医院临时工同工同酬
Ⅰ 医院的合同工，与临时工一样吗
现在医院编制少了，有很多博士进来可能就没有编制，医院一般都会慢慢解决的！！
从临时工 就非在编制；合同工一般就是在编制的。
待遇方面 如果同工同酬的话，区别不大。
Ⅱ 劳动法最新规定，临时工正式工同工同酬。
同工同酬一直是政府提的口号，但并没有很好地实施。
同时，同工同酬也版不具备可操权作性。
一般情况，企业是这么操作的
同一岗位，岗位工资是一样的，考核工资基数是一样的，但是考核兑现就不一样了。
临时工和正式工，主要存在于央企国企，但是随着改革的深化，未来国企也会废除的。
所以，你就不要太纠结了。
Ⅲ 普通医院非编制医生可以和有编制的同工同酬吗
一、《劳动抄法》规定:在中袭华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 二、不管你在什么性质的医院工作，不管有没有编制，不管你的情况是否受《劳动法》的调整，你都有权要求同工同酬，有权参加社会保险，因为这是《宪法》规定的公民的基本权利。 三、具体措施：要么跳槽到理想单位；要么向医院主管上级反映（如果有的话）；要么申请劳动争议仲裁或人事争议仲裁。
Ⅳ 医院临时工和合同工的区别
临时工抄是没有编制地，合袭同工是有编制地，两者待遇差很多
第一，人民医院员工分为三种：编制工，合同工，临时工。前两种待遇（工资、奖金、福利）基本相同，编制工国家养活，合同工靠医院养活。唯一不同的是养老保险有所差异。
第二，临时工待遇很低，享受不到前面两种大部分的待遇。
第三，合同工的出现是因为医院发展太快，人手紧缺而人事编制指标不够，临时工则大部分因为当地人正规考试通不过，通过各种关系进入人民医院。
第四，临时工可以通过医院定期的转正考试转为合同工，但不可能转为编织工。
第五，进人民医院有时不只是为了一份工资。
Ⅳ 临时工的奖金就要被医院扣钱吗不是说同工同酬的吗请问医院有权扣奖金吗
问：临时工的奖金就要被医院扣钱吗?不是说同工同酬的吗?请问医院有权扣奖版金吗?
答：权君同法律在线咨询为您解答
首先，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据 《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
Ⅵ 医院管理部门临时工能参与同工同酬吗
这就要看单位和所属卫生局的意见了，像我们单位行政管理科室和后勤科室的合同人员就不能参加同工同酬考试，护士可以。。。
Ⅶ 单位临时工能同工同酬吗
是同工，但不会同利。
Ⅷ 劳动法新规临时工要与正式工同工同酬
同工同酬一直是政府提的口号，但并没有很好地实施。
同时，同工同酬也版不具备可操作性。权
一般情况，企业是这么操作的
同一岗位，岗位工资是一样的，考核工资基数是一样的，但是考核兑现就不一样了。
临时工和正式工，主要存在于央企国企，但是随着改革的深化，未来国企也会废除的。
Ⅸ 公立医院临时工待遇问题