八局二公司临时工

㈠ 八八年至九二年在行政单位做临时工,能否算视同缴费年限

如果单位有用工合同，报劳动局备案，视同微费年限，没有档案的就难说了，请直接找原工作查询办理。网友建议，仅供参考。祝你好运！

㈡ 现在医院临时工怎么转正啊。医院说卫生局没指标。已经上班8.9年了，知道的朋友请告诉下谢谢

托人，现在关系户都是能进的，你都8.9年了，起码要和一些硬关系的人搞好，然后托上去，送礼啊，别嫌送的多，以后福利无穷的

㈢ 我8年临时工不给计算工龄这合理吗

8年临时工不给计算工龄肯定事不合理甚至！

㈣ 80年代在县级事业单位长期临时工8年如何补缴社保

从1995年《劳动法》实施后，就不存在 临时工的说法了，用工即成劳动关系。城镇职工基本养老保险和基本医疗保险是国家对于劳动者到达法定退休年龄，退出生产岗位后的一种生活保障，用人单位有责任和义务为劳动者缴纳。需提交的资料：

（1）《广州市社会保险费补缴申请表》(SF095)一式二份。

（2）补缴人员的身份证、户口簿复印件各一式一份。

（3）提供能证明事实劳动关系的有效证明材料，如：劳动合同，用工备案表、录用(招工)审批表、原始工资发放表、考勤表等文书复印件(原件视情况备查)一式一份。

（4）法院判决书或劳动仲裁书或社保稽核整改意见书或社会保险稽核审计意见书及社保稽核情况内容一览表复印件(如提供第4项则可不提供第3项)一式一份。

（5）提供企业证明其成立时间的文件资料(如：单位工商营业执照或工商注册登记表等)一式一份。

（6）差额补缴且补缴时间为2009年10月之前的，应提供已缴费的有效证明材料(如社保局出具的缴费证明，或社保网站的缴费数据，或相关的缴费凭证等)一式一份。

（7）《社保费补缴基数确认表》(SF096)原件一式一份。

（8）如审核需要，企业还需配合提供工资发放原始会计凭证、分类明细账、银行代发工资转账清单、员工花名册等其他原始资料，并留存复印件一式一份。

（9）补缴所属期早于1993年7月或者按规定可以不需“五险”齐参的缴费单位，须提供《参保人员用工形式确认表》原件一式一份。

（10）非本人办理的，还需提供经办人的身份证原件及复印件，以及委托人签名盖指模的授权委托书。

㈤ 我是一个初中生8月刚满十五即将初三，暑假间我找了家做临时工的包装工厂，在里面做了两个星期。

呵呵，娃娃还是太年轻了。第一工作就是工作，既然进了工厂就要有个内样子，在休息区容可以玩但是在车间即便是休息时间干事情也要注意分寸注意场合。第二既然错了就要承认，这叫担当，有错误不可怕，能认识能改过就是好同志，主动向主管承认错误，你也许还会得到一次改过的机会，不过没事经历了就是成长，以后做事要注意了。

㈥ 如果我在一个公司干了7，8年和临时工一样，什么保障都，福利，保险都没有去劳动局监察大队能处理吗

看你所在的单位是什么性质，如果适用劳动法，劳动局监察大队应该处理

㈦ 临时工工作八天被解顾，她不给我工资，我该怎么办

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未发放的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

㈧ 在公路局路政做了8年的临时工吗现在签定无固定期合同可以享受职工待遇吗求大神帮助

形成劳动关系就必须签订劳动合同，享受职工应有的待遇。

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