国企临时工奖金

㈠ 国企单位临时工做满一年如何补偿工资

你好。如果临时工与单位存在劳动关系，并且，符合单位应支付经济补偿的条件，那么，按工作每满一年补偿一个月工资的标准支付经济补偿。

㈡ 国企单位，正式工临时工差别待遇巨大，怎么看

在某单来位工作了六年，只有低于源平均工资的薪水，单位亏损开会才会让临时工参加，单位年终聚会，年终表扬临时工不准参加，临时工没有取暖费降温费，为什么？

有道是“宁当鸡头，不做凤尾”。国企单位，看似风光，那不过是别人眼中的风光，个中滋味只能自己体会。

差别待遇，才能彰显正式工的“高贵”，不是常说“物以稀为贵”？就因为有临时工的衬托，才能让更多人趋之若鹜，只为求得一个编制。从此衣食无忧，坦然生活。

其实，这样的观念白白荼毒年轻人的理想。只为家人的安心而活，几乎丢掉了自我。在风光的国企当个卑微的临时工，同工却不同酬。正式工吃肉，临时工喝汤；正式工犯错，临时工背锅。这样真的有意义么？既然挣不来编制，不如早些放弃，去追寻更有前途的工作。旧的不去，新的不来，有舍才会有得。

㈢ 国企临时工收取好处算不算受贿

国企职工利用职务上的便利收受贿赂，且受贿数额较大，则涉嫌受贿罪，国企临时工也内不例外。容

《刑法》：第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

第三百八十五条国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。

国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

第三百八十六条 对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。

㈣ 机关单位的临时工有没有年终奖的

机关单位的临时工有没有年终奖，要看你和单位之间具体签订的劳动合回同，如果里面有答约定，那么是需要支付年终奖的，如果没有约定，那么就不会有。

一、一般年终奖是公司根据公司的经济效益以及公司的经营水平来决定的，发不发年终奖，发多少完全取决于用人单位，劳动法并没有明确的规定。

二、一般年终奖是公司作为公司的一种福利发放给员工的，公司对年终奖的发放是有主动权的。

㈤ 国企单位里，合同工、正式编制员工区别在哪里

1、工资待遇的区别

国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的，如果是基础岗位，编制人员比合同工多10%-20%。

2、福利待遇的区别

国企编制人员与合同工每个月的绩效奖、季度奖金、年终奖都差不多，但是住房公积金，过节费、补贴等等方面，国企编制人员的这些费用是合同工的2-3倍。这也是很多人一直想从合同工转向体制内的原因之一。

3、发展空间

合同工的发展空间是很小的。一般进单位初会签订一个3-5年的合同，当合同期满之后，很可能会再换一拨。因为正常签合同是第一次3-5年，第二次就10年了，10年后就是无固定期限合同的。所以企业会在这部分开源节流的。真正的晋升空间也是只针对于编制内的员工而言的。所以很多人挤破头都要进去编制内。

(5)国企临时工奖金扩展阅读：

1、合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

2、正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。即一些处于试用期的员工，在经过企业对员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况的考察，如果员工的综合能力，能适应这份工作以及将来的发展潜力大，就会被公司录用，公司会与之签订正式的劳动合同。

3、除合同工和正式编制员工外，在国企中还有劳务派遣工，也就是所谓的临时工，属于第三方劳务公司派遣的，待遇由劳务派遣公司发，跟用工单位没有任何关系的。水平很低，而且，不享受正式工的福利待遇。

4、2012年开始我国大力推进事业单位的分类改革，即对事业单位分成三个类别进行改革：对承担行政职能的，逐步将其行政职能划为行政机构或转为行政机构;对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业;对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列，强化其公益属性。

参考资料：网络-合同工

参考资料：网络-正式员工

㈥ 国企改制临时工该得到怎么样的待遇

工资多少根据岗位价值和个人绩效而定的。

㈦ 国企要黄,临时工干五年有有补助吗

如果辞退你，应该补偿5个月工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“回经济补偿按劳动者答在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

㈧ 国企区别对待正式工和临时工

临时工跟正式工本身就是两个种工。正式工属于在编制内人员 受劳动法保护 享受内公司各容种待遇跟福利 不能随便辞退。 临时工（派遣工）你跟用人单位没有半毛钱关系 只是来干活的 用人单位跟外包公司另外有签合同 临时工归外包公司（比如劳务派遣公司）所属 用人单位随时可以解除跟临时工的劳务关系 因为你们临时工不在公务员编制内 随时可以辞退。正式工的很多待遇利福你们临时工是享受不到的。不管是在国企还是私企（民企）或者是外企正式工跟临时工都一样。你自己心态要放好 还有很多临时工连国家规定五险一金都没有

㈨ 在国企做临时工怎么样，

现在正式工和临时工有什么区别吗？都是干工作，积累的都是工作经验。为了自己的幸福，跟他走吧。工作不如意可以再找，人一旦错过，就很难再找啦。