临时工入职合同

㈠ 是被裁员掉了，但是公司可以再次入职以临时工的什么做工。求大神帮我写一份二次入职申请书，表达想加入公

公司多了去了，干嘛非要吃这个回头草！还硬贴！既然被裁了就证明人家不需要你，可能是别的地方需要你拯救！去吧！骚年！！！

㈡ 未做满一个月，也没签订正式合同，连入职申请也是老板马虎记了一下，请问算临时工工资还是正式工工资，注

你当时跟老板谈了多少就是多少，没有签订正式合同都不算正式员工。
法律依据根据专《劳动和社会保障部关属于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

㈢ ，在三星应聘过，签合同了，拿了临时工牌，但是没去上班，工牌以反还，现在还可以进，这样算2次入职吗

劳动法规定，一个公司不管离职，有进去几次，只能有一次试用期。就是说第一的时候有试用期，后来离职了，然后又去原公司上班了，这次就不需要试用期了。

㈣ 做临时工，没有入职表，也没有劳动合同能做吗

看哪里的劳动工，留好饭卡，签到卡。如果是机关事业单位问题不大，如果是企业怕不给钱

㈤ 入职七个月，未签合同和任何协议，也没买社保，我现在要求购买社保，还把我说成是临时工，

即使这样，也是要签订合同的

只要签下合同，可以拿着合同要求交社保
也可以作为法律依据

㈥ 你好 我想问一下由于子女顶替入职成为全民合同工前在本单位临时工经历算不算视同缴费年限

不算，没有招工指标。

㈦ 关于2018军队文职人员招聘与入职后问题！

你以你仔细研究过合同吗，你们就是临时聘用人员，医保社保虽然有专缴纳，但是和现役差的属太远了，如果部队缩编，移防会解除合同的，有的第一批文职人员四十来岁，部队整编了移防了下岗了，青春浪费在部队里了，如果喜欢自由的人，最好不要当文职。部队是战备单位不能随便回家，玩手机，互联网都有十条禁令，主要怕泄密，再说部队网络和地方不链接，单独的国防军用网络。像17岁少年入侵北美防空司令部的事，中国不可能发生，物理上就是隔绝的。如果当文职干部和现役拿一样多的薪水，有升职加薪机会也不错，都是临时工性质的，三思而后行，上网看看论坛，原来好多老文职文章。同工同酬是最基本普世价值，衣服再好看工资不行，养老，医疗不如现役，有什么用呢，人有多少青春可以浪费呢

㈧ 天津津南区在工厂上班，5.1号入职，当时通过中介公司进入工厂，跟中介签了一份临时工合同，合同就一张

一般来说，正规合同是需要单位与员工各执一份的，只有一方拥有的劳动合同有可能被篡改，建议向当地劳动局或相关劳动部门说明情况，申请免费资助。