临时工必须加班吗

⑴ 临时工周末可以有权不加班吗

如果是指定的你，你可以和领导协商一下，看看有没有回转的余地，如果是大批的人都在加班加点，而你又违反的话，你就要思量着来了。

⑵ 如果临时工，在单位节假日，加班，没有加班费是否可以调休。

《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于专劳动者正常工作时间属工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班调休以及支付加班费和是否是临时工没有关系，是可以要求的。

⑶ 临时工加班费标准

根据劳动法相关法律法规规定，加班费的计算标准是，法定节假日是三薪、法定休息日（周末）是双薪，平常的加班是1.5倍工资。

⑷ 临时工在国家法定节假日上班，有加班费吗

自劳动法实施，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，享有平等的权利。

用人单位安排劳动者休息日工作的，应当按照同等时间安排补休，不能补休的按比低于劳动合同规定的工资标准的200%支付工资报酬；

安排劳动者法定休假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬。

《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

按劳动法规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排答劳动者休假：

1、元旦；

2、春节；

3、国际劳动节；

4、国庆节；

5、法律、法规规定的其他回休假节日。

节假日加班和正常加班工资计算方法：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

5、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑸ 临时工协议书没有规定工作时间有没有加班一说不想加班可以吗

您这个协议其实相当于劳动合同，其中未注明的地方也是可以再次进行协商的。
另外根据劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。在1995年修订的国务院关于职工工作时间的规定第三条明确规定 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
但是这些你要是和公司协商的话，可能你这个工作就没了。。。。。。所以你看看能不能把工作时间的事儿协商下吧，这样现实些。

⑹ 临时工平时是按小时计算，加班是按平时计算的吗

临时工工资结算有按天计算的，也有按小时计算的。按小时计算的也叫“钟点工”。大部分用人单位都不会给予临时工与正式工相同的工资待遇。这确实也是一种不公平，但目前这种不公平现象还无法遏制。

⑺ 国家劳动法临时工超小时算加班

法律中无临时工的概念，只要是正常工作，每天超过8小时，每周超过5天，都应该支内付加班费；每周超过40小时容，每月超过166.7小时，算加班。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑻ 临时工有权索要加班费吗

临时工有权索要加班费。
按《劳动法》规定，建立劳动关系，订立劳动合同，没有正式工与临时工之分，所有劳动者都是劳动合同制职工。正式工和临时工只有合同期限的不同，绝对享有相同平等的权利。
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

⑼ 在工厂临时工没有任何理由工作八天了可以要求休息吗

我觉得这些工厂他有的时候他是按法律来的，有些时候他是压榨民工。所内以说临时工有没有任容何理由，工作的八天要去休息，你也可以要求，但是人家能不能跟你家或者是你学校的时候能不能给你钱，这是两种概念。所以说你可以去申请，但是给你肯定是能给，但是看他是什么样的一个结果，所以说在某种意义上也是比较不错的。