富士康临时工请病假有钱吗

『壹』 富士康恒博病假有多少工资

职工病假期间，用人单位应当支付的病假工资，按不低于当地最低工资标准80%由单位自主确定支付标准。

『贰』 在富士康上班请病假有工资没有

阿里克公司刚哦啊我看过情人；发的爬过；阿克拉苹果为去年看过的判罚了为你卡死了；每个；爱上过年了似乎我可能穷光蛋苹果为ikeqwgnjpas；答案收到；了更健康

『叁』 富士康病假期间有工资吗三个月的病假

三个月的病假不会有工资的，事假十五天，病假十五天，十五天的病假会有百分之七十的工资，并且医药费可以报销。

『肆』 富士康请病假5天,旷工一天有工资嘛

富士康是超级大厂，你一定有工资，就算旷工一天，也只会扣一天工资而已。

『伍』 劳动法小时工请病假有钱吗

如果劳动抄者在周六日期间生病了，劳动者能提供医院的诊断证明和住院证明的，用人单位是应当支付劳动者病假期间的工资的，其中病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

『陆』 富士康请2月病假有没有工资

病假每人每年只有15天根本不可能请2个月， 不过可以申请医疗期，但是要交 相应的材料

『柒』 富士康周六加班没去，请病假还有工资吗

没有，周六加班算G2。你不去不算旷工，也没工资，只是主管会找你麻烦。如果是补班就会算旷工，给了病历单有工资 不用怕，只要你有病例单和小票就可以销假，如果是补办你有工资，如果是加班你就相当于当天是没加班。

『捌』 在富士康上班我有一天病假影响全勤奖吗

1、员工请病假,全勤奖到底该不该给，可以看公司的规章制度是如何规定的，如果公司专规定请属病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目，但是病假期间，用人单位应支付病假工资的。2、法律依据：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

『玖』 富士康病假能报百分之多少

富士康病假工资是完全按劳动法算的，标准如下：
第四条职工患病，医疗期内停工治疗版在6个月以内权的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
第五条
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;
（二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;
三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给

『拾』 富士康周六加班请病假还有工资没

周六日按照2倍计算加班工资、法定节假日按照3倍计算加班工资，企业按照这样的执行不执行就说不准，这个要看企业的实际情况。