莘县公安局招临时工发警服吗
『壹』 我想问公安招聘的辅警考试通过。都发警服 警号是随机的吗
不是随机的，和你所在的地区部门有关
1.协助抓捕犯人，不过没审问权和侦查权
2.保护现场
3.工资1800左右，比如重庆地区
4.不发警服，不过有制服，是协警服装
『叁』 合同制公安局警察
公安机关的人员编复制制一般分为行政编、合同制与临时工。
行政编：公务员，正规编制。
合同制：合同警或其他类工作，如一些内勤，司机等等，但有些地方的合同警却纳入了事业编。
临时工：这种编制就得按当地公安局的安排来说了，有些地方的协警可能属于合同制，也可能属于临时工。
解释下合同警，合同警察也就是指和用人单位(公安机关)签定一定期限的劳动关系，属于事业或者只是单位承认的工人身份的警察，他不是通过国家正式公务员考试资格的警察，两者的工资和工作性质不同，合同警察没有执法资格,所以不能参与逮扑和使用枪支，而且在警号上也有区别。
这么说吧，除了行政编以外，至于事业编、合同制、乃至临时工，只要在每个地区的人员编制的限定指标内，其具体细节就得根据当地公安局来说了。对于行政编以外的人员编制，全国没有统一的规定。
『肆』 警察临时工是属于什吗.....有警服吗、、、、、、急急急有经验的答、、、、、、、、、、
就是我们平时说的 协警 警服是有的 不过和民警的不同
『伍』 公安局的聘用制
公安局的人员聘用适用《公务员法》第十六章只为聘任的规定
第九十五条
机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。
第九十六条机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。
机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。
第九十七条
机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。
聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
第九十八条
聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。
聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。
第九十九条
机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。
第一百条国家建立人事争议仲裁制度。
人事争议仲裁应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护争议双方的合法权益。
人事争议仲裁委员会根据需要设立。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。
聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。
『陆』 公安局事业编文职有警服跟警号吗
公安文职人员的工作现状及改进对策
为有效缓解辽宁当前警力不足的现状，节约用人成本，辽宁省公安局于2009年公开招聘文职人员，然后分配到市局及各分局，各个派出所，其在各自的岗位上作出了重要贡献，为公安队伍注入了新活力。谈谈目前文职人员的工作现状及如何更好地激发他们工作的积极性，发挥出最大的功效的一些看法。
公安文职人员的现状
人员素质要求高，福利待遇相对低，难以留住人心。从某种程度上讲，文职人员的个体素质要求接近于一般民警。就工作量而言，文职人员除正常上班外，还要单独值班，加班的，但工资福利待遇相对较低。一般岗位文职人员一年的经费开支：工资：500元/月×12＝6000元，计划生育奖：无，季度奖：无，年终奖：无，社会保险：无，服装：1000元，考勤津贴：无，某个县城的工资待遇，远远低于普通民警工资，也低于镇政府合同工工资，与治安联防队员工资基本持平甚至低于，文职人员没有伙食补助、加班费等。随着物价水平的暴涨，收入过低难以满足基本生活的需求，这就大大挫伤了他们工作的积极性，难留住人心。
文职人员数量少，工作分散，做事较杂，绩效考核难。招收文职人员是为了缓解当前警力不足的一项新尝试，作为发展才三年的新鲜事物，队伍人数相对较少，主要分配在办公室、刑警队、户政股、各派出所，每个派出所分配人数一般是1-2人，还有一些部门没有文职人员。由于工作岗位不尽相同，考核标准难以统一，故制定绩效考核标准难。同时，文职主要是协助民警从事文字录入、内勤等工作，工作内容过于雷同，工作比较繁杂，难以设计出易于操作的量化指标，考核细则难以量化。加上文职人员在不同的部门，部门之间、部门内部缺乏比较，部门主义在考核中的各档次的比例确定上往往造成不小的干扰，在加上一年的信息化建设。默默地做出了不少贡献。
激励奖惩机制不完善，难以调动积极性，所有文职人员享受同等工资待遇，往往容易产生“做多做少一个样，做与不做一个样”的心理，特别对一些表现优秀的文职人员积极性造成一定影响。除去工资外，可用于直接物质奖励已所剩无几，难以实现将考核结果与工资待遇挂钩，考核的激励和杠杆作用没有得到发挥。
职业没有上升空间，难以激发工作热情。文职人员所从事的岗位基本上都是目前因警力不足或人手十分紧张的岗位，没有做到定岗、定职、定责，只要有人用就行，把文职人员定位于民警工作的“帮手”、“服务员”和部门“勤杂工”，无法从根本上为文职人员设计多样化的职业上升通道和发展空间，文职人员不能像民警（或企业人员）拥有职务、级别的晋升，这让文职人员看不到晋升机会和成长机会。没有明确的职业目标，对个人的前途感到迷惘，自信心不足，就会逐渐丧失对自身工作的热爱和对专业领域的钻研精神。
改进目前文职人员现状的措施
提高福利待遇，提升工作动力，从源头上提高文职人员素质。因此，市是否可出台一项政策性规定，由镇委镇政府给予一定的福利补助，使文职达到相当于镇政府职工的福利待遇标准。加大地区补助，适当增加文职人员的奖励资金。这样确保了合同制的文职人员劳有所得、劳有所值，从而大大的调动了他们的积极，使他们能安心本职、努力创业。
建立考评激励机制，营造积极向上的工作环境。在制定考评标准中，要讲求科学性、公平性、公正性，既使不同岗位的文职人员具有可比性，又能确实体现其工作实绩，以有效调动文职人员积极性。要坚持以精神激励为主，对一些表现突出的文职人员适时给予奖励。
问题补充：多方关心文职人员，增强凝聚力。首先，在政治上关心文职人员。通过定期组织文职人员政治学习和纪律教育，参加分局组织的各项活动，开展谈心活动等多种形式提高文职人员的政治思想觉悟，使他们珍惜工作、热爱岗位、奉献公安事业。其次，工作上关心文职人员。工作中要体贴热心，一视同仁
2009年全省公安信息化建设与应用考核验收结果公布，沈阳市公安局在全省14个市公安局中排名第一，辽中县公安局在全省县（市）公安局中排名第一，大东公安分局在全省区公安分局中排名第一，赢得“满堂红”。曾维指出，2009年全市公安机关“三项建设”，特别是信息化建设取得了丰硕成果，高标准地完成了工作目标，取得了巨大成就。这些成绩证明，全市公安队伍不愧为一个顾全大局、英勇善战的英雄集体，不愧为一支党和人民在任何时候都能够充分信赖、委以重任的重要力量。背后大多数都是文职人员在不断的努力，奋斗着，又有谁能知道那。
请市政府，市公安局领导班子，有关部门尽快完善我们市文职的管理，和福利问题，让我们可以安心工作
『柒』 经侦大队穿警服吗 临时工穿吗
首先说临时的一定是不穿的，但是在地方也有穿的不过没有肩章，也就是没有警衔。经侦大队也是要穿的，我国公安条例规定所以正式警察除特殊岗位一律工作着装。
『捌』 我是一名在派出所上班的临时工，也不是合同工，我穿着警服，戴着警号跟随着一名警察上道截车，这样可以吗
跟老大走，有好处，但学会保护自己，避免出问题被挡枪
『玖』 公安局合同制警察有人了解吗是不是就是110接线那种啊，说也有警服
有制服，但是是协警制服，如果是按编制录警，那才是真正的警察编制。合同制就和过去所说的临时工差不多，如果好的单位可以享受到和正式警员一样的待遇，遇到不好的，就区别对待了。
『拾』 我在公安局上了20年班直到现在还是临时工应该咋解决待遇问题
【临时工 劳动合同 工龄 保险】劳动和社会保障部办公厅《关于劳动合同制内职工工龄计算容问题的复函》劳社厅（2002）323号规定：对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年或缴费年限。
此情况属于事业性质，不是协警也不是公务员（人民警察），他们没有警服，没有执法权，一般从事辅助性工作，比如内勤、后勤等等。公安局除了事业性质的职工，还有企业性质的职工，主动提出辞职是不需要负法律责任的，但是需要提前打招呼不影响工作正常开展的情况下，然后就是和单位协商了。