为啥现在请的临时工都要求准点下班

『壹』 我在工厂的临时工 每天早晨六点半上班 晚上十点下班 没有加班费 每个周六周日休息 这是剥削工人吗

法定工作时间为每天不超过八小时，每周不超过四十小时，超过法定工作时间的应当依法支付加班费用，拒不支付加班费用的可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

『贰』 作为一个职场新人，每天准点下班正常吗

同每天准时下班，我们办公室都这样，主要任务是出差做调查，只有一个同事会忙不过来，像小秘书一样哈哈哈哈，但是我们规定的一周休一天像是请假一样的，多上班无加班费，少上班扣钱。

『叁』 为什么公务员从来都是准时准点下班，因为没

明文规定公务员加班复没工资。公务员法制的规定，公务员在法定工作日之外加班，应该给予相应的补休。也就是说，你可以加班，但是只会按照补休给你，绝对不会给予加班费的。
公务员没加班费是有原因的。加班费是针对劳动者的，对于公务员和军人，是不适用劳动法的。他们属于“国家工作者”，所以不能享受加班费，而其工作时间和超时补偿都由国家另行规定。

『肆』 每天上下班，发现准点上下班的人特别多，加班的人不多，可是为什么自己找的工作怎么总是加班的

这个跟职业有关系，跟公司工作进度都有关系。很多职业是不需要加班的，或者偶尔才会加班，比如说政府机关单位等等，一般都是不加班的，除非特殊情况才会加班，大多数都是准点上下班的。

『伍』 为什么好多人都做临时工上班呢

临时工主要是用人单位决定的。
有些工作需要短期多人，就适合招临时工，
同时临时工可以节省因长期劳动合同产生的额外费用。

『陆』 临时工周末可以不上班吗

有些地方临时工可以周末不上班的呀，不是每个招临时工的都要求周末上班的，你可以自由选择去找适合你的工作时间，但不一定能找到自己喜欢的临时工作。

『柒』 如何看待一到点就立即下班的员工

说说我自己的经历。坚决不匿。 我工作快8年，只跳槽了一次，呵呵，算是比较有忠诚度的员工吧。 第一份工作在华为。 我们部门那时专门负责支持全国范围重点难点项目的投标，负责网络规划设计和签订合同后的重设计。因为全国项目那么多，又都是重点难点，代表处的人熬一周拉倒了，我们熬完一个接一个，永远没有头。印象最深刻是有年，我一个月坐了8次飞机2趟火车，一天未休，每天半夜，熬了不记得几个通宵，支持了5个项目。随后去北京。穿着凉鞋去直到下雪。当时一个team几乎都在北京，一个接一个项目做。那时的工作其实技术含量不高，对于我这种手快的自然完成的快，每天领导分配的任务，我基本是8点做完，而后说我做完了，这时领导说：噢，这样啊，那谁谁，你还有多少没做完的，分给她吧！于是我不停的帮别人做本该属于他们的工作，直到2点左右大家一起「快乐的下班」，而我通常做了别人1.5倍的工作。 加薪加考核？这种事能轮到你这种只入职一年的新人吗？每个部门的优秀名额都是有限的！我们部门就1个！我拿了良好而不是合格已经很庆幸了！虽然良好对加薪没有一点帮助。 于是，当我向领导恳求：能不能让我回深圳一次，我想拿些冬衣，而且垫付出差费用已经没钱了，需要回去报销。 得到的答案是：冬衣自己在本地买，没钱找父母借。 我一个月工资不够在北京买两件大衣的。 于是我学乖了，再不汇报自己做完，做完就表情严肃认真的扫雷，然后等大家一起收工。 后来跳槽到现在的公司，也是民企。哇，加班还有调休啊！节假日还有礼金礼品啊！三八节五四节还有半天假啊！好幸福！有阵子也是老在晚上开会，天天深更半夜，我不满了，直接跑去找老大道：你们这些男人倒好，老婆把饭留着卫生打扫好孩子照看好回家一趟就睡觉了，天天晚上开会的就我一个女的，我回家还有好多家务呢（那时还单身，但有自己的房子，在家自己做饭吃，又有猫，清洁家务事情也不少的），能不能提高一点开会的效率不要老是发散千里之外啊？老大乐呵呵说：好，下次一定注意尽量不晚上开会，要开也控制节奏。 他说到做到。 ----------------------------------- 刚才发现我居然只摆了事实没有总结，实不应该，补充一下： 对于一名心态正常、有进取心的员工： 粗暴的管理方式下催生的加班式考核，粗暴企业文化下形成的不正常的加班风气，是打击该员工的工作积极性、乃至逼走他的杀手锏。也许你可以提供高出业界标准的薪水，但有很多人不只为了钱在工作，他更需要健康的心理，和健康的生活。 相反，如果你想让你的员工经常可以有意义、有效率的主动加班，那请先把自己打造成一名有人格魅力、懂得「员工是人，有下班后正常生活需要」的老板，同时努力将自己的团队变成氛围和谐、心态轻盈的存在，并「决不以加班为考核标准，重点在个人贡献和对团队输出的价值为考量」。在这样一个团队中，你不说，咱也会主动加班，并开心的加班，哪怕单单为了我的工作成果可以为我周围的伙伴带来便利，咱都是乐意的。

『捌』 为什么现在很多厂都在招临时工。

有以下几点原因：
1、节约人力成本
这类原因适用于工人工作技能技术含量回比较低的用答人单位，工作技能技术含量低，新招员工上手快，公司招工难度低。无需培训周期周转。临时工不用签长期劳动合同，人力成本比较低廉。
2、工厂业务需要
工厂有短期的新项目投入，或者需要赶工交货，有人力缺口。招聘临时工，比较方便，新项目或者赶工结束后，可以直接辞退。
3、工厂是皮包公司
有些企业纯粹靠新员工拉业务关系（尤其是拉投资的），还有的企业没有长远发展的打算，干一天算一天，就是想用短期人员，降低成本。
4、公司行业的不稳定性
如建筑工程、土木工程、装饰装潢、水暖电气工，这些公司是项目工程式的运转，这个项目结束在上海，下一个就在天津了，只能就近招工。

『玖』 想准点下班为什么怎么就这么难

简单来说，这是个人看法的不同。 以国内一些地区为例，普遍认为工作是很多的，是工作时间完不成的(不包括蓄意谋取加班费的情况)，所以准点下班是不可能的。但这也反应了普遍工作效率不高的原因。

『拾』 为什么最近总不能准点下班

你都几点下班啊! 拖多久! 如今,拖点下班,正常了! 这个问题你可以问你领导啊