临时工未到合同期辞职扣钱

1. 临时工不到期辞职会不会被扣钱

理论上。干一天活挣一天钱……该是你的，终究会是你的。
实际上，由于未履行合同，肯定会受影响的。具体会受多大影响，要看合同的约定，以及公司规章制度的规定……当然了，这一切必须合法才行。

2. 临时工中途离职要扣钱吗按照劳动法规定

按照劳动法规定，是上一天班结一天工资。因此公司扣工资，就违反劳动法。但是你没有合同，你要么天天去上班处磨老板，或者上诉法院解决。

3. 劳动合同没到期，我要辞职。要扣我多少钱

若用人单位有提供专项培训，并签订服务期协议，劳动者提前解除劳动合同的，需版支付违约金。权违约金计算方式：未履行期限/服务期*培训费用。
除此之外，劳动者解除劳动合同的，不会被扣钱。解除劳动合同的方法：提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，注意保存已递交的证据（邮寄、录音录像等），到期后即可解除劳动合同。

法律依据：《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4. 临时员工,但签合了同辞职,辞职要扣钱怎么办

你本来就是临时工，如果合同有约定必须做到什么时候，提前离职会扣钱这些类似版的条款，而你又权明知道有这些条款也签了字的情况下，基本一定会扣的，如果你不能做到跟别人约定的时间可以提前说，或者在签合同前就考虑清楚，提前离职扣钱自己能不能接受，而不是已经有合同了再想办法怎么让合同无效，这样是不对的。不过也看你具体情况了，我说的这个只是我之前接触过的一些情况。

5. 签了合同的临时工未到期可以辞工嘛工资怎么算会扣钱吗

辞工会扣工资，因你违约了。合同下有一句最少可做十五天，这句可以找回你的工资。

6. 临时工未满合同期提前辞工扣除总工资30%

你好！不合理。也不合法。可以向劳动监察大队投诉。

7. 临时工合同没到期能提前辞职走人被扣压工资怎么办

可以向当地的劳动保障行政部门反应或者向劳动监察大队举报、劳动部门监管劳动用工和工资的发放。维护职工的合法权益。

8. 临时工合同期未满,因工伤自动提出辞职公司有权扣工资吗

根据劳动法的规定，员工在试用期需要提前三天提交辞职报告。而且企业必须要按照实际的工作日给员工结清工资，不能以任何理由扣员工的工资。

9. 临时工没做满合同期，老板扣钱合法吗

临时工没做满合同期，老板扣钱违反《劳动合同法》规定。劳动者可以回到用人单位所在地的劳动监答察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

10. 不满合同期辞职扣一个星期工资

不合法。
劳动者付出劳动，用人单位有及时足额发放劳动报酬的义务，任何内人不得以任何理由克扣工人容工资。
法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。