工地上临时工突发疾病

⑴ 工地临时工突发疾病身亡，怎么赔偿

1、首先应该根据劳动的事实情况分析该死亡人员与单位的关系是临时雇佣还是事实劳动关系
2、确定死亡原因是自身疾病死亡还是劳动过程中受事故伤害死亡的
存在雇佣关系的，则按照法律的规定，要求雇主承担赔偿责任，雇员受伤故意或者重大过失的，可减少雇主责任。
如果是事实劳动合同关系的，按照工伤赔偿程序维权，先申请工伤认定，然后申请工伤死亡赔偿。自身疾病抢救48小时无效死亡的，视同工伤死亡。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

⑵ 临时工在单位住宿时突发疾病死亡

按照劳动法规定，单位没有临时工，建立劳动关系，应当订立劳动合同，都是劳动内合同制职工，容只有合同期限不同。
劳动者工作岗位上意外死亡，遭遇事故伤害死亡的，应当认定为工亡，按照工伤保险条例规定，由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍生前供养亲属每人按照职工本人工资的30%发个抚恤金（配偶和孤寡老人提高10%，合计不超过本人工资） 。

劳动者工作岗位上突发疾病，经过抢救无效48小时之内死亡的，视同工亡，享有工亡待遇；超过48小时死亡的，按因病死亡待遇，由社会保险机构按照所在省市职工因病或非因工死亡待遇规定支付丧葬费和抚恤金。
劳动者在工作岗位上，因为醉酒、吸毒、自杀、违法犯罪或者因为个人恩怨被人杀害，属于非因工死亡，其中除违反犯罪之外，其余情形由社会保险机构按所在省规定支付丧葬费和抚恤金。
用人单位没有缴纳社会保险费的，应当由社会保险基金支付的费用均由单位支付。

⑶ 不是工作时间，临时工在单位突发疾病，老板需要承担责任吗

如果不是工作时间，临时工在单位上突发了疾病，如果说没有过世的话，这个单位上老板是不会承担什么责任的，如果说严重的过世了，可能会老板会有一部分的赔偿的，但是不会太多的。

⑷ 建筑工地临时工突发疾病住院，建筑工地是否有相关的责任制度 谢谢

当然有啊，人家又不是义务劳动者

⑸ 退休职工到原单位干临时工工作中突发疾病死亡，未签劳动合同能算工亡吗

不能算工亡。因为工伤成立的前提是劳动关系，您这种情况是劳务关系。

⑹ 聘请的临时工在上班时间突发疾病，单位该承担什么责任

临时工在上班时间突发疾病，单位应该承担临时工的治疗责任。

首先要严格执行《劳动合专同法》的有关属规定，签署劳动合同、约定合同期限，同时增加企业的违约成本，加大惩罚力度。

针对临时工以劳动派遣形式遭滥用的情况，国家应进一步明确，哪些岗位是辅助性的可以使用临时工，临时使用期限定在多长时间之内。此外，还应明确政府机构中哪些领域不可以雇用临时性用工。

(6)工地上临时工突发疾病扩展阅读：

《劳动合同法》第2条规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。因此，武某虽然没有所谓的正式编制，但其与单位间已经构成了劳动关系。

属于单位的一名劳动者。其次，劳动部办公厅《对<关于临时工等问题的请示>的复函》(劳办发[1996]238号)规定：《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。

⑺ 劳动法临时工上班突发疾病抢救3天后死亡是否可以要求得到赔偿，赔偿金额多少

如果在工作岗位发生疾病48小时内死亡，还能算工伤的，但是三天就超过这个时间限专制了，只能属按非因工死亡处理了。可以要求用人单位支付：未签合同的双倍工资。还有：丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)；
供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；
一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资。

⑻ 聘请的临时工在上班时间突发疾病，单位该承担什么责任

先不要忙着承担责任，首先弄清楚该员工目前身体情况，医院诊断，有无病史，发病经过等情况，再弄清楚该员工与公司是什么样的关系，有无社保、是否工伤等，然后就很简单了。

⑼ 临时工在上班时突发疾病单位能免责吗

就算正式工突发疾病也没单位的事，自己治病
工作时间工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡才视同工伤

⑽ 临时工下班后突发疾病死亡是否需要赔偿是否需要发放抚恤金，发放的话

因病或非因工死亡的劳动者应当按社会保险法的规定，由社会保险机构支付丧葬补助金和抚恤金；如果是临时工，一般没有建立社会保险关系，则由用人单位支付以上两金。支付标准各省、市、自治区有所不同，黑龙江省以上两金合计为一万元。