003年6月1日起正式为聘用人员办理参加养老保险手续，延期办理的应从2003年6月1日起补缴养老保险费。

问：机关事业单位聘用人员参加养老保险是否有年龄限制？

答：按照有关规定，凡机关事业单位中男不满60周岁、女不满55周岁的现在岗工作的聘用人员都可以参加养老保险。

如何办理参保手续

问：机关事业单位聘用人员到哪里办理参加养老保险手续？

答：我市市直机关事业单位的聘用人员应到市机关事业社会保险局办理参加养老保险手续；我市所辖县（市）区机关事业单位聘用人员到所在县（市）区养老保险经办机构办理。聘用人员办理参加养老保险手续时由用人单位统一办理。

问：机关事业单位聘用人员办理参加养老保险手续需提供哪些资料？

答：机关事业单位为聘用人员办理参加养老保险手续时，需向养老保险经办机构提供被聘人员的身份证原件和复印件、由被聘用人签字的工资发放清单，有聘用合同书的还应携带合同书。

养老保险费如何缴纳和管理

问：机关事业单位聘用人员缴纳养老保险费的标准是什么？

答：聘用人员缴纳养老保险费的基数：为本人上年度月平均实发工资。月平均实发工资低于上年度当地职工月社会平均工资60％的，按月社会平均工资的60％缴纳（如：某聘用人员上年度月平均工资为400元，我省上年度月社会平均工资的60％为：1077×60％＝646.2元，那么该聘用人员的缴费基数为646.2元）；月平均实发工资高于上年度当地职工月社会平均工资300％的，按月社会平均工资的300％缴纳。

聘用人员缴纳养老保险费的比例：用人单位为20％，个人缴费比例为6％。

F. 人事制度包括哪些

包括《劳动合同书》、《保密制度》、《岗位说明书》、《工作版交接制度》、《奖惩制权度》、《考勤与休息休假制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保制度》、《培训制度》。

G. 2018事业单位改革，被取消编制的职工怎么办

一、大部分职工编制转劳动合同

事实上，取消编制后可根据其工龄长短签订无固定期限劳动合同，只要不严重违反单位规章制度就不会被解聘，待遇不变；同时按原人头费拨付财政经费，保证这部分人员的工资福利开支资金来源。由此观之，即使改革了，保障犹在。

二、少部分人编制职工被解除聘用合同

这部分人知可以获得经济补偿的，补偿标准是工作满1年的补偿一个月的月平均工资，工作时间超过6个月但是不满1年的按一年计算。这个补偿近到底有多少，要看你的月平均工资有多少了。

三、少部分临时工被被解除劳动合同

事业单位取消编制后跟职工签订劳动合同，原有的编制人员变成了合同工，这个过程中既然有编制职工被解雇，肯定也会有临时工被解雇，编制职工被解雇有补偿，临时工被解雇也有补偿的。

被解雇者可以获得的补偿如下：2007年12月31日前的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的补偿，最多不超过12个月，工作时间不满1年的按1年的补偿。2008年1月1日后的工作年限，每满1年支付1个月工资补偿，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。

这里大家需要注意的是，编制人员被解雇补偿没有上限，但临时工补偿不超过12个月。也就是最多只能获得1年的工资补偿。

(7)卫生临时工聘用制度扩展阅读：

事业单位管理体制改革涉及面广，内涵丰富，包括政府的职责定位，政府与事业单位的关系、政府与社会的关系、政府对事业单位管理的创新等，要按照政事分开、事企分开和管办分离的原则，着力转变政府职能，创新管理方式，可重点研究以下五个方面的问题：

一是转变政府职能。如何明确政府与事业单位的职责划分，切实保证政府与事业单位在职能、机构和运行机制上的分开；如何收回和整合事业单位行使的行政职能，实现行政职能的有机统一，规范依法行政行为；如何加强政府的宏观管理和行业管理，减少对事业单位的行政审批和直接干预。

二是明确事业单位功能定位。如何根据事业单位的不同属性，实施分类改革，将主要承担行政职能和主要从事生产经营活动的事业单位分离出去；如何从财政投入、税收政策、资产管理、人事管理、社会保障等制度方面促进事业单位强化公益属性；如何进一步落实事业单位的用人权、薪酬分配权、职称评聘权、经费设施使用权、自主运营权等法人自主权。

三是创新政府管理方式。如何根据事业单位公益属性的不同，实施分类管理；如何实现政府管理职能和出资举办职能的适度分离；积极探索管办分离有哪些有效的实现形式；如何建立完善事业单位法人治理结构；如何加强对事业单位国有资产的管理。

四是完善政府投入机制。如何加大投入力度、改革投入方式、完善投入监督机制，形成职权明确、分级负担、财力与事权相匹配的事业单位投入机制；如何明确不同层级政府的公益服务责任，举办相应事业单位。

五是积极促进社会力量参与公益服务。一方面，如何营造良好的政策环境，打造政策平台，降低市场准入门槛，鼓励支持社会力量参与公益服务的提供；另一方面，如何加强对社会公益组织行为规范的监管，完善有关收费标准、资产处置、收益分配、服务质量等政策，规范社会力量的公益服务行为。