政府临时工加班

『壹』 国家劳动法临时工超小时算加班

法律中无临时工的概念，只要是正常工作，每天超过8小时，每周超过5天，都应该支内付加班费；每周超过40小时容，每月超过166.7小时，算加班。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『贰』 在政府单位当临时工是什么体验

我在政府单位当过临时工，现在是正式编制。大约可以回答这个问题。
我们省每年统考一次公务员，统考一次事业编。我毕业当年报考了本省外市的公务员，笔试第一但是最终放弃面试资格，同时又没考上本市的事业编，又错过了春招时间，所以应届的一年我就成了待业人员。拿到毕业证的第二周，到市里某局当临时工，每月1500的工资不给五险一金没有补助、不参与工会福利和体检。而且这1500还不是每月发，我印象里只发了两次：一次是当年年底，春节前给我发了从入职以来的工资（2016年7月至2017年2月），另一次是我考上正式编公示的时候，发了17年4月至17年9月的工资。其中3月我在上辅导班，所以工资给我扣除了。
当临时工最大的感受就是穷，真穷。拿着1500的工资跟人合租每月600的房子，除去正常花销基本剩不下什么钱。后来工作调动去了稍微远的地方，每天还多出来4块交通费，就更拮据了。我那时候因为很久不发工资，但是又不好意思跟家里要钱，就联系了读研时候的导师帮他做课题，他还给我一点补助，加上我上学时候攒下来的钱，勉强挨到第一次发工资。感谢导师。印象比较深刻的是，16年双十一看中波司登厚的长款羽绒服，活动价九百多，放在毕业前绝对是立马买下，但是那年根本不敢买。最终这九百多省下来交了合租房的暖气费。
我当时工作的单位是个小单位，歧视到不明显，也不会恶意给我派很多活，有个聚餐什么的也会带上我，总体环境不错。从领导到同事都鼓励我多学习早日考编成功，还特意把我调去清闲又适合学习的地方工作，至于私下传授考试技巧之类的事就更多了。也是因为大家的鼓励和帮助，我决定认真备考一次（之前都是裸考），狠心报了个含食宿的培训班，领导理解且支持，立马准假让我走人。等到出笔试成绩的时候，我还在前台值班，科长催我去后台查成绩，我不敢查，最后是我男朋友告诉我笔试第一且分数很理想。科长当场给我放了一天假让我跟父母汇报，让我出去庆祝出去玩。
我当临时工的一年多时间里，一直在给各种企业投简历。但是我的专业比较冷门，在我家这种鲁南小城里，大企业或者国企一看专业就把我卡主了。唯一一次就业机会，是我在某图上培训班的时候，被校长看中，私下跟我说如果当年考编不成功可以到某图当老师。这一年，让我彻底明白一个冷门专业文科生，在小地方除了考编制很难找工作。
在政府单位当临时工，也有些好处。对我来说让我在这一年里真正体会到“公务员”这项职业是否适合我，且日常工作中写材料也是申论学习的最好途径。而且因为岗位清闲，我可以认真思考我未来工作的方向，比如我清楚的认识到我更适合去窗口单位、做一种实实在在能为人服务的工作，否则我会觉得自己没有价值。
最终选择报考博物馆正是基于这种思考。博物馆的工作让我真实体会到能为人服务是一件快乐的事、能用自己的专业知识策划展览是一件有价值的事。
成为正式工之后，我才知道原来当临时工有什么样的感受取决于在什么样的单位。比如在城管局当临时工的伙计们苦活累活先上、挨打挨骂顶着；我现在单位的临时工基本工资之外有绩效和提成、有奖金和福利，还给五险一金，但是考勤管理比正式工严格。相比较来说，我当临时工的日子除了穷还算舒心。
要说临时工和正式工对我自己最大的影响，可能在婚恋问题上。我毕业前一年就认识了我老公，他在本市市直单位正式编，所以我应届公考放弃外市面试资格也多少与他有关。其实对我们自己来说，有没有编制、是不是在政府部门或者事业单位工作一点都不重要，他不会因为我的工作而跟我分手，我不会因为我的工作自视轻贱，因为我们都清楚工作不能代表一个人。但是周围所有人，包括我父母都认为我当临时工是我们感情的最大障碍，不止一个人跟我说，有编制的男孩子很抢手、可以随便挑人，而临时工在相亲市场毫无地位，甚至有人提醒我要注意男友动态，做好突然被甩的准备。
其实在政府单位当临时工，不被区别对待是很难的，即便同工同酬，领导也有一百种方法让人牢记自己只是临时工。但是就我个人体会来说，即便是当临时工也不能真的让自己闲散起来，要么好好工作多学点技能，以后再投简历去企业也算是有过工作经验，我现在单位临时工去企业的都从中级做起；要么抽时间备考（多写公文，把公文类工作当备考练手）。
重要的是，自己千万不能“有临时工的自觉”而混日子，也没必要因此觉得低人一等。
甩一个和我老公有关的回答。

『叁』 事业单位编外人员(临时工)法定节假日有加班费吗

事业单位编外人员（临时工）一般是与劳务派遣公司签订劳动合同的劳务派遣人员回，根据《劳动合答同法》的规定，劳务派遣人员与劳动合同工人同工同酬，如果是单位要求编外人员加班的，应当按照日工资300%的标准支付法定节假日加班工资。

『肆』 政府临时工过节没有加班费补休又没有合法吗

所有的工作，都应该实行同工同酬的待遇。
如果遇到不合理不公平的对待，
员工可以向劳动仲裁委提请劳动仲裁。

『伍』 2020年事业单位上班的临时工春节加班怎么计算

要看你的劳动合同怎么定的，如果是月工资计算，节假加班七天，有三天是300％，（除夕一天，初一，初二）有四天是200％。

『陆』 部委临时工加班费怎么发

部委临时工加班费的支付，也要按《中华人民共和国劳动法》的规定执行的，内相关规容定如下：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『柒』 事业单位临时工有没有加班费

零时工 没有权利挑三拣四
这是社会的大现象
要不你就别干
公务员算好工作
你去争取啊

『捌』 事业单位有权力让临时工节假日加班吗

没有，除非是自愿的，而且是三倍工资。不过目前这个社会现状来说，临时工是很被动的，不加班就意味着可能会失去了这份工作。关键看这个事业单位是不是略有人性。。

『玖』 机关单位工作快4年了，临时工身份， 整天加班 工资少的可怜 待遇也很差

在机关里干临时工，干到老 还是临时工，想进那个单位的编制，想成为正式工，比男人生孩专子还难。不知道你是属男生还是女生。如是男生，那么你必须要离开那里，否则，凭你临时工的工资，怎么养家糊口，怎么拖儿带女？ 好好想想吧。如果是女生，尚且可以考虑继续在那里做。我的一个熟人，是个女生，人家在机关单位里干了15年了，去的时候还是个小姑娘，现在儿子都上小学了，人家还是继续在里面做。时间很有规律，周末铁定的休息，朝九晚五的作息时间，不耽误下午接孩子。她除了不是公务员的工资，单位里的福利待遇，她都能享受到，单位里组织旅游，她也能跟着去，在单位里 还是业务骨干，单位里也离不开她。她的自我感觉非常好呢。同时，人家也不是死死的在那里傻干，人家也会琢磨一些投资理财的途径，人家把1万元资金投入到某个公司里去，每个月都能吃到很高的利息，这样人家不断的操作，现在月收入也不低呢。最近，人家还考了驾照呢。
明白了吧。

『拾』 临时工加班有加班费吗

临时工加班享有加班费。
按《劳动法》规定，建立劳动关系，订立劳动合同，没有正式工与临时工之分，所有劳动者都是劳动合同制职工，只有合同期限的不同，享有平等的权利。
用人单位安排“临时工”加班的，应当按照《劳动法》第四十四条规定支付加班费或者补休。
《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动部办公厅
《对<关于临时工的问题的请示>的复函》
劳办发[1996]238号
一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。