临时工属于暑假工吗

① 还在读大二，去做暑假工，是算临时工还是实习生

临时工。
实习生是在学校的学习计划安排完之后，进入实习阶段，由学校进行安排的进行实习，这才叫实习生，你这是自己找的工作，和学校没有关系，只能算作临时工。
望采纳。

② 临时工暑假工离职后工资最迟几日发放

“临时工”提前30天书面通知可以解除合同。
按《劳动法》规定，没版有正式工与临时工权之分，只有劳动合同期限的不同，都是劳动合同制职工。因此，“临时工”解除合同也应当按劳动合同法规定执行。在用人单位无法定过错的情形下，单方面解除合同应当提前30天书面通知用人单位。
“临时工”用工满一个月的，没有订立劳动合同的，因为未签合同违反《劳动合同法》第十条应在一个月订立劳动合同的强制性规定，可以根据《劳动合同法》第三十八条（六）款、《劳动合同法实施条例》第十八条（十）款规定随时通知用人单位解除合同，并要求用人单位按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定支付二倍工资。

③ 怎样能找到暑假工或临时工啊

我高中毕业了，正在打暑假工，只是不同城市，但跟你分享一下我的经专验吧
我是在商场做属导购员，工资不高，但我又目的进去的，我想锻炼自己的口才，所以带着目的去找工作就容易多了，你可以尝试靠亲人的介绍，也可以通过向老板自荐，我也是碰壁很多次才成功的呀！同时我也在人才网上发过很多简历，但没有成功过。
如今要招暑假工的老板很少，只有那些比较年轻的老板会这样做，他们的想法不那么保守，就会给你尝试的机会，如果那些老练点的老板，就会不舍得把时间和精力投入到你身上，他们会觉得对他们不利，不值得投资。
最后希望你能找到工作，湖南那么大，你一定可以找到的

④ 为什么暑假工的工资比临时工还少。

1、因为暑假工的工作时间短，对于大部分人来说也都是新手，光是上手工作就需要一个回月左右。
而招用的临时工，答通常都是行业内人员，不存在上手问题。

2、“间接”工人流失。招聘了暑假工，等两个月后，肯定是要辞职回到学校上学。这样的用工缺口要“补齐”，招工又要花费一段时间。
招用临时工并不妨碍招聘正式工。

3、工作效率跟不上。暑假工都是新手，招进工厂，只能安排一些“琐碎”的事情。流水线上的快速作业，新手都无法胜任。任何工作都是要“熟能生巧”才会有效率，暑假工的工作效率跟不上。

⑤ 临时工是不是随时都可以辞退，暑假工不可以

问这问题太单纯了，法律上当然没问题，具体看在哪个企业，是不是劳务派遣

⑥ 小时工和暑假工有什么区别嘛

小时工比较不稳定，工作时间不长，暑假工跟正常上班差不多，就是只有两个月而已

⑦ 暑假工和平常的学生兼职属于临时工吗新修的劳动法实施后工资也会加的吗

属于临时工或者实习生，社会实践中上述人员通常不会与公司签订劳动合同，其合法权益很难得到保障。如果没有劳动合同的话，即使发生劳动争议，当事人也很难证明劳动关系的存在。

⑧ 暑假工属于临时工吗

因为虽然也是临时工，但是你不属于那种较长时间在公司工作的那种,所以待遇会不一样,这点其实是根据公司对你们的需要来的.如果是临时来的钟点工,工资就会高很多.

⑨ 暑假工进厂做临时工还是正式工挣钱高

正式工工资相对会高一点。

⑩ 暑假工和临时工是一样的吗在《新劳动法》中，

对，而且现在新劳动法没有临时工这个概念
现在，无论是临时用工还是长期用工，都属于雇员，暑期工等一视同仁。
用工必须签订劳动合同，试用期必须同劳动合同挂钩，其他的所有权利和合同雇工是相同的。
第一，用人单位必须付给不低于最低工资标准的薪水，如果以试用期为借口，不签订劳动合同，可以劳动仲裁要求双倍工资补偿
第二，用人单位必须为暑期工办理各种保险
总之，和用工待遇相同，如果遇到不良老板，记得保存证据（如实际用工期，待遇等），可以提出劳动仲裁，还可以民事诉讼。