临时工要辞职报告吗

❶ 临时工合同到期要写辞职信么

根据劳动部和最高人民法院的规定，如果劳动合同到期，劳动者继续给用人单位提供劳动，用人单位不表示反对的，双方之间视为事实劳动关系处理，双方应当尽快续签劳动合同，对于事实劳动关系任何一方也可以随时提出中止。如果说到期后你们单位不反对你继续工作的，你们就按事实劳动关系处理，你应当享受到元旦的福利待遇。如果那一天你要走，你也可以随时跟单位提出。

浙江东辰律师事务所胡律师

❷ 临时工不写辞职报告能拿到工资吗

劳动法里没有这个规定.
不写辞职报告是公司规定,
你可以问问你的上司,是国家的宪法大,还是公司的规定大,.

❸ 事业单位的临时工不想干了，还用写辞职报告办理相关手续吗

刚开始上班的时候签过协议没有？如果有，那就要写辞职报告

❹ 事业单位临时工辞职规定，临时工怎么辞职

劳动者在用人单位工作10年，不算是临时工，都是合同工，劳动者如果是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

❺ 临时工辞职报告怎么写

我艹 兄弟你傻啊？临时工 他管你那么多？随便找个理由就走了。

❻ 临时工还用写辞职书吗

所谓个人提出辞职申请，是指劳动者与用人单位建立了劳动关系，并签订了《劳动合同专》，劳动合同法规定，劳属动者有单方解除劳动合同的权利，但需提前三十向用人单位提出书面解除劳动合同的申请，以便使用人单位及时招聘顶替人员。对临时工辞职，没有此项规定。但一般情况下，临时工如果打算辞职，可从诚信及讲究的角度，提前向用人单位提出来，可以是口头的！当然，不打招呼就走人，用人单位又没有抵押钱物，也会拿临时工没啥办法！

❼ 临时工辞职不交辞职报告有什么后续问题吗

目前没有临时工的说法，只要员工和单位建立实际劳动关系，并且员工本人是符合建立劳动关系的主体，那么员工就属于单位的员工。并没有正式工和临时工的说法。

员工离职不申请辞职，那么可能会影响单位为员工转移社保以及开具公积金转移的证明。使员工在下家单位无法正常缴纳社保或者公积金等问题。如果出现纠纷，员工还是可以申请劳动仲裁进行维权。

依据《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

❽ 临时工 需要打辞职报告吗

不需要，跟老板说一声就OK了 不说也行 工资到手就行

❾ 没签合同临时工辞职要书面辞职吗要提前30天吗

用人单位有法定过错以及协商一致的除外，应提前30天书面通知解除合同。
自劳动法实施，打破各类不同性质用工制度的界限，建立劳动关系，订立劳动合同，没有固定工与临时工之分，没有国家干部与工人之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限和岗位不同，依法享有平等的权利。

劳动者解除劳动合同，必须遵循法定程序和条件，除协商一致，以及按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的情形之一，其他情形，劳动者解除合同应当提前30天书面通知用人单位。
《劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。