临时工辞职补偿

A. 企业临时工在单位干十年以上辞职是否有补偿

一、员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。
1、企业有违反双方劳专动合同的过属失行为，对员工造成伤害，（例如：企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的，员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿）
2、企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的，企业也应当支付应该支付的补偿金。
3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害（例如工伤）不得不辞职，企业需要支付补偿金及相关费用。
二、员工自动辞职，企业在以下情况下不需支付补偿金。
1、企业无法定过失行为，员工个人员工提出辞职，企业无需支付员工补偿金。
2、员工到达退休年龄，员工提出辞职，企业不需支付补偿金。

B. 事业单位临时工辞职，是否能得到补偿

不能，像这种临时工主动辞职的都不能得到补偿，正式员工主动辞职的也不可以。
如果是公司或者单位把你辞退了，有3个月工资的补偿

C. 劳动法是怎样规定辞退临时工补偿的

辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。

按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，同样享有劳动者的权利，履行劳动者的义务。

《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(3)临时工辞职补偿扩展阅读

《劳动法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

D. 请问临时工解聘补偿标准

从法律层面上来讲，而今源没有临时工的概念，现在的法律法规也没有临时工解聘的补偿规定，而今都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，解聘如何补偿，按劳动合同法第四十六条、四十七条规定执行。
如你所述，学校职工满员解聘，属于裁员，应当补偿你4个月本人工资。

E. 临时工劳动法辞职规定7天

这也是很正常的事情，不过你临时工回来，正式工施工都按照厂里面的规定办事的，厂里说几天就是几天

F. 临时工，辞职后有补偿么

一、你主动提出辞职是有经济补偿金的。 因为，你有证据证明用人单位存在违法在先的过错行为（用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费），你就可以随时立即向用人单位提出紧急辞职(《劳动合同法》第38条)，要求用人单位给你一次性结清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，同时向你支付经济补偿金(《劳动合同法》第46条)。否则，你可以立即拨打电话12333向当地的劳动保障监察大队进行报案(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理。
如果你没有证据证明用人单位有过错而辞职，你就应该依法履行提前30天书面告知义务(《劳动法》第31条，《劳动合同法》第37条)。
《劳动合同法》第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
① 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
② 未及时足额支付劳动报酬的；
③ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
④ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
⑤ 因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；
⑥ 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、如果在你没有过错的情况下被用人单位辞退，你同样可以依法索要赔偿金。《劳动合同法》
第87条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定非法辞退你的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

G. 临时工辞退补偿，应该如何补偿

每满一年支付一个月经济补偿，如果仲裁时效未过还可以要求支付双倍工资

H. 在事业单位工作10多年的临时工辞职怎么赔偿

劳动者在用人单位工作10年，不算是临时工，都是合同工，劳动者如果是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

(8)临时工辞职补偿扩展阅读：

2018年7月1日起，新修订的《劳动合同法》正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。

然而这个政策的出台，同时规定各行政事业单位的临时工核定人数不得超过10%，也就是说，各单位的驾驶员、协管员之类 劳务派遣人员基本上要被清退。

广州市人事局下发《关于编报2003年机关、事业单位增人计划的通知》，规定机关、事业单位，严禁无计划超计划进人，优化人才队伍结构，同时要坚决清退机关、事业单位的编外人员和临时工。

I. 机关单位临时工辞职有补偿

只要提前一个月通知，就不需要单位出补偿了，这是合同法规定的。机关单位也一样。

J. 临时工被辞退有什么补偿

新劳动法有规定类似的补助，称为“经济补偿金”，是按“一年一个回月工资的补助”计答算没错。
在校工作10多年，虽没签合同，但一样构成事实劳动合同关系，只要能证明你父亲在校工作，学校无权随意解除劳动关系，且已工作10多年，事实上算是无固定期限的劳动合同，学校首先是没有随意开除的权利；当然，介于劳动合同法刚刚出台，作用还不是很强，用人单位往往随便找个理由就想开除人，这一点，希望你权衡一下，要想继续工作的话，就找劳动行政部门投诉；不想干了，也有权按照上述计算标准领取经济补偿金，这些有关劳动争议的，你都可以去劳动行政部门寻求解决，他们也会告诉你怎么做的。
对于“有政策说学校不能雇佣55岁以上的临时工”，没有根据，如果学校有规定，也属就业中的年龄歧视，我国法律规定，男性的退休年龄为60岁。