做了十年临时工

Ⅰ 事业单位职员，干了十年了还是临时工，到底该不该坚持

我觉得这种情况应该是工资情况来定，如果这份工作的工资能够足够养活自己的家庭，那么就可以坚持，如果这份工作的工资不能够让自己养活自己，那么这10年的临时工就没必要再继续坚持下去了。

总的来说一份工作并不仅仅是自己考虑要不要继续做，还要考虑的是这份工作能够给自己的家庭带来多大的利益。工作不仅仅是为了自己的兴趣爱好，还有一份原因，是因为自己需要挣钱养家。

Ⅱ 在一个单位做临时职工满十年，有什么利于临时工的政策

现在没有临时工了，根据劳动法，工作满十年可签定无固定期限合同，工资待遇应按工作岗位等同于正式职工。如单位不同意签合同，建议现在收集证据，申请仲裁，如果对仲裁裁决结果不满意，可以向法院起诉。

Ⅲ 事业单位干10年临时工，被提前辞退，怎样补偿

在事业单位中，临时工一直是一个特殊的群体，因为工作内容比较杂，而且辛苦，但因为没有编制，事业单位很多福利都无法享受。

答案是有权获得经济补偿金，根据工作年限和履行情况综合考虑。首先，无合同的话视为已经签订了无固定期限的劳动合同。其次，辞退可以，但若是非特殊原因的辞退（比如你犯罪了，给单位造成重大损失之类的），应当向你发放补偿金。按照你的说法，你已经在事业单位工作十年，那么单位应该补偿你十个月的工资。

他已经在一个单位十几年，怎么也比一个刚出大学校门或没从事过类似工作的人更能胜任此类工作，更能更好的为人民服务。国家何必新招人员来代替他，然后让他回家，最后新招的那个还得重新学习业务，重新了解工作，然后才能勉强的为人民服务。

Ⅳ 临时工工作十年后，何正式工同等待遇吗

根据新颁行的劳动合同法，你在要求无固定期限劳动合同的时候，可以要求同工同酬，用人单位必须依法接受，否则，你可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。

注意：连续工作十年之后，你要求无固定期限劳动合同的时候，属于你的单方权利，用人单位无权拒绝；至于福利待遇你也有权要求同工同酬，用人单位不能拒绝你的合法要求。当然，你自愿降低也是你的权利。

如果用人单位拒绝和你签订无固定期限劳动合同，你可以保留证据（如工资条等），随时要求用人单位支付拖延签订劳动合同的双倍工资（起算时间是2008年2月1日）。

第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据：劳动合同法
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Ⅳ 临时工在一个单位做了十年，现在单位裁员，问我能得到补偿吗

有经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支专付一个月工资属的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

(5)做了十年临时工扩展阅读

企业在两种情况下可以裁减人员：濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。

此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。

Ⅵ 在一个单位干十年临时工就是正式工吗

事业单位的临时工一直是一种特殊的存在，没有正式编制，待遇与在编人员相差非常之多，但确实也实实在在的做了很多工作，而且在印象中，一出现什么问题，临时工就是被拉出来背锅的，即便这样，还是有很多的人争相想进入事业单位，哪怕是临时工，也觉得这份工作要比私企打工体面一些。

最近有一种说法是临时工在单位干满10年，就等同于拿到了铁饭碗，变成了稳定工作，真的是这样吗？

我们都知道事业单位临时工属于第三方劳务派遣，是与第三方签订劳动合同，不与用人单位发生直接劳动关系。而出现以上说法的依据就是《劳动法》中的第二十条：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

无固定期限劳动合同就是指没有明确在合同中约定合同终止时间，也就是只要没有法律规定的相关事由，就不能随意解除劳动合同，相较于之前的有固定期限的劳动合同自然就是比较稳定的了。

签无固定期限劳动合同的条件除了用人单位和劳动者双方约定好之外，就是在同一单位服务满10年之后，劳动者可提出签订无固定期限劳动合同。

那是不是真的签订了无固定期限劳动合同就真的是铁饭碗了呢？真的就不会失业了呢？

签订无固定期限的劳动合同自然是有好处的，不会无缘无故就不被续签，但也不代表就可以混日子，如果单位认为你不适合继续留下工作，仍旧可以做足赔偿解约。

事业单位的临时工会有机会转为正式工吗？

就目前的情况来看，临时工直接转为正式工基本没可能，毕竟招录条件和考试内容等都不一样，不可能说转就直接转，临时工想拥有正式编制，只能是通过自己的努力，参加正式招录考试，指望有捷径是不可能的。

事业单位的正式工就一定是铁饭碗吗？

那是不是事业单位正式在编的职工就是铁饭碗，绝对不会失业呢？目前事业单位正在改革中，一部分从事生产经营活动的事业单位会转为企业，职工则是由事业编制管理转为合同制管理，而且在改制过程中，也会对在职事业单位职工进行能力考评，符合要求的会继续留在事业单位，不符合要求的也会被淘汰，拿赔偿金。

事业单位的临时工有前途吗？

从前途上来讲，临时工是不可能会承担领导职务的，也就是说临时工是没有什么晋升空间的，至于前途就见仁见智了，有些人渴望一个稳定一点的职业，希望有时间经营自己的生活，那么事业单位的临时工也是一个不错的选择，但是如果对事业有一定的追求，希望自己在事业上达到一定的高度，可能临时工就满足不了你了。

Ⅶ 事业单位临时工做了10年

这个单位真狠，就是为了归避劳动法，才要开除你妈妈的。保险是单位一定要上的，如果你妈妈干了满十年的话，单位没有正当的理由是不能随便开除的。如果开除，你可以去劳动局申请劳动仲裁，也可以去法院起诉！

Ⅷ 在行政单位当了十年临时工待遇会有变化吗

签合同了吗，没有的话连续工作满十年了应当订立无固定期限劳动合同，合同中止时可主张经济补偿金

Ⅸ 在一国企做了十年的临时工后转为正式工。那十年的工龄算吗劳动法对此有怎样的规定

既然算那这十年没给投养老保险怎么办？

Ⅹ 在税务局干了几十年临时工最后辞退能有补偿吗

谁辞退谁？应该有一点补偿，不过一般不高。