劳务公司招临时工

❶ 我们是劳务公司派到厂里做临时工的 现在厂里的老板觉得招临时工太亏本了把我们临时工都辞退了 还要扣钱

向当地劳动监察求助，他们会给你解决方案。

❷ 劳务派遣和临时工什么区别

1、劳动合同签订方不同

派遣工是派遣公司招录、培训后派遣过来的，其劳动合同与派遣公司签订；如果用人单位将派遣工移交派遣公司，则派遣公司可以将其派遣其他单位或者解除劳动关系。

临时工是用人单位自己招录的，与用人单位签订劳动合同。

2、劳动保障不同

临时工通常以日薪计酬，也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障，临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负。

派遣工在尚未派遣期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

3、工资发放

派遣员工的工资也是由派遣公司发的；

临时工的工资是由用人单位企业发的。

4、工作保障不同

派遣是劳动者首先受雇于劳务派公司，有劳务派遣公司根据与用人单位协议将劳动者派遣至用人单位，劳动者和派遣公司是合同制的固定的劳动关系。

临时工是用人单位通过自己的途径招录的，与用人单位签订劳动合同，合同解除后即失业，工作很不稳定，没有工作保障。

5、受益归责不同

《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”

临时工因执行工作任务造成他人损害的，则全部由用工单位承担侵权责任。

❸ 那些招临时工的什么中介，劳务派遣公司是怎么赚钱的是抽取工人的血汗钱的寄生虫

你以为劳务派遣公司是，傻子他不在你头上赚钱，他喝西北风啊，现在上海劳务外包公司可黑的狠，最起码在你临时工头上赚一大半钱，人事部在你

❹ 劳务派遣招临时工而很多厂门口却说不招临时工，为什么

这是企业规避劳动法的一种做法，使用劳务派遣式用工，使工厂【资方】不再与员工【劳方】有任何纠缠。员工若有什么问题只能与劳务派遣公司协商，与工厂没关系。劳务派遣招临时工实际
是工厂招临时工。派遣一般不收钱

❺ 哪家劳务公司可以提供大批临时工的

年底将近，有些企业特别是外贸企业，缺人现象严重，招工成为头等大事。招聘临时工有许专多种途属径:1.公司门前张贴招工启事。2.58同城发布招工广告。3.通过职业介绍所或人才市场，招收大批临时工。4.请在职员工，介绍自己的老乡进入。

❻ 可以通过劳务公司找临时工

小时工一般都是通过劳务公司才能进的

❼ 劳务派遣公司招临时工，需要签合同不

需要～
签订劳务派遣合同

❽ 劳务派遣公司去做临时工是骗人的吗，经历过的朋友建议一下，谢谢大家

1、劳务派遣公司是与职工签定劳动合同的。工资、社会保险等，均由劳专务派遣公司支付。
2、职工由劳务属派遣公司派遣到企业去工作。
这种情况很常见，比如网通、联通等单位的坐柜台的人员多数都是劳务派遣人员。
骗人的情况很少发生。

❾ 劳务公司要临时工的有吗

去58同城赶集之类的看看吧

❿ 劳务派遣公司招聘业务员包吃住，招聘到一个临时工成功做到3到5天就有200块钱提成，临时工是跟劳务派

劳务派遣公司有抄点职业中介、袭人力资源公司的感觉，主要职能是给其他需要用人的企业招聘员工，输送合适的人力资源。
由于招聘的员工是跟劳务派遣公司签订劳动合同，实际雇佣关系存在于员工和劳务公司，但工作地点和岗位则是由劳务公司安排到需要用人的其他企业。
所以一般来说，工作是靠谱的。但是工资水平与直接和用人公司签约相比，是比较低的。除非你在用人公司工作非常出色，一般很少升职加薪。