不要做临时工

Ⅰ 为什么公司要中介给的临时工，而不要直接去公司面试的临时工呢

一般这种公司都是狼狈为奸都很黑，最多混口饭吃，想在这种地方赚钱不可能。

Ⅱ 美团送餐员怎么做，要不要兼职，临时工

这个送餐员的话
那么就是要各个地方
去送餐的
你可以去做临时工的

Ⅲ 做临时工要不要签劳动合同

该公司的这种说法是不对的，只要产生劳动关系，用工关系，都该签合同，这是新出台的《劳动合同法》明确规定的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。均对签订合同作了明确的规定。
公司不签合同是不合法的，你应该拿起法律的武器维护自身的权益。如果公司在一月内没订劳动合同，你作为一名员工根据《劳动合同法》八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司不签合同对自身有两点不利的影响：
1、《劳动合同法》第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不订立固定期限劳动合同有与劳动者订立无固定期限劳动合同的危险。
2、《劳动合同法》第二十三条规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。第二十四条规定在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。不签订合同，劳动者泄密不受约束，不承担责任，订立了保密合同除外。
公司不与你签订劳动合同，你应该拿起法律的武器，有理有节地和公司协商。经协商不成，你可收集齐证据，申请劳动仲裁。若你对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院起诉。
《劳动合同法》中已经没有临时工的说法了，只有全日制工和非全日制工的说法。

Ⅳ 今天去做日结临时工，晚上别人叫我明天不用去了，什么意思

做日结临抄时工是根据工作量来确定的，有些是人手不够临时招人，在相应的工作完成后就不需要这个岗位再上班了。但是具体情况具体分析，比如明天还有没完成的工作，需要人手，而不让你去上班，那就要分析是自己的原因，还是别人的原因。

日结临时工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，但需要支付工资。

Ⅳ 短期临时工不用签合同吗

要的，不然如何保障自己的合法权益啊，劳动法规定用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。

Ⅵ 事业单位临时工该不该继续做下去

首先,可以先找份相对收入高一点的工资,同时准备事业单位考试,你去做临时工,和是否能考进去内,完全是两码事,如果容有额外的收入,还可以做一做,但是现在你有小孩,奶粉钱是现实的,所以说,找过一份事,和家里沟通一下,可以理解的.

Ⅶ 在厂里做临时工他不要我们做了又不给工资怎么办

如果是用人单位拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
根据《工资支付暂专行规定》第十八条 各级属劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Ⅷ 临时工可以不要身份证吗

你好，身份证必须要有。在任何地方做工、生活，身份证都是必须的。所以，建议您抓紧回原籍办理，否则直接影响到自己的工作生活。

Ⅸ 企业聘用临时工要不要签劳动合同

临时工是一个已经退出历史舞台的概念，是我国统一实行劳动合同制度以前，与“正式工”相对应的概念，现在企业聘用人员必须签订劳动合同。

典型案例

某公司所属的行业淡旺季比较明显，旺季来时需要增加一批人手从事相关辅助工作，该公司便招聘了一批人从事该项工作。

公司负责人认为，这批人与公司长期使用的员工相比，只是“临时工”，而“临时工”不用签订劳动合同，只要公司按时支付工资就可以。

3个月后，等到公司告知这批“临时工”工作任务已完成，他们可以离去时，这批人不仅要经济补偿金，还要求公司支付未签订劳动合同期间的2倍工资。

(9)不要做临时工扩展阅读：

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》

第7条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第10条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第12条：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。