正式工找个临时工老婆

❶ 夫妻俩在同单位上班丈夫是正式工老婆是临时工丈夫在上班时身故老婆可转正吗

事在人为，按情按理都是可以的，但是按法按规是行不通的

❷ 我是单位的一名科级干部,妻子是某单位的一名临时工能注册公司吗会不会影响丈

丈夫是一名科级干部，应该是体制内的公务员吧，妻子可以注册公司，只要跟你所在的单位没有业务往来，不存在利益关系。如果丈夫不是体制内公务员，就更没有什么禁忌了。

❸ 谁是谁的老婆，全都是临时工

人在情感上复是很难接受感情制上的背叛，不管对于男人或是女人都实相同等待的。临时工怎么说，如果找对了人就会是一辈子的幸福，但是对于当今社会而言，由于社会的压力各方面的原因，对于感情的忠贞已经几乎接近零，而且生活是趋于平淡枯燥的，爱情过了保质期，激情褪色，怎样面对？而且夫妻之间感觉来得快去得也快，生活主要还是要靠日后的磨合。心态起到了主导作用，背叛与不背叛的距离一步之遥，越是在意越是会发生意外，看着红男绿女，离离合合，选择与被选择，忠贞只是人们渴望美好的事，可是有多少人做得到，有些人敢想敢做，有些人敢想不敢做，出轨与不出轨就一步之差，还有荷尔蒙的趋使，你能控制与把握自己的理性和感性的一面么？

❹ 老婆找到临时工作一天到晚都不见人我想让他换一个工作这样对吗

你老婆找临时的工作一天到晚见不到人，是不是她刚刚工作对工作不是很熟悉，刚刚专去上班要属更上心一些。
作为老公应该要支持她的工作，只要认真工作了慢慢上手一切顺了以后就好了，你对她一天到晚不见人有意见可以直接跟她说就是。如果她很喜欢这个工作就要支持一下她的工作，工作顺利以后还是这样还是不行，工作和生活还是要兼顾上的。

❺ 一个人在外做临时工，填写自己身份证了，还需要妻子的吗

做临时工，
只需要填写自己的身份证号码就可以了！

❻ 老婆是事业单位的临时工

有这个权利，你需要注意一点，员工在用人单位连续工作10年以上就要享受该单位正式员工的待遇，换句话说，只要过了10年就要成临时转成正式。很多单位会在快满10年的时候解除劳动合同的，特别是事业单位，事业单位这种算是常事。如果单位要解除劳动合同，而你老婆还想在这个单位干，可以和领导协商下中间停一个月，一个月后再回来上班，那么工龄就要从一年开始算了。新的劳动合同法实施以前单位可以找理由、借口辞退员工的。有的事业单位对新的劳动合同法是有特别规定的（不成文的规定），比如说 和你签11个月的合同，给你发12个月的工资，那么你永远不可能在工龄上达到10年。自己好好考虑下吧。
1、《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同”。

2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”

3、劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）第20条规定，本条中的“当事人双方同意续延劳动合同的”，是指已有劳动合同到期，双方同意续延的。并非指原固定工同意而一律订立无固定期限的劳动合同。

4、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第20条规定：“无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。”

5、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发(1996)354号)第2条规定：“在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：（1）按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；（2）工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；（3）复员、转业军人初次就业的；（4）法律、法规规定的其他情形。”

6、劳动部《关于全面实行劳动合同制的通知》（劳部发(1994)360号）规定：“关于续延劳动合同的问题，要认真执行《劳动法》第二十条第二款 的规定。此外，用人单位与原固定工订立劳动合同时，要考虑到两种用人制度存 在的差异。为使固定工制度向劳动合同制度平稳过渡，应根据《劳动法》规定 的不同合同期限，对工作时间较长，距离退休年龄10年以内的老职工，如果 本人有要求，可签订无固定期限劳动合同。同时，应注意保护其他老弱病残职 工的利益。”

7、劳动部办公厅对《关于全面实行劳动合同制若干问题的请示》的复函（劳办发(1995)19号）
第1条规定：“关于签订和续延劳动合同问题。对于已签订劳动合同的职工，应按《劳动法》第二十条第二款的规定执行；对距离退休年龄10年以内的老职工，按劳动部《关于全面实行劳动合同制的通知》（劳部发〔1994〕360号）的规定，订立无固定期限的劳动合同。对其他固定职工，在当前新旧用工制度转换的过程中，作为一次性的过渡办法，各省、自治区、直辖市可以根据当地情况，从保护工作时间较长职工的利益出发，做出一些特别规定。”

8、劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答 》 (劳部发(1995)202号)第3条规定：“关于固定工签定劳动合同的问题，按照劳动部劳部发〔1994〕360号文件和劳动部劳办发〔1995〕19号文件的规定，为使固定工制度向劳动合同制度平稳过渡，应根据《劳动法》规定的不同合同期限，对工作时间较长，距退休年龄10年以内的老职工，如本人提出要求，可签订无固定期限的劳动合同。对其他固定职工，在当前新旧用人制度转换过程中，作为一次性的过渡办法，各省、自治区、直辖市可以根据当地情况，从保护工作时间较长职工的利益出发，作出一些特别规定。”

9、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函(劳办发(1997)88号)第1条规定：“关于临时工订立无固定期限劳动合同问题。全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》的规定，如果本人要求，应当订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及其本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。”

❼ 你们有没有女方是正式职工，找的老公是临时工或者无业的啊我就是正式职工，而我老公是跟私人工作的临时

有啊 不少那，不过男方家里人都很有钱，只知道一个不是，找了个没钱没工作的，和家里闹得内翻天覆地的容，婚后天天吵架，因为啥那？因为她妹妹找了个非常有钱的男的，对比的，她妹妹也是正式工，和同事一比也不行，郁闷了就...送你一句话家里人看人比你厉害多啦！

❽ 家庭困难，我是公司合同工，老婆是公司临时工，想把老婆申请到公司做合同工，这个申请书由我写给公司领导

现在没正式复工和临时工的说制法了。统称合同工，工司应该给她签合同，并缴纳各项保险。你说的临时工和正式工只是公司内部定的其差异只是正的比副的福利代遇好些五险后面还有个一金可能你们有她没有。法律意义上讲都是一样都是合同工。如果干一样的活工资，代遇·福利不一样可以找工会举报或劳动仲裁。我相信你解决不了的，但你可以让她找公司签合同，公司拒签你可以不干或正在工作期间走人不干并可以拿到每满一年一个月的补偿金这是2倍的原因是公司没签合同法律上有条款的。你让你老婆去找公司签公司会考虑的除非公司不想要她。希望能帮到您望采纳！

❾ 一起打临时工上班的男生，天天都要给我买一份早餐不知道为什么，不过他有老婆了人的

如果你没有人给你买早餐，而你又经常不吃早餐，那么我也会给回你买。主要还是答要看他是不是真的关心你，有没有其他的语言上的试探啊，或者肢体上的暧昧之类的。我也结婚好多年了，我要是碰到一些孩子不吃早饭，我也会给他买啊，不为别的，就看不下去这些孩子作践自己。