临时工假期有没有工资

⑴ 教师临时工，寒暑假有没有工资 急！急！急！

私立学校的教师，在寒暑假期间，是有工资的，各个学校会有所不同，有几百到上千元不等，总之工资和平时代课会相差很多。

⑵ 临时工法定节假日休息有工资吗

只要是确定劳动关系，是劳动用工的事实，那就一定有工资的，而且和正式员工一样，法定假是3倍工资！

⑶ 在学校做临时工，劳动法是否有明确的关于寒暑假的工资规定

给个安排不就了事了吗，你没安排没事做，法律还会跟着你走吗？
建议跟学校协商，先看学校方面有什么特别的项目安排，没有，你就做做校园维护什么，计划吗，做那个的肯定是能拿出来的
记住：法律是讲依据的，也是常理演化来的，做好本职工作！

⑷ 临时工休产假有工资吗

临时工若没有跟单位签订劳动合同的情况下，一般是不享受相关版社会保险待遇的，对权于没有签订劳动合同的临时工，产假是否具有工资需要到单位人事部门咨询为准，因为临时工不属于有效的劳动关系没有受到法律保障。

《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

⑸ 临时工在春节假期上班的，有没有三倍工资

根据中华人民共和国《工资支付暂行条例》第十三条第三点之规定，用人单位依回法安排劳动者在法定休假节答日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
临时工在春节法定假期（3天）上班的，有三倍工资，春节假期其余4天是双倍工资。

⑹ 临时工节假日工资怎么算

企业用工不分临时或正式工，统称为合同工，用人单位必须与员工签订劳动合同，否则为违法用工。员工根据劳动法规定节假日上班可享受300%加班工资。

⑺ 临时工有假期工资吗

这个你可以和你们院长协商，如果你是长期的临时工建议你还是换家幼儿内园吧，现在容私人幼儿园开的很多，招收有经验的不好找，你如果有5年经验那是随便找的到的。最后补充如果你在那上了5年时间，那么你应该是有同等的待遇，可以找劳动部门投诉后在协商，记得收集上班时间证据。

⑻ 临时工有没有国家法定节假日工资呢

劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第十三条规定：用人单位在劳内动者完成劳动定额或容规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

临时工与正式工同工同酬

⑼ 法定节假日临时工还是三倍工资吗

对的，应该是三倍复
有些用人单位给制员工只支付200%的工资的理由是：我们国家的工资通常是按工作日发放的，即工作日是有工资的，而休息日是没有工资的，平时加班，或双休日加班，都是在没有工资的时候加班，按国家规定支付1.5倍或2倍工资，但国家的法定假日时，是带薪休息，本身就发放了工资，如果当天加班，按国家规定是发3倍工资，由于已经有了当天的1倍工资，公司只再发2倍工资就可以了，合起来就是国家规定的3倍工资，年假补偿也是同理。
上述这种做法是不对的，根据中华人民共和国《工资支付暂行条例》第十三条第三点之规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的300％支付其工资。