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临时工年龄大

发布时间: 2021-01-22 14:21:31

❶ 80代企业的临时工工作6年把辞退,现在到退休年龄该怎么办

这个是没有任何的补偿的,因为时间太长了。

❷ 原来是正式工,现在厂里签合同年龄大了厂里改为临时工合法吗

你说的这种情况,年龄大了,厂里改为临时工不合法。国家为照顾年龄大的正式职工,在签合同时,都签长期合同,而不是临时工。这样改变了用工制度,侵犯了职工的合法权益。供你参考。

❸ 女性超过退休年龄58岁还可以继续临时工吗

临时工,随便啊,就70岁你想干,有时肯用都可以。

❹ 在事业单位干临时工7年到了60岁有什么规定

参照《中华人民共和国公务员法》的相关规定;
一、(一)公务员和参照公务员管理的人员的退休版条件:1、达到权国家规定的,退休年龄或者完全丧失工作能力的应当退休。2、工作年限满30年的;距国家规定的退休年龄不足5年,且工作年限满20年的;符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。(二)其他人员的退休条件1、正常退休:年龄达到男60岁,女干部55岁、女工人50岁,连续工龄(含折算工龄,下同)10年的应当退休。2、提前退休:三种:一是因公致残完全丧失劳动能力的;二是因病或非因工不能坚持正常工作或完全丧失劳动能力的,男50岁,女45岁,连续工龄10年;三是特殊工种(井下、高温,高空、特繁工种、有毒有害工种)男55岁、女45岁,连续工龄10年。3、退职:完全丧失劳动能力,又不具备退休条件的。

❺ 做临时工有年龄限制吗

临时工有原则上是有年龄限制的,单在改革开放的今天,大多数人选择的是利益,对年龄这方面只不过是一眼睁一眼闭,不会叫真的

❻ 单位对年龄大的临时工如何管理

相信很多的单位在人手忙不过来的时候都会去招收临时工进来单位做事的,这些临时工是不太好管理的,尤其是高领的临时工,单位中比较难管理的无非就是临时员工,更难管理的就是年龄比较大的临时员工,为什么要这样说呢?


尽量把新来的员工单独聚在一起,不要新来的年龄大的和老员工一起,这样会更不便于管理,不要给新老员工能够感觉到受到了不同待遇,不要在企业的员工中分级化的管理,尽量的能够做到把临时工和正式员工都一视同仁的管理,不要让临时的员工心里面有落差感。

❼ 临时工退休年龄,在一个单位连续工作15年,50岁可理退休吗

不管是正式工还是临时工,在社保面前统一为参保人员。达到法定退休年龄是退休条件之一,还必须是累计参保缴费满15年以上,方可办理退休手续,办理完退休手续的次月开始按月领取养老金。

根据《中华人民共和国社会保险法》:

第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

(7)临时工年龄大扩展阅读:

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》:

第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。

(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

第二条

工人退休以后,每月按下列标准发给退休费,直至去世为止。

(一)符合第一条(一)、(二)、(三)项条件,抗日战争时期参加革命工作的,按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的,按本人标准工资的百分之八十发给。

中华人民共和国成立后参加革命工作的,连续工龄满二十年的,按本人标准工资的百分之七十五发给;连续工龄满十五年不满二十年的,按本人标准工资的百分之七十发给。

连续工龄满十年不满十五年的,按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的,按二十五元发给。

(二)符合第一条第(四)项条件,饮食起居需要人扶助的,按本人标准工资的百分之九十发给,还可以根据实际情况发给一定数额的护理费,护理费标准,一般不得超过一个普通工人的工资;饮食起居不需要人扶助的,按本人标准工资的百分之八十发给。

同时具备两项以上的退休条件,应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的,按三十五元发给。

❽ 老人在中石化公司干了三十多年的合同临时工,现在年龄大了中石化不管不问了,老人该怎么办

中石化是大公司,劳动关系的管理应当是很严密的,应当为员工缴纳了社会养老保险,可以办理退休手续享受退休金待遇。终止劳动合同后,与用人单位不存在关系了,用人单位没有必须管的责任。

❾ 临时工裁员是不是用人单位想裁谁就裁谁,不管年龄大小

临时工裁员就是这个样子,想裁谁就裁谁,不用商量,因为没有合同制约。

❿ 我今年55岁了,在单位干了十几年的临时工。工资月2300。我还能干下去吗

如果你是女的,单位随时可以终止劳动合同,因为你已经到了法定退休年龄,单位不用赔偿

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