❶ 滨州市滨城区劳动保障局对农民工保障权益有哪些
这个建议你先说一下你具体遇到了什么问题,比如拖欠工资,如果企业拖欠工人工资,工人可以到企业所在地的劳动保障监察大队进行投诉,如果与企业有纠纷,可以到劳动仲裁申请仲裁
❷ 我在滨州市某一事业单位工作近八年,工资始终比较低,除去保险每月拿到手的只有1200块,难以维持生计
您好, 事业单位工资有具体标准的《事业单位工资构成及现行工资标专准》,如果贵单位发属放所工资符合该标准,而您感到不满意的话只能通过自主择业以提高收入;如归贵单位所发工资不符合该标准,那可以运用正常法律手段维权。
❸ 滨州的临时工找工作应该去哪里找有没有推荐的网站
纯粹是想招临时工可以试试看在手机上做一些兼职补贴家用或者自己赚零花钱,推荐的网站应该是58同城招聘,但是我更喜欢上啥班APP。。希望我的回答能帮助到你,非常感谢!
❹ 滨城本地招装卸临时工日结工资的工作哪里有
应该有的,如搬运工、装卸工、发传单、家政服务、特殊技能工种等,劳动者可以和用人内单位约定支容付方式,受法律保护;《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
❺ 滨州市滨城区对92年前在国有企业工作的临时工,其工龄和养老保险是如何规定的
临时工没有转正,不计算工龄,全国统一政策。
任何人均为参加养老保险并缴费满十五年以上,达到法定退休年龄时可依法享受养老金,也是全国统一政策。
❻ 附近找工作临时工滨州附近的!本人46,男,黑龙江人,会开车,有b2驾照
本24岁现待业家半月份做休销售工作现急需找份临工或期做休工作要合工作都谢谢各位关注啊朴栽培卸垦髓啰笙堵钧您斑肄脂
❼ 2019年滨州市灵活就业人员社保怎么交
2019年滨州市灵活来就业人员社保:源可在社保局7—9号窗口开票交〈8—12月交全年〉、也可通过绑定个人银行卡、由银行按月代扣
滨州市灵活就业人员和无雇工的城镇个体工商户,可结合本人实际收入情况,在月缴费基数下限(3269元)至上限(16346元)之间选择缴费基数。
❽ 滨城区三支一扶涨工资,为什么教育系统的不涨,谁能给个比较明确的解释,咋回事,我们算什么的
xxwgjb@vip.163.com 这是省教育局的邮箱,咱们一起投诉
滨城区2010年公开招聘中小学教师----------骗人的和被骗的
来源: 巩鑫的日志
滨城区2010年公开招聘中小学教师简章
为加强全区教师队伍建设,改善教师队伍结构,提高教育质量,经研究决定,今年暑期,面向社会公开招聘100名大学毕业生,到中小学任教。具体事宜公告如下:
一、招聘计划
1、高中(3人):地理2人、生物1人。
2、区直初中(11人):语文3人、数学3人、英语2人、音乐1人、美术1人、生物1人。
3、乡镇初中(11人):语文3人、数学3人、英语2人、体育3人。
4、区直小学(35人):语文11人、数学10人、英语6人、音乐2人、体育3人、美术2人、特师1人。
5、乡镇小学(40人):语文7人、数学6人、英语4人、音乐7人、体育8人、美术8人。
按学科或相近专业报名,各学科报名人数若达不到实际招考人数的2倍,实际招考人数将相应减少。
二、招聘条件
1、拥护党的路线方针政策,热爱教育事业,遵纪守法,品行端正,身体健康。
2、必须具有所报学段及以上教师资格证书、国家承认学历、未就业的研究生以及滨州市户籍的2009年、2010年全日制大学本科、专科毕业生和滨城区户籍的大学本科、专科毕业生。研究生以上学历年龄在40周岁以下(1970年1月1日后出生),本科、专科毕业生年龄在35周岁以下(1975年1月1日后出生)。
3、曾受过刑事处罚和党纪、政纪、校纪等处分人员不得报考。
三、报名。报名者于2010年8月2日至4日持毕业证、学位证、报到证、教师资格证、身份证、户口本等原件及复印件,本人同底版一寸免冠照片3张,报名考务费80元,到滨城区教育局报名(滨城区黄河五路431—6号,渤海十一路以西)。
四、资格审查。由区人事局、监察局、教育局对报名人员进行资格审查,资格审查贯穿招考工作全过程,凡发现不符合条件的人员,随时取消资格。
五、招聘办法:招聘分为笔试、面试两个环节,具体时间、地点见准考证说明。
1、笔试:⑴时间地点:笔试于2010年8月9日进行,具体时间和地点见笔试准考证。考生必须凭笔试准考证、有效期内居民身份证(两证缺一不可,如身份证丢失,考生可凭临时身份证、户籍所在地派出所出具带照片的户籍证明)参加考试。⑵内容为教育理论和专业知识测试。报名人数5人及以下的专业,不进行笔试,直接面试。
2、面试:面试内容包括普通话水平、板书、仪表形象和说课,说课按照所报学科,现场抽取课题。
笔试结束后按1:2的比例选取参加面试的人员,进入面试人员交纳面试考务费70元。面试后按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%计每个人的总成绩,只进行面试的人员以面试成绩计算总成绩,面试成绩不能低于70分,否则取消进入考核体检范围资格。按实际招考名额由高分到低分1:1的比例确定参加考核体检人员,总成绩相同的按笔试成绩从高分到低分确定进入考核体检人选。
3、考核:考核内容包括德、能、勤、绩等方面。
4、体检:体检到指定的县级以上综合医院进行,参照公务员录用体检通用标准执行,对体检结果有疑问时可以申请复检,复检只能进行一次,一切费用自理。
5、因考核、体检不合格出现空缺时,根据实际情况,经审核同意,按成绩由高分到低分递补。
六、录用:
1、笔试、面试、考核、体检合格后确定拟录用人选,并公示。
2、教师录用后的经济待遇和管理办法参照“三支一扶”规定 (滨人字[2006]95号)执行。
3、新招聘教师服务期两年,服务期满后根据我区教师编制情况择优落编。
滨城区人事局 滨城区教育局
二〇一〇年七月二十六日
很是诱人吧啦,尤其是最后一句——新招聘教师服务期两年,服务期满后根据我区教师编制情况择优落编。
滨城区教育局从2007年开始在滨城区招录教师,也就是所谓的区“三支一扶”,时至今日,2007年的还没有转编制,2008年的还没有下文,2009年的还在等待,2010年的正在受骗,一个小小的区教育局,胆子不小,违法乱纪的事情做了不少,耗费着年轻人的精神和汗水,做着等同于临时工的待遇,耗等着漫无目的的目标,许多人只能聊以自慰,孰不知事业单位的编制仅仅一个教育局可说了不算,谁又允许教育局运用三支一扶的政策措施来这样招录公办教师的,胆子太大了,市级单位还不敢这样子乱弹琴,一个小小的区级教育单位,乱弹琴!真是违法犯罪,无法无天,冒天下之大不韪而为之,就不怕激起民变和激变!好在朕不是此例,明年省三支一扶加分走人!真是无以复加的荒唐事情!
❾ 山东滨州滨城区政府雇员薪酬待遇如何
那就的看你是正式公务员编制还是合同临时工了,如果是正式的公务员专的话,应该是基本工属资3000多点,加绩效工资,也就4000这样子,如果是合同临时工的话一般也就3000以内,而且合同工没有住房公积金,我说的是拿到手的,扣完后的。
❿ 滨州高新区啥时建成
关于印发滨州高新技术产业开发区设立方案的通知
滨政发〔2009〕43号
各县(区)人民政府,开发区管委会,市政府各部门、各直属事业单位,市属各大企业,各高等院校,中央、省驻滨各单位:
《滨州高新技术产业开发区设立方案》已经市政府第34次常务会议同意,现印发给你们,请遵照执行。
滨州市人民政府
二○○九年七月二十一日
滨州高新技术产业开发区设立方案
根据市委专题会议、常委会议精神和《山东省人民政府关于同意调整滨州高新技术产业开发区位置的批复》(鲁政字〔2009〕160号)以及《山东省高新技术发展条例》规定,现就滨州高新技术产业开发区(以下简称高新区)设立工作提出如下方案:
一、区域范围
在滨城区南城工业园基础上设立高新区。将滨城区小营办事处、旧镇镇划归高新区管辖。高新区的行政驻地在小营办事处。
二、管理体制
按照《山东省高新技术发展条例》规定,高新区设立管委会,管委会是市政府的派出机构,市政府授予高新区管委会行使市级经济建设管理权和县级行政管理权。
(一)经济建设管理。辖区市级权限内符合产业政策的投资项目和企业的各类审批事项,由高新区管委会组织有关工作部门和市直部门派出机构依法备案、核准、审批,同时报市主管部门备案;属于省和国家审批权限的事项,按正常程序逐级上报。
高新区管委会全权负责辖区内市级权限各类建筑工程的审批、招投标以及质量、安全监督管理工作;负责辖区内房屋产权、产籍管理及房产市场管理、保障性住房建设管理等工作;负责辖区内城建管理等工作。
(二)社会事务管理。高新区管委会负责辖区内各项社会事务管理工作。
(三)财政管理。根据《山东省高新技术发展条例》第十四条“高新区的财政收入主要用于高新区的建设和发展”的要求,高新区建立独立的一级财政和国库。高新区范围内的税收、收费、基金及其他收入,除上交中央和省的收入外,全部纳入高新区收入范围。市对高新区的财政管理体制,由市财政局按照保滨城区既得利益的原则,在选择适当基期、核定收支基数基础上予以核定。
市财政、科技部门负责帮助高新区建设融资平台和科技型中小企业孵化平台。
(四)土地管理。高新区建设用地纳入市土地利用总体规划,新增建设用地由高新区统一储备和征用。具体建设项目用地,由高新区管委会提出用地方案并收取土地出让金,市国土部门依法办理出让、转让。
根据《山东省高新技术发展条例》第二十三条规定,高新区的土地收益,纳入高新区级基金预算,除依法上缴中央和省的部分外,主要用于高新区基础设施建设、失地农民社会保障、农业土地开发等。
(五)规划管理。高新区总体规划由高新区管委会组织编制,报市政府审批,高新区管委会负责实施;控制性详细规划和各专项规划由高新区自行审批。
(六)人事管理。高新区工作部门和事业单位负责人由高新区按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定任免;一般工作人员推行全员聘任制,由高新区在市编委核定的编制总量限额内自行组织招聘,工资待遇暂按市直行政、事业单位的工资标准执行。
(七)社会保障管理。高新区公务员和企事业单位员工的社会保险(包括养老、医疗、失业、生育、工伤)和住房公积金纳入市级管理;农村养老保险由管委会自行管理。
三、机构设置
根据工作需要,按照精简、高效和“小机构、大服务”的原则,高新区设立工作部门和直属事业单位,市直有关部门根据需要设立派出机构。
(一)工作部门和直属事业单位。高新区按市编委《关于完善行政管理体制,促进省级开发区快速发展的意见》(滨编〔2009〕12号)规定设立工作部门和直属事业单位。
(二)市直部门设立的派出机构。市公安局、市国家税务局、市地方税务局、市工商行政管理局、市国土资源局等部门在高新区设立全职能的派出机构。各派出机构原则上新增设立,也可通过整合原有机构、改变原有隶属关系和规格设立。届时,由高新区与市直相关部门进行协商,按滨编〔2009〕12号文件规定报批。
四、行政事业单位划转问题
滨城区区直部门在小营办事处和旧镇镇派驻的行政事业单位原则上整体划转高新区。具体划转工作由高新区管委会与滨城区人民政府协商后办理。各行政事业单位划转前正常工作保持不变,人、财、物一律“冻结”。
五、高新区与大高航空城的关系
高新区调整到南城工业园后,大高航空城作为高新区的特色产业园继续保留,实行“一区带一园”的运作模式,区划范围、管理体制、隶属关系不变。园区管理机构与沾化县大高镇党委、政府合署办公。
六、本方案未尽事宜,由高新区管委会专题向市政府请示,市政府批准后执行。