临时工怎样得到上司的赏识

⑴ 怎样得到上司的赏识

给你一篇阅读材料，看看是否符合你的看法：谁都想在工作中一展身手并得到上司的赏识。那么，如何引起老板的注意呢？ </SPAN>1、确定老板的目标</p></SPAN></B></p> </SPAN>你的使命是帮助你的老板完成他或她的现实目标。然而，这些目标究竟是什么目标？有的时候，答案简洁明了。可有时，你不得不做一点更深层的挖掘。</p> </SPAN>刘杰，一家纺织公司的销售代表，对自己的销售纪录引为自豪。曾有几次，他向他的老板——张明,解释说，他如何如何卖力工作，劝说一位服装制造商向公司订货。可是，张明只是点点头，淡淡地表示赞同。</p> </SPAN>最后，刘杰鼓起勇气，面对着她，“我们的业务是销售纺织品，不是吗？”他问道，“难道您不喜欢我的客户？”</p> </SPAN>张明和他的态度一样，直视着他，答道：“刘杰，你把精力放在一个小小的制造商身上，可他耗费了我们太大的精力。请把注意力盯在一次可订3000码货物的大客户身上！”</p> </SPAN>里杰得到信息后，他把手中较小的客户移交给一位代理。虽然他只收到少量的佣金，但更重要的是：他正在帮助张明实现他的目标——找到主要客户。</p> </SPAN> 2、支持你的老板</p></SPAN></B></p> </SPAN>你可以多种方式表达对老板的忠诚，但不是拍马屁。</p> </SPAN>云，国际市场副总裁的一位助理，接到了一项紧急任务：根据老板的笔记，准备好业务进展曲线图表。起草图表时，注意到老板写道：“美元坚挺，则出口就会增加”。云明白，事实恰恰相反。于是，便通报老板，告知已经纠正了这一错误。</p> </SPAN>老板感谢云及时发觉了他的疏忽。当第二天向上呈报未出丝毫弊漏后，老板对云做出的努力再次道谢。 3、帮助你的老板获得成功</SPAN></B></p> </SPAN>人们在追求自己的目标时，很容易忘却最初原因：老板认为你能为他或她的成功尽心尽力，做出贡献。</p> </SPAN>李想，一位负责家用电器连锁店的副经理，发现了这一法则的价值所在。她和她的老板莫山都赞成：如果扩大连锁店的经营规模，生意便可扩大两倍。但，莫山还有些犹疑不定，因为难以确定经营管理的前景即：规模扩大能否带来适当的回报。下一次工作会议上，一位公司高级官员询问李想对于工作进展的态度，“工作开展得不错，连锁店生意兴旺，”她答道，“我喜欢莫山的工作作风。多数经理们也许常常抱怨不能把所有的商品和用户塞进如此狭小的空间。而我们，上周几乎是把电视机直接从运货车上卖掉的。如果有更大的地方，那些顾客也许还会有许多人光顾更多的商品。我们是在现有的条件下全力以赴进行工作的。”</p> </SPAN>几周之内，莫山的连锁店计划又增加了一间侧厅。正如预计的那样，销售量迅速增长。莫山对李想的杰出业绩给予了高度评价。</p> 4</SPAN>、解决问题</p></SPAN></B></p> </SPAN>取得成功的一个重要方式是帮助老板解决难题。这就需要有 解决难题得能力.如何提高自己能力?比如参加一些针对性的培训,最主要靠自我研修 及借鉴他人经验，自我研修很重要.但自我研修是一个痛苦又长期的过程.他人的经验也不是那么容易得到。</p></SPAN>

⑵ 怎样才能得到领导的赏识

建议你去买一本《杜拉拉升职记》，其中附赠的《杜拉拉职场秘籍》还是不错的。主要有：
一、职场新人，务必低调。
二、如果你不想升职，做好分内的工作就好了；如果你想升职，就必须努力认真地做好分内的工作。
三、办公室没有好朋友，你所谓的好朋友也许明天就会成为你的对手。
四、办公室没有好恋人，不能公开的感情只会给你的工作带来负担。拒绝办公室的暧昧和爱情，好好工作，得到高职位和高薪水才是最实在的。
五、要善于抓住机会，争取做好自己能做好的事情。别人拒绝做的事情不一定就很难做，至少是别人不敢做，你敢做，没人有资格对你指手画脚。六、爱岗敬业。这一条应该放在第一的，太重要了。
1、无论你是否想晋升，都必须爱岗敬业，想保住手中的工作，必须做好这一点，至少不能在工作时间做私事，不要什么事情等到上司催才去做，不要粗心大意把上司或同事的私人照片群发到每个同事邮箱，这样你肯定保不住你的工作了。
2、想晋升就更要爱岗敬业了，努力认真的工作，多加几个班，没有人看不见，上司和同事都不是瞎子。
七、这一点做秘书的一点要记住：留心观察。休息时间不必要和同事在一起聊哪个上司和哪个同事的关系，不妨去公司的图书室看看公司的简报和发展历程，了解或者收集一些资料总有能用的时候；也许有一天它们能帮你的大忙。
八、学会解压。不管在什么地方上班多少都会有压力，如果你在一家大公司上班，恭喜你，你的压力会很大，所以一定要学会解压，向杜拉拉学习，爬爬楼梯，听听音乐，在楼道大喊几声不失为解压的方式。
九、把握人缘。不管你是上司还是下属都很重要，就算你是总监上面也会有董事长，如果你是下属看着你的人就更多了。事情再严重也不必要撕破脸皮，不要到了被解聘的时候再去问为什么。
十、管好自己的嘴和手。《杜拉拉升职记》中艾伦告诉新来的秘书杜拉拉，在DB你要明确两点：第一，不能动公司的钱；第二，不能动公司的人。除非你不打算留在公司，不然请遵循这两点；管好自己的嘴，也许你今天能借助别人的秘密晋升，但是多嘴的习惯可能让你的明天无路可走。
小结：我们都要向杜拉拉学习，搞定自己的工作，搞定同事，搞定上司；把自己的工作做好，把别人的工作做好，把别人的职位拿过来，一路晋升自然一帆风顺。能者多劳，多劳者必多得！

⑶ 在工作期间怎么样才能得到领导赏识

我认为抄一般领导都比较赏识有以下特点的年轻人：1.穿着打扮比较规范、清洁、大方、自然、有朝气；2.口语表达能力强，文字功底扎实(字漂亮就更好），能及时领会上级意图；3.谦虚谨慎肯学习（能熟练运用电脑，并掌握电脑一般维护知识）；4.工作认真踏实，能努力完成工作任务。只要做到以上几点，单位领导一定会赏识的。

⑷ 怎样才能得到上司的赏识

调整心理状态，创造融洽气氛
向上司汇报工作要先缓和以及营造有利于汇报的氛围。汇报之前，可先就一些轻松的话题作简单的交谈。这不但是必要的礼节，而且汇报者可借此机稳定情绪，理清汇报的大致脉络，打好腹稿。这些看似寻常，却很有用处。 ァ 以线带面，从抽象到具体
汇报工作要讲究一定的逻辑层次，不可“眉毛胡子一把抓”，讲到哪儿算到哪儿。一般来说，汇报要抓住一条线，即本单位工作的整体思路和中心工作；展开一个面，即分头叙述相关工作的作法措施、关键环节、遇到的问题、处置结果、收到的成效等内容。这种正所谓“若网在纲，有条而不紊。”
职场箴言
不要让自己陷入到这些困境之中，不要做一些有可能引起别人误会为骚扰、威逼、恐吓之类的举动。与异性接触，应保持应有的距离，不要使用太亲切的称呼。避免对异性的穿着、身体或外表作评论。
突出中心，抛出“王牌”
泛泛而谈，毫无重点的汇报显得很肤浅。通常，汇报者可把自己主管的或较为熟悉的、情况掌握全面的某项工作作为突破口，抓住工作过程和典型事例加以分析、总结和提高。汇报中的这张“王牌”最能反映本单位工作特色。
弥补缺憾，力求完备
下属向上司汇报工作时，往往会出现一些失误，比如对一些情况把握不准，或漏掉部分内容，归纳总结不够贴切等等。对于失误，可采取给上司提供一些背景资料、组织参观活动、利用其他接触机会与上司交流等方法对汇报进行补充和修正，使其更加周密和圆满。
成绩最有说服力
一个人要想得到晋升，光凭嘴上夸夸其谈远远不够，必须得拿出成绩来，能吃几两干饭都摆在桌面上，让大家都看见了，才能取得晋升的砝码。 ァ
实效是实实在在的东西，在运用实效的艺术时，我们应注意以下几点： ァ
1）所取得的成绩，必须得让别人知道，特别是上司知道，而不能做无名英雄，如果别人都不知道，你干了多少都是白搭，并不能作为晋升的砝码
2）所取得的成绩只要别人知道也就行了，并不需要大肆宣扬，甚至吹嘘，那样只能引起别人的反感。

3）在取得成绩后更要团结好周围的同事，搞好周围的关系，“枪打出头鸟”这句话由来已久，如果有点成绩就鹤立鸡群了，那么就到群起而攻之的时候也就不远了。要知道众怒是犯不起的。

在实行市场经济的今天，各行各业都需要能干实事的人。因为这些人不仅能给大家带来利益，还是上司所需要的左膀右臂，所以这样的人才能够得到快速的提升。

得到上司赏识的方法 ァ

在工作当中，获得上司的欣赏有着不容忽视的作用。因此，作为一个聪明的下属，就一定要想方设法得到上司的欣赏。

怎样才能获得上司的欣赏呢？

希望获得上司的欣赏，就要了解上司，正确领会和实现上司的意图，找好自己的位置。

这是上司心目中一个好下属的重要标志。试想，下属如果说话办事都违背上司意图，不遵从上司的意见或建议，那最后的结果就可能“出力不讨好”，把事情弄得越来越糟。 ァ

上司的意图并不复杂，主要是指上司个人下达的指示或者要求下属完成的工作。而在一个大的单位中，一般是指上司或董事会实现目标的过程。这些东西，往往都是通过文字或口头下达命令、批示、决定、交办意见等方式来实现的。这些东西，很多都是需要下属用心去理解、体会的。如果必要，下属还可以向上司当面询问或请教。

基本要点如下：

职场箴言

将你的工作心得和经验详细告诉别人，遇到适当的机会，尽量分发工作给其他人以及跟他们分享自己的知识。他人需要协助时应尽力帮忙。

放心地让别人去处理所有发生的事情，你可以是协助者而不是主导者，让每一个人都有自主的能力。

⑸ 怎么才能得到公司领导的赏识

但是，可供晋升的职位毕竟有限，有时一个职位有几个甚至几十个人在竞争，最终能幸运获得晋升的只有一个人。这就在一定程度上体现了竞争的激烈性和残酷性，增加了很多的变数和不确定性。 这个幸运的人到底是不是你，谁都难以确定。 主要有以下几点需要考虑： 1.摆正心态你的心态决定了你做事情的方式。 比如你认为自己生来就是适合做领导，适合做大事情，你可能就会对现状存在着诸多的不满，一心只想着晋升做领导的事情。喜欢寻求晋升的捷径，一些本该做好的事情不愿做或者根本就做不好，给领导留下好大喜功的坏印象。 但是，如果你的心态比较平和，认为付出总会有回报，晋升是付出之后的必然所得，那么你做起事情来可能就比较务实，比较扎实。就能从点滴做起，从小事情做起，每一步都会走得很扎实，从而也能不断地积累一些知识、技能和经验，逐渐得到领导的赏识，做些超越的工作，获得锻炼。 这样，你的晋升也许只是个时间的问题。 所以，心态非常重要，在工作应该不断地摆正自己的心态，使自己的发展和提升成为自然的事情。 2.少说多做说话与做事是成反比的，你说的越多就做的越少，反之，你说的越少，做的就越多。 所以，要想尽快获得晋升，你必须从现在开始行动起来，去做事情，去用实际的行动和真实的业绩赢得领导的赏识。 3.与众不同现在的职场竞争非常激烈，一无所长的人即使你再努力再肯干，也很难获得晋升和赏识，因为你能做到的别人也同样可以做到，晋升的机会没有理由会青睐一个一无所长的人。 职场喜欢与众不同的人，IBM认为如果在一个岗位上有两个会一样技能的人，那么其中有一个就是多余的，就是要被淘汰的。 所以，做的与众不同也是促你成为职场领袖的一个关键因素。 4.善于处理人际关系 职场是一个组织，是由人组成的，因此，人际关系的处理显得非常重要。 人际关系被许多成功人士奉为人生的一笔财富，它甚至比你所拥有的物质财富都要重要上许多倍，因为它可以帮助你去获得那些东西，帮助你成功。 许多职场不甚如意的人多在人际关系上吃了亏，摔了跟头。人际关系处理不好，可以说是寸步难行，处处设卡。同样，人际关系处理好，你办起事情来就容易许多，就会左右逢源，轻松自如。 人际关系处理好了，你就拥有了厚实的群众基础，拥有了驾御部门员工的能力和技巧，你的上司就可以放心把晋升的职位给你了。 5.帮助上司提高绩效 实践表明，获得上司赏识和信任的最重要的一点是帮助你的上司完成工作。 上司的工作都是通过下属来完成的，下属完成的好坏决定了他的业绩的好坏。员工工作完成的好说明上司领导的好，他可以在他的上司那里获得认可和肯定；完成的不好，则你的上司可能要在他的上司那里受到批评。 你所能做的就是帮助你完成他的计划和目标，而不是一味的讨好奉承，讨好奉承只能将你和你的上司往坏的方向引导，也许等不到你的晋升，你和你的上司就要被调职或解雇了。实际上，领导也不会放心让一个只会奉承的人当自己的助手。 因此，你一定要尽可能地帮助你的上司完成工作，与上司一起进步。这样，你离晋升的机会就不远了。

⑹ 如何获得上司的赏识

首先得做到领导很赏识你而其他人佩服你，如果只为一味的巴结老板，会让别人很讨厌。所以要到这样的程度是很难的，当然本身一定得有本事，要不然别人肯定不会服你，换你你会服别人吧。所以站在别人的立场想一想吧。

看看密诀吧
1、让上司看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司，让他看到并肯定你的存在及贡献。

2、要求更多的工作与授权。让老板感受你对自己的期望与进取精神，这是他们考虑提拔的重要指标。

3、借机会表现你的领导能力。当有新员工进来时，可自告奋勇地“带”他，以此来表现你的热忱及领导能力。

4、开拓自己在公司内外的人际关系。通过公司内外的人际网络，不仅可以得到最新的信息，也能在换工作、升职位时获得较多的机会。

5、提早完成交付的工作，永远都提前完成上司交给你的工作。

6、胆大，勇于冒险。向上司提出你的新看法，乐于接受新任务、新挑战，让他们看出你是可造之才。

7、热心参加公司活动。借着公司大小活动加深上级主管对你的印象，也可多与其他部门主管及人员交流。

8、向表现优异的同事学习。仔细观察办公室其他表现优异的同事，学习他们身上具有的你所不足的部分。

9、加强自己的业务能力。学习外语与电脑，选修管理、财会及对未来升级有益的课程。

10、规划好自己的事业。妥善规划自己的事业发展方向与步骤，记住：这是你自己的事业，得自己掌握。

⑺ 怎样得到上司的赏识

首先要看你上司是个什么人，其次要看你自己是什么样的人。

如果你上司是个喜欢阿谀奉承回的人，你就也答对他阿谀奉承，他在的时候当他面表现出积极工作的劲头。总结起来就是——溜须拍马，油头滑脑。

如果你上司是个脚踏实地，殷实工作的人，奉劝不要耍滑头，低头好好工作，以俯首甘为孺子牛的姿态辛勤耕耘。

为什么说其次看你自己是什么人呢？因为不是所有路子分析清楚你都能做得来的——虚伪的人让他脚踏实地呢，装得必定不象。实在人学着献媚也必定多少有点揶揄。比如我这个人就不会溜须拍马那一套。

我想跟楼主说：其实无论你怎样，都会有人喜欢有人不喜欢，你让这个领导喜欢了，保不准那个领导就死活不喜欢。今天做你领导的人喜欢了，明天做你领导的人就不喜欢。做自己就好，遇事多动恼，灵活对待就好。

⑻ 怎么样得到上司的赏识

首先要看你上司是个什么人，其次要看你自己是什么样的人。如果你上司是个回喜欢阿答谀奉承的人，你就也对他阿谀奉承，他在的时候当他面表现出积极工作的劲头。总结起来就是——溜须拍马，油头滑脑。如果你上司是个脚踏实地，殷实工作的人，奉劝不要耍滑头，低头好好工作，以俯首甘为孺子牛的姿态辛勤耕耘。

为什么说其次看你自己是什么人呢？因为不是所有路子分析清楚你都能做得来的——虚伪的人让他脚踏实地呢，装得必定不象。实在人学着献媚也必定多少有点揶揄。比如我这个人就不会溜须拍马那一套。 我想跟楼主说：其实无论你怎样，都会有人喜欢有人不喜欢，你让这个领导喜欢了，保不准那个领导就死活不喜欢。今天做你领导的人喜欢了，明天做你领导的人就不喜欢。做自己就好，遇事多动恼，灵活对待就好。