高温费临时工

㈠ 我是个临时工高温费有吗

无论来是《劳动法》源还是《劳动合同法》都已经没有了关于“临时工”的规定，代之以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人。即使是没有签订劳动合同，也已经与单位形成事实劳动关系，仍然按照《劳动法》的规定享受各种待遇。工伤职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇，。。

㈡ 同一企业内临时工期间从事的高温特殊工种时间算在特殊工种工作年限里么

应当计算在特殊工种年限内。
附：法律依据
劳动和社会保障部办公厅专
关于劳动合同属制职工工龄计算问题的复函 劳社厅函〔2002〕323号

贵州省劳动和社会保障厅：
你厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的请示》(黔劳社呈[2002]31号)收悉。经研究，现答复如下：
对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。

二00二年九月二十五日

㈢ 请问在键盘厂里面上班，打临时工，是雕刻键盘文字，激光高温的那种，对身体有影响吗

有的，不建议在里面做，保护措施也要做到位。

㈣ 临时工有高温补贴吗

高温补贴是盛夏期间，在超过一定高温时，对在岗工作的劳动者的一种劳动保护措施，不是福利费。所以，只要在盛夏期间在岗工作，不论是否退休，是否临时工作，都应该得到高温津贴。

㈤ 临时工或者试用期的员工，可以享受高温津贴吗

根据国家有关规定，防暑降温费是属于生产性的福利待遇。试用期也是属于劳动合同存续期间，所以暑期在岗工作的职工，都应享有高温补贴的权益。无论是否为临时工或试用期的员工，高温津贴都是照顾到的。

然而，当今有些个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工的利益。甚至有的单位用绿豆、饮料等防暑降温物资“冲抵”，蒙混过关。在这种情况下，我们可以依法维权，可以向当地劳动监察大队投诉， 让劳动部门介入处理，监督用人单位支付高温补贴。 还可以选择前往各县区分管部门匿名举报，将会对举报者进行保密，此外还可以拨打劳动保障政策咨询热线12333。

㈥ 为什么我们央企子公司说临时工没有高温补贴

好办，去你们所在地劳动仲裁部门实名举报，该你的一分少不了。

㈦ 临时工有高温费吗

所有建立劳动关系的劳动者，无论是临时工、外地工，还是在试用期的员工，都回可享受这答一待遇。像露天作业的建筑工地工人和环卫工人、无空调的公交车司机等，都属于领取高温津贴范畴之内。用人单位不得因高温停止工作缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资。

㈧ 临时工有高温补贴吗

无论是复《劳动法》还是制《劳动合同法》都已经没有了关于“临时工”的规定，代之以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人。即使是没有签订劳动合同，也已经与单位形成事实劳动关系，仍然按照《劳动法》的规定享受各种待遇。工伤职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。