房地产企业支付给临时工的工资

㈠ 开临时工中介所，需要哪些条件呢

和普通人一样办理，建设部50号令对此有明文规定：
第十一条从事房地产中内介业务，应容当设立相应的房地产中介服务机构。
第十二条设立房地产中介服务机构应具备下列条件：
（一）有自己的名称、组织机构；
（二）有固定的服务场所；
（三）有规定数量的财产和经费；
（四）从事房地产咨询业务的，具有房地产及相关专业中等以上学历、初级以上学历、初级以上专业技术职称人中须占总人数的50％以上；从事房地产评估业务的，须有规定数量的房地产估价师；从事房地产经纪业务的，须有规定数量的房地产经纪的。
设立房地产中介服务机构的资金和人员条件，应地县级以上房地产管理部门进行审查，经审查合格后，再行办理工商登记。需要跨省、自治区、直辖市从事房地产估价业务的机构应报国务院建设行政主管部门审查。经审查合格后，再行办理工商登记。

㈡ 大家觉得女生去民政局做办公室文员（临时工）好，还是某投资房产公司做行政文员好

钱多的好

㈢ 房地产企业发生临时性费用时是进临时工工资还是劳务费在缴纳个人所得税问题上的区别

1、工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员内工的劳动报酬容。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。工资按工资薪金项目计算个人所得税。
2、劳务报酬所得是指个人为企业从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、审稿、书画、雕刻、影视、录音、演出、表演、广告、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的报酬。个人担任企业董事职务所取得的董事费收入，也属于劳务报酬性质，按劳务报酬所得项目征收个人所得税。
3、区分劳务报酬所得与工资、薪金所得的基本标准是是否存在雇佣与被雇佣关系。劳务报酬所得是个人独立从事某种技艺，独立提供某种劳务而取得的报酬，他与支付报酬的单位不存在雇佣与被雇佣关系；而工资、薪金所得是个人非独立劳动，从所在单位领取的报酬，他与支付报酬的单位存在雇佣与被雇佣关系。

㈣ 我是房地产交易中心的一名窗口临时工，我们是不能转正的，我还有什么出路和前途啊我怎么觉得无望了呢

参考 如下法条 办理 中华人民共和国劳动合同法实施条例
第六条用人单位自用内工之日起超容过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

㈤ 房地产交易中心的窗口受理人员平时累不累就是临时工那种！

比较累，反正不轻松。但你可以态度傲慢些嘛。 过节肯定分东西，但你临时工不一定给你

㈥ 去面试民政局的临时工办公室文员好些，还是某房产投资开发公司行政文员好些两个都是2000～3000

民政局,现在房产不景气,还是民政局更好一些

㈦ 我现是一名临时工。现在在一家房地产公司做销售。签订了劳务合同。可现在公司要采取末尾淘汰制。合同中有

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与员工解除劳动合同，必须符合法定的条件和遵循法定的程序，不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。因此，用人单位以末位淘汰为由单方与员工解除劳动合同的行为是没有法律根据的。

论是在企业规章制度里还是劳动合同中，用人单位规定或者与员工约定末位淘汰是违法的，并且不对双方具有约束力。员工必须谨记，在单位绩效考核中处于末位并不等于不胜任工作。当用人单位以员工考核末位、主张员工不胜任工作时，可以要求用人单位提供不胜任工作的证据。

此外，即使用人单位能够证明员工处于末位属于不胜任工作的情况，也不能直接与员工解除合同。如果员工真的不能胜任工作，用人单位可以提前30日以书面形式通知其本人或者额外支付其1个月工资后，与员工单方面解除劳动合同，同时要按照《劳动合同法》的规定支付补偿金。如果用人单位依据企业规章制度规定或者双方劳动合同中约定的末位淘汰条款对员工作出解除劳动合同的决定，员工可以要求用人单位出具单方解除劳动合同的事实理由，以便产生劳动争议后作为证据提交。

当用人单位以末位淘汰为由解除劳动合同时，员工应及时向单位指出其行为的违法性并积极进行协商，或者向劳动行政部门、劳动监察部门检举、投诉，也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，有权向人民法院起诉。

㈧ 请问在房地产公司的工程部做过很长一段时间临时工，再去物业公司的工程部做正式职工。还能回到地产开发吗

没有那么严重，你做不做物业都可以进甲方，关键是个人要有真才实学，一方面是工作积累，另一方面是书本学习。很多的高管都是跨界工作的，比如公安部部长经常都是某省长担任，而不是公安内部人员。

㈨ 花果园房地产需要临时工吗例如发杂志推销

去亚青城吧！挺不错的

㈩ 我在工厂打工，我就搞不懂一个开奔驰的，而且还有几千万的房产，为什么要来工厂当临时工。

呵，你是没见过资产两三个亿的人去当清洁工，他们追求跟我们这些穷人不一样。