餐饮门店临时工合同

㈠ 问：我在一家餐厅做临时工摔伤了，但工伤保险没买，谈赔偿事餐厅老板就说按法律来说，请问这事该如解决

老板未给你签订合同，他属于非法用工，除给你双倍工资外，应承担一切用工风险。

㈡ 我在一家餐饮店做临时工做了十天，然后经理说这个月工资下个月拿，我没签过合同，我能拿到工资吗

如果你的表述没有任何问题，你的收入只有3500，而且收的就是所得税，专那么就肯定不属合理
因为现在个税起征点你也刚刚够而已，既然是刚刚够，也就是刚进这个门槛，也就是相当于就是0，哪来的10%的350之说，现在起征点应该还是3500呢，你刚够。个税时还得减去3500，减完就是0，哪里来的个税。
如果你隐瞒了收入，那是肯定要缴纳个税的，那得看你具体收入多少

㈢ 在一家单位餐厅干临时工十三，没有合同。今年餐厅对外承包了。不在雇佣我了。请问能不能讨个说法

你这种情况可以在当地的人社部门进行劳动仲裁

㈣ 本人15岁想赚钱怎么办 那些餐厅招临时工

可能你对学习不感兴趣 但是 你这样 找个人才招聘的市场 去看看 那些工资高待遇回好的 都是要学历的 而且一些答管理层的 天天指挥人 不用干活 都比工人开的多

我小学毕业就不想上学 就想打工什么的 家里说什么都不让 后来逼着上学 现在上了大学我真的不后悔 出去找工作 不论好不好至少可以去挑他们 而没学历的 只能让他们挑自己 不就是学习几年么 说实话 就是天天在宿舍看电影玩游戏 打工什么的 都会烦的

如果你坚持打工的话 你就当个学徒吧 学个一两年出来自己干 毕竟你还小 学徒还有工资 推荐你去当个跟汽车有关的 中国现在汽车太多了

你的年龄太小 有的餐厅都不会要的

㈤ 我在一大学后勤管的餐厅，干了六年的临时工，单位一直未与我签劳动

首先，用人单位不复签劳动合同、制不办社会保险是违反劳动合同法的。劳动合同法第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”所以你有权解除合同。
其次，你有权追索经济补偿。劳动合同法第47条规定的补偿标准为“每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
第三，解决问题的途径有以下几种：一是与用人单位协商，说清自己的想法；二是请当地劳动监督部门调解处理；三是向劳动仲裁委员会申请裁决；四是向法院起诉。

㈥ 像老公在餐饮店里做厨师，有时候有订餐的老板就要请临时工去帮忙，老婆去干过的，老板觉得她干不到好多活

两夫妻在同一个单位工作，
就是会让别人注意。
就不应该让老婆去老公单位工作
老板会认为是照顾你的原因，
她就是干再多再好，都是应该的。
干得不好就会让老板心里不舒服

㈦ 根据劳动合同法律制度的规定,餐饮业临时雇佣员工一天工作12小时工资大概是多

没有绝对标准 既然是临时工 工作上岗前就应该有一个书面或者口头上的协议

㈧ 我在一家私人餐厅工作一年了，没有签过合同，现在已迟到为由临时辞退

劳动者在一家私人餐厅工作一年了，没有签过合同，现在已迟到为由临时将其辞退的，劳动者可以要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及违法辞退的赔偿金，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。