请临时工做事发生意外怎么陪

⑴ 个人请临时工做事,出了意外伤害应该赔偿吗

个人雇用临时工属于劳务合同关系，适用于过错推定原则，过错承责，适应民法调整，不适用劳动法或劳动合同法。

⑵ 临时工意外死亡赔偿问题

工伤死亡赔偿金抄分以下三类：
1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%（要求你母亲年满55周岁），其他亲属没人每月30%。
其中：“无劳动能力”是指：工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、一次性工亡补助金：标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资

⑶ 请了临时工做工还没到两天临时工就发生意外身亡了要担多少责任

这就算你倒霉，临时工发生意外死亡，你所担当的责任就很大了，这部光是安装费，那就一大笔的赔偿款，弄不好就是几十万，

⑷ 国家骋请70岁以上老人做临时工发生意外怎么赔偿

按正常程序办，与年龄无关。既然受聘，就应充分预料岗位风险并自愿接受，还必须遵守安全生产规定。
违规导致的意外责任应自负。

⑸ 临时用工人员伤亡事故，责任划分

一、什么是临时工？
临时工就是用人单位量多人少或是做工时间短而临时招聘且没有正式合同的人员，简称是“合同工”。中国社科院研究员石秀印表示，“临时工”曾是我国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般是指企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。
二、临时工与正式工的区别
临时工和正式工的最大区别在于员工的待遇上，
1.正式工签的是公司的合同，合同工签的是人才市场的合同，也称为临时工。
2.自然在待遇上有所区别的啦，正式工可以享有带薪年假，过节费用和补贴，以及公司会帮你买五保（其中有住房公积金），而临时工过节费用比正式工少一半，无任何补贴，无年假期。
三、合同工出现意外伤害赔偿法
按工伤保险条例规定，应该先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
1、按工伤保险条例的规定给予赔偿,是在属于工伤赔偿的范围内，先做伤残鉴定，根据伤残等级赔偿，具体看工伤保险条例。
2、根据《劳动合同法》，你公司聘请的工人属于非全日制用工（现在已没有临时工称呼），出了工伤，应比照全日制用工处理。
3、双方可以私下了结，但要基本符合《劳动合同法》、《工伤保险条例》的规定，只要符合法律规定，公正与否都可以。
4、如果出现伤害，根据《人身损害赔偿解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗 支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。具体计算标准请参考上述解释第18-35条。
5、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
6、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
还有另外一种情况：如果是直接雇佣临时工，双方直接单独结算，那么施工中出现意外，雇主是要承担赔偿责任的，当然临时工本身有过错的话，雇主责任可减轻；二、如果业主请没有资质的施工队，那么其聘请没有资质的施工队作业存在过错，雇主应当对出现的伤害事故承担连带责任；三、如果雇主请的是有资质的施工公司，一旦出现事故，雇主不承担赔偿责任，其自身有损失还可以向施工公司要求赔偿。
所以在签临时合同的时候，记得一定要仔细阅读合同上的没一条详细内容。

⑹ 雇佣临时工干活 临时工意外受伤 我该承担什么责任

你和临时工之间是承揽合同关系，依据《人身损害赔偿解释》第十条内 承揽人因承揽使自己遭容受人身损害的，定作人对定作、指示、选任具有过错的，承担与其过错相应的责任。

⑺ 个人请临时工做事,出了意外伤害应该赔偿吗

个人请临时工做事，双方属于雇佣关系或帮工关系的，受雇人在从事雇佣活动中受到意外伤害的，雇主应承担赔偿责任。

⑻ 临时工死亡如何赔偿

⑼ 请问工厂的临时工在工作过程中发生意外事故，能够获得工伤保险赔偿吗

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

您好！工厂的临时工在工作过程中发生意外事故能否获得工伤保险赔偿的关键在于工厂是否为临时工购买了工伤保险，如果没有购买，即便是上述情况在工伤保险的保障范围内，临时工也无法获得赔偿。您想去一家工厂上班，但是有三个月的试用期，对此，提醒您，大部分公司在员工试用期间都是不给买保险的，为了避免您这三个月处于保障空白状况，建议您最好为自己选择一份合适的商业意外保险来完善您的保障。

工厂工人如何选择商业意外保险
1.根据自己的生活情况选择保障内容。如果是经常在外面跑，在购买意外险时要注重公共交通工具的保障。
2.注意意外险中对于医疗费用的保障。购买意外险时要关注医疗费用补偿这一块。
3.了解意外的界定。保险条款对意外的规定是“外来的”、“突发的”、“非本意”的、“非疾病”。比如，如果是突发的疾病，那么尽管是突发的，也是非本意的，但因为是疾病，就不在意外伤害的范畴了。
4.了解清楚意外险的免除责任、保障范围、投保条件及就诊医院等。意外险对于投保人的职业有限制，高危职业会拒保。意外险产品大部分对于就诊医院有所要求。一般要求是二甲及以上的医院。
5.注意保险条款中对医疗费用免赔额、自费比例及最高报销限额的规定，尽量选择免赔额低、报销比例大、报销限额高的意外医疗险。
6.好的投保平台很重要。提供多家保险公司的意外险产品，可以对比选择最合适自己的意外险产品。

工厂工人选择合适的人身意外险，建议您在投保前一定要把您当下职业所面临的意外风险详细告知工作人员，以便于为您推荐最为合适的人身意外险产品。是提供专业人身意外险的电子商务平台，欢迎您前来选购。

⑽ 一个63岁临时工,在我场里干活意外受伤，医疗费用我全出了。现在讹我。说一年干不成活的钱也让我出，请

这种情况，可以依法维权。

该你负的责任，绝不推脱；不该你负的责任，他想赖也赖不上。
搜集相关证据，依法维权，就能解决问题了。