临时工满多少天有工资

1. 临时工干几天给工资吗

既然是临时工的，
那就是短期的工作，要是没有什么违纪的事情的话
那就是应该有工资的，哪怕就是干了一天也是有工资的

2. 临时工用工单位原因放假几天工资应该咋发

既然是因为单位原因放的假，正常应该是有工资。但你们是临时工，这个就不回好说了答。有可能老板放你几天假，就是不想给你这几天工资，也是有可能的。所以你应该问问老板，休息这几天到底给不给工资，弄清楚了，省得晚上睡不着觉。

3. 临时工不做够一个礼拜有工资拿吗

临时工，应该是做一天给你一天工资！也要看做临时工时侯，是什么合同内容！如何结算工资！应该有合同的！签字的和口头的合同！是约定一个礼拜还是每天一发给工资！

4. 我在𠂆里做了8天临时工。𠂆里说做满3天就有工资,现在厂里要我做满一个月

八天临时工厂里说做满三天就有工资，现在厂里要做满一个月，那你就干到一个月再走，等工资拿到再走。

5. 临时工合同上说是坐满5天有工资，但是干了两天，之后放假了三天，来了之后不想干了有工资吗

哦，您的意思是去做临时工，并且签订了相关的合同，当时合同上是说是做满5天有工资，但是您干了两天之后放假了三天来了以后不想干你就想辞职，这种情况下，首先您可以和您的老板沟通一下，嗯，另外一点就是您要确认一下当时签官签订的相关合同，嗯，上面是怎么说的事，一定要干满5个工作日呢，还是说凑凑够寻常意义上的5天就可以。
嗯，因为坦率的来讲，因为工作让您干了两天就不想干下去了，这个工作应该也不是说是什么特别好的工作，也就是说这个工资可能也不是特别高，嗯，我觉得面对这种问题，首先你应该和老板商量一下协商处理，不要伤了和气，嗯，因为就是说这个工资可能也不值很多钱，虽然我们要维护自己的合法权益，但是呢，有些事情比较小啊，牵涉到太多的精力和时间，也有点得不偿失，尽量的和他沟通协商。
如果老板比较通情达理，认为可以把这两天工资给你饿，你就像那如果老板认为你必须干够五个工作日，这种情况下你就只能再干三天呗，并不是什么特别危险或者特别不好的工作，难以忍受，在干三天后把合同上说的五个工作日，然后拿了工资一块辞职，这个也是可以的。
如果这份工作实在让你难以忍受，一天都坚持不下去，一秒都不想呆了，老板又坚持不给您这两天的工资，您如果方便的话就可以向相关的劳动仲裁部门咨询，看看能不能帮你要回这两天的工资，反正我的建议就是说尽量的协商，实在不行再去举报，因为两天的工资确实不算是很多，来来回回的去劳动仲裁部门，路费时间以及经历都是一笔比较大的损失。

6. 临时工做满七天有工资吗

具体来要看招聘时的约定。一般来说自，工作是有培训期和实习期的。如果你们约定或者协定里面说到有的话，那么就有，如果说没有相关的约定之类的，那么就很有可能没有的。如果说的话，一般都是按照地方最低工资标准发的。

7. 临时工可以随时辞职，并在离职当天结算工资吗

如果临时工还处在试用期的话，那么需要三天到时间向用人单位提出辞职，如果临时工是什么合同都没有签订的，就可以随时离开了，不用受到公司的约束。

劳动合同法规定，劳动者要离职的，要通过书面的方式提前三十天通知用人单位，用人单位要这三十天内对离职劳动者的工作进行交接。劳动者离职后用人单位要一次付清劳动者工资。

在现实生活中，临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的：

1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。

2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。

3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。

《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

在我国的法律上没有临时工这一概念，所以只要临时工签订了劳动合同，临时工在离职时就一律按照《劳动合同法》的法律规定。

根据《劳动合同法》第10条，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

如果临时工辞职时还没有和用人单位签订劳动合同那就可以随时离职，不需要提前通知用人单位，辞职当天就可以离职，并且可以要求用人单位支付双倍工资和经济补偿金。

(7)临时工满多少天有工资扩展阅读：

员工离职流程：

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续：

(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.

(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。

(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系，同时封存离职员工的公积金。

如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。

(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。