临时工自离
可以，但需要抄证明劳动者和单位有劳动关系存在，可以拿到工资；但一般作为劳动者，对于你们这种方法十分的不提倡；确实是因为请假？请假就应该有请假条，单位就会认同；单位不认同你，肯定有自己做的不对的地方，或者说真的是自离，然后现在又在这闹腾；像这种情况你不应该找中介，直接找单位拿工资就可以了。中介只是一种非常低端的中间介绍服务（国际劳务中介除外），从中谋取劳动者的利益 。实际上单位招人是不需要这些费用的；
B. 临时工自离没有工资吗
当初因想办法和单位取得联系，办理离职或请假，没办手续这是你的过失。15天工资扣发是没有道理，因如数发还给你还需和单位领导沟通告知你当时的实际情况，获得相互达成谅解，如是不达成一致可申请劳动仲裁委。
C. 临时工自离怎么要工资还能拿到吗
现在除了机关单位还有临时工之说，其它都没有了，自己离开没有经济补偿金，但是工资还是必须发放的，如果公司不肯给，可以到劳动监察大队投诉。
D. 临时工3天没去上班算自离吗能拿到工资吗
可以，但需要证明劳动者和单位有劳动关系存在，可以拿到工资；但内一般作为劳动者，对于你容们这种方法十分的不提倡；确实是因为请假？请假就应该有请假条，单位就会认同；单位不认同你，肯定有自己做的不对的地方，或者说真的是自离，然后现在又在这闹腾；像这种情况你不应该找中介，直接找单位拿工资就可以了。中介只是一种非常低端的中间介绍服务（国际劳务中介除外），从中谋取劳动者的利益 。实际上单位招人是不需要这些费用的；
E. 我是临时工，自离可以拿到工资吗
基于你的问题，我建议你还是好好的和部门经理商量一下，不行的话再和总经理专商量一下，最好让他们属批准你的事假。如果你最后选择自离的话，
1、你可以拿到你的应得劳动报酬，包括你本月的六天工资。劳动法明确规定用人单位不得克扣拖欠劳动者工资。
2、奖金和年终奖可能就比较难拿到了。因为奖金给与不给，主动权在公司手上。如果你的劳动合同上写明了有年终奖的话，那么年终奖还是有可能拿得到的，否则就比较难了。
3、如果你是被酒店依法加入黑名单的话，追究起来是比较困难的。不过如果你觉得不合理的话，是可以向劳动仲裁委员会申请仲裁的。
如果公司处处为难你，你可以向劳动部门投诉。
F. 临时工签了合同自离是不是违法
劳动法规定，临时工递交辞职书后，三天后，不管工厂同不同意，都可以自离，工资全额发放。这是劳动法给予劳动者的权益，学会用劳动法来与厂里协调，协调不成，可投诉到当地劳动执法部门
G. 临时工旷工超过24小时算是自离吗
不算是
H. 临时工自离，公司扣工资吗
你好，基于你的问题，我建议你还是好好的和部门经理商量一下，不行的话再和内总容经理商量一下，最好让他们批准你的事假。如果你最后选择自离的话，
1、你可以拿到你的应得劳动报酬，包括你本月的六天工资。劳动法明确规定用人单位不得克扣拖欠劳动者工资。
2、奖金和年终奖可能就比较难拿到了。因为奖金给与不给，主动权在公司手上。如果你的劳动合同上写明了有年终奖的话，那么年终奖还是有可能拿得到的，否则就比较难了。
3、如果你是被酒店依法加入黑名单的话，追究起来是比较困难的。不过如果你觉得不合理的话，是可以向劳动仲裁委员会申请仲裁的。
如果公司处处为难你，你可以向劳动部门投诉。
I. （临时工）请问由于急事旷工三天算自离吗有工资拿吗
一般旷工三天都算自离了,工资也是拿不了的,你可以去找你领导,让他给你批成请假,然后在申请辞工。