机关招聘临时工需要派遣吗
1. 企业聘用临时工要不要签劳动合同
临时工是一个已经退出历史舞台的概念，是我国统一实行劳动合同制度以前，与“正式工”相对应的概念，现在企业聘用人员必须签订劳动合同。
典型案例
某公司所属的行业淡旺季比较明显，旺季来时需要增加一批人手从事相关辅助工作，该公司便招聘了一批人从事该项工作。
公司负责人认为，这批人与公司长期使用的员工相比，只是“临时工”，而“临时工”不用签订劳动合同，只要公司按时支付工资就可以。
3个月后，等到公司告知这批“临时工”工作任务已完成，他们可以离去时，这批人不仅要经济补偿金，还要求公司支付未签订劳动合同期间的2倍工资。
(1)机关招聘临时工需要派遣吗扩展阅读：
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第7条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第10条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第12条：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 机关单位招聘临时工需要遵守劳动法吗
《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（内以下统称用人单位）容和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《劳动合同法》第二条 规定， 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
3. 公安机关招聘的劳务派遣临时工，文职辅警和勤务辅警有区别吗这两种辅警种类未来可以转正吗发展空间规
劳务派遣抄临时工、文职和勤袭务辅警，区别在于文职属于事业单位编制，一般而言地位要略高于派遣临时工和勤务辅警，三者的工作内容也有不同。但是都没有执法权，都是协助正式警察工作的。
没有辅警转正的说法，警察属于公务员，必须通过公务员招警考试才行。
4. 事业单位招聘是正式工还是临时工是不是要看单位的
只用看和谁签合同！和劳务派遣公司就是临时工(也算合同工，也算同工同酬)。第二，和单位直接签的是正式合同工。第三，和人事部门签有编制。
5. 为什么有的工厂不招正式工，只招临时工和派遣工
因为.能够更好的管理.一般临时工都比较自由.而且都是计件的.
6. 劳务派遣招临时工而很多厂门口却说不招临时工，为什么
现在石碣的中介都不行，很多都是乱收费，给的价钱也低，一个月下来还是回比长期工的工资少答，做满一个月来算，就是星期天也加班。你比厂里的长期工少300到500不等。而且劳务公司还会扣你钱，具体扣多少扣什么，就看他们编什么了，有的扣保险，有的扣厂服，管理费什么的。其实扣的钱大部分是没有的，极少部分是确实要扣的，然而他们还把扣的钱夸大，来实现利益最大化！所以别去做临时工是最好的
7. 公安局招聘临时工，想去公安局做临时工，请问需要关系吗需要什么条件
公安局临时工不会有太多要求的。
只要身高、健康状况符合要求就可以了。
8. 编外人员是临时工，适用劳动法。没有规定录用临时工必须招考的这句话对吗
1、这句话是来不对的，因为自2014年7月1日起施行的《事业单位人事管理条例》第三章“公开招聘和竞聘上岗”中有明确条款阐明招聘的条件与程序。
2、目前法律意义上没有正式工和临时工，只有劳动合同的签订形式和内容，因此临时工也是正常建立劳动关系的个体，应该按照程序予以考核或考察上岗。
3、编制只是单位对组织架构的一个数据信息，编外或编内人员，只要建立劳动关系都适用于劳动法。
9. 怎样知道事业单位招聘进去的是临时工、合同工还是有编制的正式工呢
根据与谁签合同可判断：
临时工——与劳务派遣公司签回合同。答
合同工——与单位直接签正式合同。
编制人员——与人事部门签合同。
10. 请问：企业招聘时所谓的劳务工、正式工、派遣工、合同工、临时工、固定工、外聘工有何区别
其实劳务工也要签合同。现在的临时工也好，劳务工也好，都得通过当地劳内务市场招聘，自容然要签订合同了，不签合同，出了事用人单位也不好处理阿。
既然都是合同工，主要区别在两点：
1、合同工有长期合同工与短期合同工之分。
2、长期合同工当中，又有企业正式在册职工，和不在册职工之分。也就是正式工和临时工的区别虽然在淡化，但实际上还存在。正式工，工资从企业的工资总额列支，三险一金齐全。而其他方式的员工，保险只能根据当地地方的要求缴纳，不会比正式职工齐全。非正式工的工资，从企业劳务费列支。
职工是企业的主人 单位不管做什么都要为职工着想 简单点就是单位为职工做了什么.