公安局临时工劳动仲裁

⑴ 临时工属于劳动争议仲裁受案范围吗

临时工与用人单位的争议属于劳动争议仲裁受案范围。
根据劳动部办公厅《对<关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示>的复函》（劳办发[1996]215号）第一条规定，《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二条规定，”临时工“与用人单位的劳动争议属于劳动争议仲裁受案范围。

⑵ 事业单位临时工申请劳动仲裁后会被单位开除吗

没有事的 你再申请仲裁的请求上 写上 要求继续劳动关系
这样基本不会被开除
开除需要支付相应的 经济补偿
也值了 事业单位临时工 也没什么好留恋的
不开你 就混着 开了就走人

⑶ 临时工没有劳动合同可以劳动仲裁吗谢谢

1、单位抄的临时工也属于劳袭动关系的范畴，依据《劳动合同法》的规定，未签订书面劳动合同，用人单位应当支付自建立劳动关系满一个月的次日至第12个月的双倍工资，但如果劳动者在该单位工作时间比较长（超过2年），那可能双倍工资这事请求已经过了仲裁时效，不会被支持。
2、依据劳动合同法第38条、第46条规定，用人单位未给劳动者缴纳社会保险的，劳动者一方可以单方提出离职，并要求用人单位按照每工作满一年给付相当于一个工资的标准的经济补偿。
3、劳动者一方可以要求用人单位补缴社保。
4、劳动仲裁程序是一个准司法程序，其所作出的裁决是有法律效力的，裁决书生效后是可以申请法院强制执行的，所以，单位要积极应对。
我就是劳动仲裁员。

⑷ 我可指在干临时工弄断了一个月多了请问劳动仲裁管吗

临时工干了一个月弄断了手指，如果双方签订劳动合同，以劳动合同作为处理的依据。如果未签订劳动合同，应该以双方口头约定要求对方给予治疗并给予相关的赔偿。协商不成，可以申请劳动仲裁进行处理，供参考。

⑸ 请问临时工可以申请劳动仲裁吗

你没有证据申请劳动仲裁，不一定会羸。不如去找劳动监察大队，或者去找工会，再一个就是去信访都是一些比较有效的办法。希望帮到你

⑹ 我是公安局的临时工，不给签订劳动合同，劳动仲裁委员会也管不了怎么

可以要求用工单位补缴在职期间社保。
根据《社会保险法》第八十四条规定内，用人单位不办理社会保险容登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

⑺ 单位临时工没签劳动合同，也没买保险，向劳动仲裁委员会申请仲裁，会怎么解决

1、单位的临时工也属于劳动关系的范畴，依据《劳动合同法》的规定，未签订书面劳内动合同，用容人单位应当支付自建立劳动关系满一个月的次日至第12个月的双倍工资。
2、依据劳动合同法第38条、第46条规定，用人单位未给劳动者缴纳社会保险的，劳动者一方可以单方提出离职，并要求用人单位按照每工作满一年给付相当于一个工资的标准的经济补偿。
3、劳动者一方可以要求用人单位补缴社保。
4、劳动仲裁程序是一个准司法程序，其所作出的裁决是有法律效力的，裁决书生效后是可以申请法院强制执行的。

⑻ 临时工辞职后能申请劳动仲裁吗

1、依据劳动合同来法第八十二条源的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你只工作了一个月所以这一条还不符合你的情况。
2、依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、经济补偿金的支付标准是在单位工作满一年支付一个月的工资，不满半年按半年计算。如果是单位无理解除你的劳动关系，你也只能要求单位支付一个月的工资加一个月工资的赔偿金。

⑼ 事业单位违背劳动法临时工能申请劳动仲裁

固然可以，不过问题是事业单位到底有无违背，由于这个违背是你说的，现在仲裁帮劳动者的比较多，但1旦输了就说明你根本没看懂劳动法，而你也走人了。