临时工的弊端

① 临时工现象说明了什么

临时工现象，其实就说明了有很多的位置，其实是空着的，而且有很多的工作都是没有人去内做的，容在这个情况下就有很多的临时工了，而且待遇也是非常的不错，所以说这种现象也是非常正常的，毕竟有些工作是没有人想去做的。

② 临时工的优点与缺点

优点是时复间短；缺点制是工资少，没保障，福利低

③ 雇佣临时工的利弊

利
1.来源广泛抄，随招随到。咱中国有的是农民工.
2.利于管理，各种规章制度的威力在临时工身上能更好的发挥.
3.综合成本降低（主要体现在工资、福利、待遇）
4.带来活力，注入新鲜血液
弊
1.埋的炸弹，什么时候爆炸还不知道。（说不定什么时候招来个杀人犯）
2.新员工培训，工作适应期带来的影响。（赶工期时尤其明显）
3.随时准备接到法院、劳动部门的传票，受XX投诉.
4.人员更替频繁，影响士气。

利的反面就是弊0.0双刃剑

④ 长期临时工会容易引起社会什么问题

目前临时工队伍日益庞大，行政单位、事业单位，国企等都有对外招收临时工内，社会上出现了一种容“临时工现象”。暴力执法的是临时工，强制拆迁的是临时工，上班打牌的是临时工……在一些涉及政府部门和企事业单位的突发事件中，“临时工”往往成为最后的责任人。大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本；加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。 近年来，许多领域一出事，临时工就成了替罪羊。一方面，这些事确实有可能是临时工干的，因为他们没有长期意识，也缺乏职业道德培养和技能培训，只要给钱，让咋干就咋干；另一方面，临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，既损害了政府形象，也不利于问题的解决，难以推动社会进步。

⑤ 在工厂做正式工好还是临时工好

正式工好。正式工更有保障一些，正式工以月薪结算，一般是厂区招聘，需要签订劳动合同，相应的缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。临时工通常以日薪计酬，福利待遇相对与正式工要低。

正式工相对于临时工岗位稳定，有升职空间，被解雇风险小。临时工招用的时间可能很短，岗位不稳定。从多方面来讲，正式工都要好一些。

(5)临时工的弊端扩展阅读：

临时工的弊端

大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。

对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本；加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。

另一方面，临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，这些事确实有可能是临时工干的，因为他们没有长期意识，难以推动社会进步。

⑥ 临时性工作的好坏

复临时性工作指在工作场制所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。
大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本；加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。
另一方面，临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，这些事确实有可能是临时工干的，因为他们没有长期意识，难以推动社会进步。

⑦ "用工形式（临时用工的利弊） " 5

随时都可以撤退，缺点是收入很低，不稳定，有时候还没工作。
优点是专时间短；缺点是工资少，没属保障，福利低
临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。