临时工压三天工资

㈠ 临时工必须干满一个月压三天之后一天一结，干了五天我觉得干不了，辞职走人那三天还能把钱要回来吗

国家没有这样的规定。临时二字决定了这了这个工作的随意性：随时结帐，随时走人。

㈡ 临时工要压工资吗

按照劳动法的规定都不能扣压工资的

㈢ 临时工要压工资吗

临时工不压工资的，如果是月结的话和正式员工一样，工资要到下个月发，辞职挺好辞的，什么时候辞就什么时候走拼结清所有工资

㈣ 临时工合同上说是坐满5天有工资，但是干了两天，之后放假了三天，来了之后不想干了有工资吗

哦，您的意思是去做临时工，并且签订了相关的合同，当时合同上是说是做满5天有工资，但是您干了两天之后放假了三天来了以后不想干你就想辞职，这种情况下，首先您可以和您的老板沟通一下，嗯，另外一点就是您要确认一下当时签官签订的相关合同，嗯，上面是怎么说的事，一定要干满5个工作日呢，还是说凑凑够寻常意义上的5天就可以。
嗯，因为坦率的来讲，因为工作让您干了两天就不想干下去了，这个工作应该也不是说是什么特别好的工作，也就是说这个工资可能也不是特别高，嗯，我觉得面对这种问题，首先你应该和老板商量一下协商处理，不要伤了和气，嗯，因为就是说这个工资可能也不值很多钱，虽然我们要维护自己的合法权益，但是呢，有些事情比较小啊，牵涉到太多的精力和时间，也有点得不偿失，尽量的和他沟通协商。
如果老板比较通情达理，认为可以把这两天工资给你饿，你就像那如果老板认为你必须干够五个工作日，这种情况下你就只能再干三天呗，并不是什么特别危险或者特别不好的工作，难以忍受，在干三天后把合同上说的五个工作日，然后拿了工资一块辞职，这个也是可以的。
如果这份工作实在让你难以忍受，一天都坚持不下去，一秒都不想呆了，老板又坚持不给您这两天的工资，您如果方便的话就可以向相关的劳动仲裁部门咨询，看看能不能帮你要回这两天的工资，反正我的建议就是说尽量的协商，实在不行再去举报，因为两天的工资确实不算是很多，来来回回的去劳动仲裁部门，路费时间以及经历都是一笔比较大的损失。

㈤ 临时工公司规定旷工要扣三天工资，有这种规定吗

不合理，首先使用未成年人就违法，您应该去劳动监察大队举报，要回属于您自己的工资。我建议先不要打工了，把精力放在学习上，争取做领头羊，以后“面包”会有的。

㈥ 临时工3天试用期有工资吗

种说法是不对的，就应该支付一天的工资，只要做了一天，试用期内也应该支付工资的

㈦ 临时工做三天能要到工资吗

临时工不用买社会保险，因为不是正式员工，企业是没有义务买保险的内了，不过企业容应当依法按时发放工资。。但是这个时间是有限制的。请看规定：我国的《劳动法》、《劳动合同法》已明确规定。建立劳动关系必须签订劳动合同，员工自进用工单位起一个月内，用工方必需完成签订劳动合同工作手续，并办理各项社保上报，超过一个月用工单位仍未能与劳动者签订劳动合同的，视为非法用工，劳动者可以通过向劳动监督部门申诉。还可以得到应有的赔偿，其赔偿标准以你所发工资为标准。如已签订劳动合同单位仍未为你缴纳社保的，你可以凭劳动合同向劳动监察部门申诉，以保障自已的合法利益。

㈧ 为什么临时工要压一个月工资

过去过去在国抄营公司是到月发薪时每将上个月的工资发了，在民营厂一般都是当月工资次月发，这个不要理解为是压工资。工厂也要时间计算工资，还有就是你与工厂在工资结算时间有没有约定，这个非常重要，如果约定离职的几天内结算工资，工厂就应该

㈨ 临时工三天后一天一结，要干满30天，我提前走可以要回那三天工资吗

临时工三天后一天一节要干满30天，我提前走了，这种情况下你应该跟他提前打招呼，把工资要完再走。

㈩ 临时工旷工一天扣三天工资吗

不合法，《劳动法》第50条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

因此，员工工作1天可获得1天的工资。同理，员工缺勤1天，公司也可以不支付其当天的工资。但是，如果公司扣3天工资，多扣的2天工资要计算到该员工其他正常工作日的工资里边去。而这样做，就属于克扣工资。

根据《劳动法》第3条、第46条规定，劳动报酬权是劳动者8项基本权利之一，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。也就是说，在劳动者提供劳动义务的前提下，用人单位有义务支付提供劳动报酬，而“旷工1天扣3天工资”的规定，变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。

(10)临时工压三天工资扩展阅读

“旷工一天扣三天工资”之规定应属无效：

首先，“旷工一天扣三天工资”之规定侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，严重违反了公平原则。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利，劳动者正常提供了劳动，即使在一定期间存在旷工的情形，对于实际提供正常劳动的天数有权获得相应的报酬。

其次，“旷工一天扣三天工资”之规定明显属于变相克扣员工劳动报酬。员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣三天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就属于变相克扣工资。

最后，“旷工一天扣三天工资”之规定违反了《劳动合同法》第二十六条。

《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”

“旷工一天扣三天工资”之规定明显免除了用人单位支付劳动报酬的法定责任、排除了劳动者获取劳动报酬的权利，应属无效。