临时工几年必须转正

㈠ 劳动法规定了在政府单位工作三年的临时工可以自动转正吗

劳动法没有对临时工的转正有什么专门的规定，因为劳动法规定只有聘用期三个月的才算临时用工，三年就不算临时用工了

㈡ 临时工转正需要几年

高管局有正式工，处了收费员好像还有路政，正式工的工资在3000块左右临时工回只有800—1000左右，进去想成为正式答工你的关系的硬，没关系就像楼上说的考试进，要不就算进去给那干个几年也不会给你转正的，还有一点就是小心骗子。

㈢ 在事业单位做临时工5年以上可否转正

我可来以很负责的告诉你

1。别说自5年，我们单位（事业单位）有从1981年就开始干的临时工，现在依旧是临时工。
劳动法可不管什么转正的问题

2。取得工作的证据，可以要求交保险，也可以要求补交，如果不交可以找劳动监察，当然前提是你不想继续干了。

3。现在逢进必考，就算你考进去了，以前的5年也不可能算工龄

㈣ 临时工工作多少年才可以转正

如果是企业，没有临时工一说，必须全部签订劳动合同，如果企业没有与劳动者签订回劳动合同，那么答对劳动者自身非常有利，具体看《劳动合同法》。有一种特殊情况，派遣工是与劳务单位签劳动合同。
至于国家机关和事业单位，涉及编制问题，一般都需要通过统一的考试录用流程。

㈤ 临时工转正的条件

试用期满，继续用工即已经转正。

自劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，各类人员用工形式被打破，没有全民职工与集体职工之分，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，享有平等的权利。劳动合同可以约定试用期，劳动合同试用期满，用人单位继续用工，无论是否办理转正手续，视为已经转正。

《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动部办公厅
《对<关于临时工等问题的请示>的复函》
劳办发〔1996〕238号
一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。

㈥ 劳动法中有没有关于临时合同工工作几年后可以转正的规定啊

【临时工 劳动合同 社会保险】劳动部办公厅《对〈关于临时工等问题的请示内〉的复函》劳办发〈1996〉238号第一容条规定：《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关福利待遇。

㈦ 在事业单位做临时工5年以上可不可以转正或是长期工那种

我可以很负责的告诉你
1。别说5年，我们单位（事业单位）有从1981年就开始干的临回时答工，现在依旧是临时工。
劳动法可不管什么转正的问题
2。取得工作的证据，可以要求交保险，也可以要求补交，如果不交可以找劳动监察，当然前提是你不想继续干了。
3。现在逢进必考，就算你考进去了，以前的5年也不可能算工龄

㈧ 我以前是临时工 后来转正 临时工算不算工龄

临时工期间应该算在工龄内的。 根据劳动部工资局《关于临时工被录用为长期专工后的工属龄计算问题的复函》（64）中劳薪字第344号规定：临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。

另依据《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）文件：对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。

㈨ 劳动法,问在本公司干临时工五年后转正,算连续工龄吗

算前边临时工的时间。劳动法中没有临时工的概念，所有用人单位直接招专用的劳动者在身份上属都是一样的，都应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，否则员工可以主张未签订劳动合同的双倍工资。工龄应当从你进入公司工作时计算，而不是在你所谓的转正之后才开始计算。

应该连续计算工龄。只要双方属于劳动关系的，没有临时工和正式工之分，工龄应该从双方实际建立劳动关系之时进行计算。

根据2002年国家劳社厅函〔2002〕323号文件规定，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。

拓展资料

临时工是指用工期限不超过一年的职工。1995年实施《劳动法》以后，除了极个别地方还保留临时工称呼外，相对于正式工而言的临时工在绝大多数地方已经不复存在，所有职工都是劳动合同制职工。

㈩ 临时工在公司工作多长时间后，必须转为正式工劳动法有相关规定吗

现在已经没有临时工这个概念，只要建立劳动关系，就应当签订劳动合同，缴纳社会保险。
这是法律规定的。
纵横法律网 柴海艳律师