梧州市临时工转事业编

❶ 我是一地级市事业单位刚入编人员 6月批编现在办手续 原来是临时工时 单位通过人力资源公司办了人事代理

不可能的事

因为入编的前提就是调档，没有调档是入编不了的。

❷ 事业单位临时工的中共党员的关系可不可以转至工作的事业单位

事业单位临时工的中国党员关系可以转至工作的事业单位，临时工在事业单位工作超过六个月,就应要求其按规定转移党组织关系，人到哪里工作，党组织关系就应该转到哪里，这样党员才能正常的过组织生活。

❸ 以前是事业单位临时工，正式入编后，临时工期间工龄，是否可以连续计算请大家帮帮忙！

【国家机关 临时工作人员 工龄】《关于国家机关工作人员退休和工作年限计算等几个问题的补充通知》国直人习字（1956）79号第二条规定：国家机关使用的临时工作人员（有的称为“雇员”），被正式录用以后，他们在被正式录用以前在本机关的工作时间，可以计算为工作年限。

❹ 本是事业单位临时工考到别的事业单位有了事业编制,以前的工龄算吗

工龄是从你离开学校到就业单位报到算起的，但前提是有学校毕业办开具的报到证，以报到证上的日期为工龄起点。但如果没有报到证，那就以单位人事部门的说法为准了～

❺ 从临时工到所谓转正，这种情况有没有事业编制

1.你的情况可能复属于行政事制业编（具体情况可以联系县编委办和人力资源和社会保障局咨询）。
2.通过社会招考的需要了解具体的招考公告，大部分应该为事业编制，但公告明确指出为应聘合同制，那就不是。
3.在编与不在编的区别就是：在编人员不得随意开除，需要正确理由才行，不在编的可以根据实际工作情况解聘，在编制的人员每年的工资可以根据工龄硬性提高，而不在编制的根据单位情况调整，可上可下。在编与不在编的差别非常大，也就是说，在编了，你就是铁碗在手。

❻ 在事业单位当临时工，十年以上，可以转成单位正式职工吗

可以。

“在事业单位当临时工，工作十年以上”根据《中华人民共和国劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》的相关规定可以转为没有编制的正式工。

（一）、临时工：在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。

（二）、《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

（三）、《事业单位人事管理条例》

事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

(6)梧州市临时工转事业编扩展阅读

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

❼ 事业单位临时工转成正式在编人员问题

可以 但是需要人

❽ 政务服务中心从临时工转正式工，考事业编制吗

临时工是没有编制的，如果想转为有编制的正式工，是要通过编制考试的。可以多多关注单位的招考信息，提前准备。

❾ 我想问我现在进事业单位成为临时工，之后再考试进事业单位的编制可以么

不可以的。

以翼城县为例，在报名之后、聘用之前，应聘者已成为试用期内的公务员（参照回管理单位工答作人员）或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员，不能报考；招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的，不得报考；被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员，不得报考。

(9)梧州市临时工转事业编扩展阅读：

招聘事业单位工作人员的相关要求规定：

1、经考试、体检、考察合格的确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在翼城县政府网站公示七个工作日。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示发现问题经查属实的，取消拟聘人员聘用资格。

2、公示期满，按照干部人事管理权限报主管部门和县人社局审批后，用人单位法定代表人与被聘用人员签订聘用合同，确定人事关系。所聘人员实行聘用制和试用期制度。