暑期临时工协议

A. 大学生暑假工签订的合同是什么合同

从法律性抄质上看 是劳动合同。袭只是劳动合同的期限是短期的。
目前业内大多数人认为是劳务合同。我个人不赞同这种观点。
暑期工的工作同劳动合同法规定的比较近似。我国还没有专门规范劳务行为的法律，此类只能适用类推原则又民法通则，合同法等法律调整。暑期工认定为劳动关系的唯一障碍是主体问题。直接反映出的就是社保缴纳。这也是法律上的空白。但是从法律性质上分析，暑期工还是属于劳动关系范畴。因为大学生为用人单位提供了劳动 ，并获得了报酬，而且应当遵守用人单位的规章制度，唯一的区别是不能缴纳社保，和用工期限较短。
其实从实务角度出发，无论是何种法律关系，只要合同签订的权利义务关系明确，不损害你的基本权益就可以了。
劳动合同法中最想类似的规定就是非全日制用工，但是不能适用暑期工。

B. 暑假工和临时工是一样的吗在《新劳动法》中，

对，而且现在新劳动法没有临时工这个概念
现在，无论是临时用工还是长期用工，都属于雇员，暑期工等一视同仁。
用工必须签订劳动合同，试用期必须同劳动合同挂钩，其他的所有权利和合同雇工是相同的。
第一，用人单位必须付给不低于最低工资标准的薪水，如果以试用期为借口，不签订劳动合同，可以劳动仲裁要求双倍工资补偿
第二，用人单位必须为暑期工办理各种保险
总之，和用工待遇相同，如果遇到不良老板，记得保存证据（如实际用工期，待遇等），可以提出劳动仲裁，还可以民事诉讼。

C. 我是暑假工，被中介介绍到工厂里做临时工，还签了合同，每个小时8块

每小时8块，还有4块钱是被中介抽走，等于你给他干活

D. 关于暑期工签订合同的问题

根据相关法律法规的规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳内动关系，可以容不签订劳动合同。由于学生不具有劳动主体资格，不能签订劳动合同，但学生打工时可以和单位签订书面的劳务协议，约定明确报酬，以保护自己的合法权益。
协议内容应包括工资标准、支付时间、工作时间、工作岗位等。如果工作有危险性，要了解用人单位是否投了意外伤害、工伤保险等。
签订协议时双方签字即可，但一定要确定对方的签字人是用工单位的代表，如果用人单位能够在协议上盖章则为最佳。
法律规定只有年满16周岁的学生才可以打工，否则将不受法律保护。
担心用工方违约，请务必留下协议、票据等相关证据，以便举证。
特别提醒：一定要注意要各种押金的用工单位，那可能是假的，还有，证件一定不要押在中介或用工单位，要自己保留。还有，你工作前最好到网络上了解一下用工单位的相关信息，以防上当。

E. 暑期工和临时工的区别 ,是否有必要写劳务合

更是因为是临时工就更应该签定劳动合同，因为你不是那个厂的正式员工，在很多方面都可能的不到保障，所以在签定劳动合同以后，就有了最起码的保障，区别就在于临时工没有福利或者其它老员工的一点优待吧。
希望采纳

F. 暑期临时工

我在特步打过工的去年暑假 做一休一的 那边老板是个温州人 感觉就是在贱卖劳动力 一天站个十三小时 腿都软了 做了一个月拿了才760块 那个月我花了都不止这些的 不划算
放假的时候两家肯德鸡会招人的 还有必胜客也是 我同学在必里面打过工的 一天四个小时 上下午各两小时 当中有间隔大概两小时的 如果你家不近的话也蛮浪费时间的 一小时5块钱
肯德鸡原本我去年也想去的 办了健康证 结果还不只要健康证 还要学生证 我也刚毕业 学生证被学校收回去了 然后他问我要入取通知书 结果我已经报道好了 通知书也交上去了 什么都没有 结果就放弃了
到假期 外面那种卖衣服的小店 还有礼品店 都会有贴招工 不过这些地方都要长工的 你要骗他们说是打长工的 还要说以前有打工经历 比如什么地方干过 为什么会不干了 反正都要想好的 要不然她看你很生就会不要你 我当时就跟他们瞎扯 说乐购干过 因为店里老有偷东西的人 要自己陪钱就不干了 嘿嘿
不过那种地方打工蛮累的 工资低不说 还要延发工资
百货店什么的听里面人说不招的一般 如果进去 要靠关系的

偶今年暑假也准备去打工 反正到时候在街上转转 看到有找人 进去乱问问就好了 最主要是脸皮要厚

G. 我是一个工厂的暑期工。临时工，刚进去他们要我签合同。我说暑期工也要签没搞错吧，他们

谁让你签合同时不注意，签合同没有错，内容也没错。。没到合同期辞工要双方协商。。就是让你走你就可以走，不让你走你就违反合同。。。扣你钱也不是不合理

H. 大学生暑期打临时工需要注意啥。要签合同不

是要签合同的，合同对双方都有约束力。最好去正规的单位打工，如果是女性更要注意个人安全