打临时工出了工伤怎么办

① 临时工受工伤怎么办

1、临时工也是劳动者，与用人单位自用工之日起，建立劳动关系，发生工伤，按《工伤保险附例》处理；
2、工伤纠纷属于劳动纠纷，发生纠纷后，应当先协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可以向法院起诉。
3、法律依据：《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

② 临时工出现工伤，怎么处理

一样的申请工伤啊！哪怕是临时工，也是一个事实的劳动关系。
如果公司不愿意理赔的话，可以去劳动仲裁部门申请调解。

③ 临时工工伤一般按法律程序怎么处理

1、临复时工也是劳动者，与用人制单位自用工之日起，建立劳动关系，发生工伤，按《工伤保险附例》处理；
2、工伤纠纷属于劳动纠纷，发生纠纷后，应当先协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可以向法院起诉。
3、法律依据：《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

④ 临时工工伤，需要怎么赔偿

这个问题比较宽泛，涉及到赔偿的范围、程序、主内体等方面。首先说一下容赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。其次说一下赔偿的程序，这相对来说比较漫长，发生工伤后，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。工伤认定后，在医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果，计算赔偿标准。最后再说一下赔偿的主体，如果单位缴纳过工伤保险，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的；如果单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；如果单位替劳动者办理过工伤保险登记只是未缴纳保险费用的，劳动者发生工伤后能及时补缴的，相关费用由社保和公司协商承担。

⑤ 做临时工，出了工伤怎么办

找用工单位，如果不予理睬，就找中介公司，你们当时是签了合约的！如果都没人管，就去劳动局投诉！

⑥ 临时工工伤一般按法律程序怎么处理

一般按法复律程序
需要先申制请工伤认定
如果你单位对是否是劳动关系有异议还需要先劳动仲裁
认定工伤后,如果你没有工伤保险需要由单位按工伤保险条例标准负责你的工伤待遇

当然了如果你不是劳动关系,可以按人身损害司法解释标准获得赔偿

⑦ 临时工出了工伤事故怎么赔偿

我有复个朋友在公司上班时受制了工伤，但是在发生工伤之前已经拟定好离职时间了，所以在受到工伤后的第二天按规定已经辞职了，而且当时去医院看的时候是私立医院（社保管理处那边好像是不予报工伤的），现在不知道该怎么办，他们公司也在第一时间将我朋友的工伤上报社保管理处那边，但是因为朋友的情况比较特殊（因为受到工伤前已经拟定离职时间了）所以他们公司也不知道怎么处理，我朋友一直很纠结，认为是公司不给他办理，现在我想给他一个建议，所以请求各位能给个好的意见或建议，谢谢！！
增加些与现实有关的东西 如 民工在外省工作 肯定有因天气 或其它原因造成的 使其民工 不能上班 在这不上班的时段 民工在工程外 发生的意外 事故的责任大小 请给予指点

⑧ 临时工出现工伤怎么办

不管是临时工还是正式员工，出现了工伤都是需要去做工伤鉴定的，鉴定了再去申请工伤赔偿，同时，公司需要支付医药费跟误工费的，其他的费用等鉴定外由工伤保险支付的。