如何说服临时工转外包

⑴ 临时工外包有没有离职证明

临时工一般是没有离职证明的，都没有正式入职呢。不过如果雇用单位愿意给你开那就最好了

⑵ 劳务派遣真的只是临时工吗

劳务派遣给我的感觉是。今天让我们来看看关于劳务派遣的一些事情。劳务派遣是生活中非常常见的工作，但许多人都有这样的疑虑。劳务派遣工人到底是什么？这到底是什么意思？

最后，劳务派遣人员在现行法律中是合法的，但在实际工作中并不令人满意。大量的劳动争议也源于这一制度。在实际操作中，违反劳动法、安全法和职业危害频繁发生，同一岗位工资不同，工资待遇差，工作条件差，甚至许多单位没有缴纳养老保险，这使得一些高风险行业使用这类工人。

⑶ 临时工不外包老板不结工资怎么办

现在的临时工老板不结工资的话，要保留好证据，可以去维权部门维权的，或者是去劳动局申请仲裁的，只要把证据保留好就可以。

aqui te amo。

⑷ 用工单位外包与派遣员工是劳动法上面定义的临时工吗单位设置临时工岗位的要求是什么，有时限吗

还是不同的 至少说临时工还是跟单位有合同 已完成某一定量的合同，外包以及派遣跟单专位基本没属有关系。一般说的临时工，在普通企业来说 就是钟点工，或者 刚好有个项目or活动需要临时请点人，在事业单位的临时工主要是跟正式工的区别 主要区别在于没有编制和福利 薪资待遇不同，但是事业单位的外包 派遣 是跟事业单位一点关系都没有的员工来的。也不会存在10年无固定合同之类的。

⑸ 外包工程临时工没有合同工伤要怎么办

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请回工伤认定，答一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.因为是临时工的问题，所以估计单位不会承认跟伤者存在劳动关系，估计要先确认存在劳动关系，这就要求伤者在申请工伤认定之前注意收集可以证明和单位之间存在劳动关系的证据材料，如工资卡、工资单、工作服、员工证、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料，上述证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等；
5.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

⑹ 临时工和外包

临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。外包是指企业动态地配置专自身和其他企业的功属能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。 临时工一般签署临时工协议，外包员工是跟劳务派遣公司签订正式劳动合同的。

⑺ 老板叫我去外包当临时工主管,说好的一年合同没有签,怎么办

老板叫我去外包当临时工，主管说好的一年合同没有签怎么办？那你到打字复印店打印一份，然后给老板签字呀。

⑻ 我是外包临时工，写了离职申请到期了，不让走，走了有工资吗

你既然写了离职申请到期了，就代表你提前一个月提出离职申请，一个月之后你可以走的，走了之后也可以有工资，单位是不能够苛扣的，你可以去劳动部门申请仲裁。

⑼ 我是一名农业发展银行的临时工，工作已经有十三年，现在单位要把我们外包给物业公司，想问这样合理吗

合理的，你不同意可以不干，很多单位现在都有外包管理的办法，再说新公司不会随便不要你们的

⑽ 西门子外包临时工能转正做长期的吗

这个你是跟劳务所签的合同！在公司不属于正式工，转正也要看个人和工龄！具体工作看分配！不会难做！