A. 接劳动法晚上不加班算不算旷工
排除《劳动法》第四十二条规定情形,不加班算旷工违法。
专根据《劳动法》属第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位一 劳动者不加班按旷工处理违法。
但用人单位按《劳动法》第四十二条规定安排加班的,劳动者应当服从。
《劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
B. 如果晚上不加班没有请假算不算旷工
唉!楼主错别字一大堆抄啊!
根据《国务院关于职工工作时间的规定》,我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。劳动法规定了每周工作44小时的标准工时制!
对于你的情况只要你工作完8小时的工作时就享有休息权了!至于加班不是强制的,确有需要的时候用人单位也要支付相应的加班费的!
“我想问一下如果公司里有晚上不加班这样的条例的话请问是否违反劳动法呢?”这句话不知道你想表达什么意思?你是说公司章程里规定了对不加班的员工处罚是否违法是吗?如果有这样的规定,公司的做法肯定是违法的!公司章程中和法律法规中相抵触的规定一律是无效的!
最后对于你这样的情况,你可以去劳动局去通过劳动仲裁委员会解决问题!
C. 临时工周六不加班算旷工吗
不算旷工。临时工与正式工一样,同样享受公休日休息,如果公司安排加班而不加班,不算旷工,但违反公司规定,必须处罚。
D. 晚上不去加班算旷工吗按最新劳动法
不算,因为加班是正常上班之外的工作,应该需要你的同意,假如你不同意加班,他们无权强制你加班,更不能算你旷工,劳动法就是这样规定的,你可以放心了,但你要小心了,头儿要给你小鞋穿了,小心啦
E. 晚上不加班算成旷工吗
1、法律规定,加班要自愿,所以不加班不能算旷工的,因为不加班扣钱可以向劳动监回察部门投诉答 。
2、没有交社保的,可以向劳动监察投诉,要求补交的。工作一年左右,未签合同的,可以要求从第二个月开始,支付双倍工资。
F. 我是临时工,星期天没去加班算旷工吗
临时工不算,干体力活还是临时工才2千左右不值哦。既然掉你去装卸货物那就该拿搬运工的钱。
G. 晚上不加班算旷工吗
1、不加班不能算旷工,强迫你加班可以向劳动部门投诉或申请仲裁。2、周六周日是休息日。
H. 晚上不去加班算旷工吗按劳动法
晚上不去加班不算旷工。
除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。
根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过36小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。
作为职工来说,应当与企业同舟共济,企业需要职工加班的,职工应尽量服从安排。但很多人误以为,对于用人单位安排员工加班,员工必须一律无条件服从。其实根据劳动法,用人单位安排员工加班,应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意,用人单位原则上不能强制加班,除非符合法定情形或具有充分的合理性。
其中,法定情形是指以下四种情况:发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
另外由于突发情况等,如员工拒绝加班将对生产经营造成损失的,也不能拒绝延长工作时间。譬如,由于临时发生堵车等情况,造成公交车晚点的,即使过了下班时间,司机和售票员也不能扔下乘客和车辆不管,这时延长工作时间就具有充分的合理性,员工一般不得拒绝。
如果用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理。
I. 不加班算旷工合法吗
你好,不算旷工L
J. 中国劳动法晚上不加班算不算矿工有规定吗
《劳动法抄》规定,用人袭单位不得强迫员工加班,加班应与员工协商一致的,也就是不加班是不能算旷工的。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。