干了二十年的临时工

1. 我在一个事业单位工作了二十年，到现在还是临时工！没有任何劳动合同！

事业单位是不可办临时工转正的。事业单位是不可办临时工转正的。事业单位是不可办临时工转正的。事业单位是不可办临时工转正的。事业单位是不可办临时工转正的。事业单位是不可办临时工转正的。

2. 给一个单位干了二十年临时工

这个确实有点过分了吧，其实有机会还是要去公司，看看能不能直接转为正式员工的那个福利比较好

3. 我是一个单位的临时工,但在这个公司干了二十年了,前几年还签了劳动合同但我又

自从1995年，劳动法颁布，在法律上，就没有临时工一说了，只是现实版里，有的单位，还用着权这个词愚弄新员工，不愿意依法签订劳动合同，不愿意缴纳五险一金，当然，这是违法行为。
你可以搜集证据，然后申请劳动仲裁，申诉后，就能拿到这么多年的五险一金，以及失业金，赔偿金。
勇敢点，依法维权，才对。

4. 我是一名临时工，在农发行干了20年，请问他能赔偿我多少钱

只是一个临时工又没有任何保障，你干一个月别人给你开一个月的钱。其他的什么都没有呀！

5. 在单位干临时工20年没有给我签合同,我可以要双倍工资吗

1、在国企里面做现在是临时工，做了1年了单位也没有给我签合同，按劳动合同法规定版，用人单位权未签订合同的，劳动者可以主张未签合同的二倍工资的。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

6. 在事业单位工作二十年的临时工被辞退能得到什么样的赔偿

如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

注意保留好用人单位.要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时.你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间.详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间.详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者.可以直接主张，后者需要劳动部门责令后.仍不支付才能主张。

特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

我的网络空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

7. 我在企业每年干三个月连续干了二十年的临时工劳动关系是否存存

私人企业就是干一天有一天的报酬，其他的什么待遇都没有，如想交养老保险，就自己逐年交费，交满15年就可领取养老金，跟人家单位没有任何的关系。

8. 正式工干了20年,突然要改变成临时工,我们该怎么办

你多大年纪了？从1987年开始就取消了正式工一说，改成了全员劳动合同制。如果你那时候就已经干了20年，最起码是1967年参加工作的吧！现在已经退休了吧。这事你就别操心了。

9. 干了二十多年临时工有什么说法

国家早在1997年就允许个人参加养老保险了。

10. 我单位干了20年临时工,单位现在不用了,应该详受什么待遇

根据劳动合同法来规定，在单位工源作超过十年，你可以要求签订无固定期限的劳动合同。但是有一点，你要证明你在单位工作超过十年的证据
如果单位要辞退你，要给予你双倍的经济补偿。经济补偿按每满一年补一个月工资，最高不超过12个月计算