工地临时工保险

① 工期一个月,给临时员工买意外保险的保费是多少

所谓的“临时工”就是约定了固定的期限，包括工伤保险，都应该依照法律规定版参加社会保险。应当依法足权额缴纳各项社会保险。临时工买保险的顺序：意外保险、寿险产品、健康保险。并且，如果公司临时工的人数在五人以上，即可投保团体意外险。也可以单独给员工投保短期意外险，可以根据临时工的具体职业类别选择相应的意外险，如果工作时间较长的可以选择一年期的综合意外险，如果是短期的话，也可以根据工作天数进行意外险的选择。

② 临时工缴纳哪些保险

都是一样的，劳动法有规定的，原则上都是应该给缴纳五险一金，有的单位给缴纳三险一金，有的单位只给交三险。
所谓的五险是：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。
一金是指住房公积金。

③ 怎么给临时工上保险

有的临时工工作危险，就给自己上保险。雇主给临时工上保险很尴尬。因为就干个三五版天，刚办权完保险，活干完了犯不上。但是要是临时工自己没上保险出事故了，雇主还是要担责任。劳动卫士挺好的，雇主在招工人时，可以直接用它给工人上保险。省去了许多麻烦，还挺方便的。

④ 短期临时工的保险问题

需要根据你们公司的经营范围，发生事故或导致风险的情况而定,您可以根版据临时工的具体职业类别选权择相应的意外险，一般来说，如果工作时间较长的可以选择一年期的综合意外险，如果是短期的话，也可以根据工作天数进行意外险的选择，一般的保障范围包括：意外身故/残疾/烧伤、意外医疗、意外住院津贴等内容。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

⑤ 工地临时工保险按日买

一．2007年6月29日，新劳来动法出台，源将于2008年1月1日起执行．我上过新劳动法的课,人才中心举办的.
二．新规定中，首先对签订劳动合同的时间做了明确的界定：形成劳动关系，就应当签订书面劳动合同；形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，法律上称之为“事实劳动关系”．用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。因此，用人单位不能以招用的是“临时工”为借口，侵害劳动者的劳动保障权益。
三．没有签合同，但是临时工为你单位工作，因此已形成事实上的劳动关系，辞退时应当依法支付经济补偿金．按照工作一年支付一个月的规定，支付经济补偿金；对此，法律上有明确的规定．
祝君好运！

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

⑥ 关于临时工保险

从2008年的劳动合同法实施后，已经没有临时工这个词了。只有雇工，而且从法律角度说，单位必须为职工参加社会保险。因此，发到工资中是不可以的。你发多少钱，能保证这个人以后的退休费？发生工伤的工伤费用？

⑦ 建筑工地为临时工人缴纳了工伤保险,发生事故如何赔付

首先还是治疗啊，其次是到劳动部门申请工伤，等到伤情稳定的时候去劳动部门指定内的地点做劳动能力鉴定容（具体时间和地点要问当地劳动部门），再次是治伤期间的医疗费用工伤保险基金会按照药品目录进行支付，在停工留薪期的，工资由单位支付，有伤残等级的根据鉴定结果按照工伤保险的要求进行处理。

⑧ 新劳动法临时工保险

1、关于给职抄工缴纳保险，社会保险法有规定的。劳动法并没有临时工的说法，只有合同期限长短的不同。
2、《社会保险法》
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

⑨ 工程雇佣临时工买保险么

不用买的，因为不是正式员工，企业是没有义务买保险的。但是这个时间是版有限制的权。请看规定：我国的《劳动法》、《劳动合同法》已明确规定。建立劳动关系必须签订劳动合同，员工自进用工单位起一个月内，用工方必需完成签订劳动合同工作手续，并办理各项社保上报，超过一个月用工单位仍未能与劳动者签订劳动合同的，视为非法用工，劳动者可以通过向劳动监督部门申诉。还可以得到应有的赔偿，其赔偿标准以你所发工资为标准。如已签订劳动合同单位仍未为你缴纳社保的，你可以凭劳动合同向劳动监察部门申诉，以保障自已的合法利益。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

⑩ 怎么给临时工上保险

有的临时工工作危险，就给自己上保险。雇主给临时工上保险很尴尬。因为就干个三五天，刚办完保险，活干完了犯不上。但是要是临时工自己没上保险出事故了，雇主还是要担责任。劳动卫士挺好的，雇主在招工人时，可以直接用它给工人上保险。

(10)工地临时工保险扩展阅读：

享受福利：

很多不在编制的员工或者临时工看着编制内员工享受的福利十分羡慕，心想自己什么时候可以熬出头也享有各项福利。

武某是寿光市某管理处一名负责后勤的职工，工作已经8年。看到其他同事休带薪年休假，武某也鼓足勇气向单位领导提出休假申请。

享受休假的都是单位正式在编职工，是正式工的福利待遇，武某只是单位聘用的临时工，没有享受年休假的资格。就此，武某向当地人力资源和社会保障部门反映。

人社部门指出，单位的做法是错误的。首先，《劳动合同法》第2条规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

武某虽然没有所谓的正式编制，但其与单位间已经构成了劳动关系，属于单位的一名劳动者。其次，劳动部办公厅《对<关于临时工等问题的请示>的复函》(劳办发[1996]238号)规定：《劳动法》实施以后。