临时工意外伤害险
『壹』 给临时工买意外险合法吗
临时工购买社保的前提：双方有签劳动合同，同工同酬等合法资料，才能购买社保回，。
招聘临时工答主要是节约成本，给临工买社保无疑大大增加企业成本，个人建议没有必要。
买保险的目的主要是怕发生工伤和意外，可以给临时工买商业意外险等，这样比较节约成本，也是为预防
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『贰』 工期一个月,给临时员工买意外保险的保费是多少
所谓的“临时工”就是约定了固定的期限，包括工伤保险，都应该依照法律规定版参加社会保险。应当依法足权额缴纳各项社会保险。临时工买保险的顺序：意外保险、寿险产品、健康保险。并且，如果公司临时工的人数在五人以上，即可投保团体意外险。也可以单独给员工投保短期意外险，可以根据临时工的具体职业类别选择相应的意外险，如果工作时间较长的可以选择一年期的综合意外险，如果是短期的话，也可以根据工作天数进行意外险的选择。
『叁』 请问怎样给临时工购买临时工意外保险
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您好，可选择购买个人意外伤害卡，所有回保险公司都有答，一年期的，保费100-200之间，根据工种及保障要求不同而选择。以下推荐一些合适的产品供您参考：
“太平福寿”意外伤害保险
太平人寿是一款保障全面的综合意外伤害保险，保障额度均衡，非常适合作为社保补充进行购买。
1、普通意外保险金10万元，意外医疗保险金2万元；
2、飞机意外保险金50万元，火车轮船保险金20万元，客运汽车保险金15万元；
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『肆』 临时工需要买意外保险吗应该怎么买
临时工签订合同称为合同工，单位一般情况下是会入5险的，各种保险单位规定不同，需要咨询会计师，如果单纯临时工没签合同的话是老板说了算，应该询问老板入了意外险了没有，如果没入建议提出异议并合理请求入上
『伍』 临时工意外保险怎么买
所谓的“临时工”就是约定了固定的期限，包括工伤保险，都应该依照法内律规定参加容社会保险。应当依法足额缴纳各项社会保险。临时工买保险的顺序：意外保险、寿险产品、健康保险。并且，如果公司临时工的人数在五人以上，即可投保团体意外险。也可以单独给员工投保短期意外险，可以根据临时工的具体职业类别选择相应的意外险，如果工作时间较长的可以选择一年期的综合意外险，如果是短期的话，也可以根据工作天数进行意外险的选择。
『陆』 临时工需要企业为其缴纳意外伤害保险么
按规定,只有社保才是强制性的,而意外这些则属于可选范围,并不要求一定要买,一般只有比如建筑业,采矿业这些单位才会为职工购买大额意外险,一般的企业都不买.
『柒』 临时工意外保险怎么买
- 临时工也属于用人单位的工作人员，如果他们在上下班途中或者在工作过版程中受到意外伤害，权用人单位还是要承担责任的。如果属于高风险生产行为，购买保险可以有效地避免由此造成的经济损失。
- 购买保险的具体情况可以向当地的保险机构咨询，可以参照学校等单位购买的几十元保几万或者十几万的那种保险，这样一方面负担不大，另一方面也能在事故发生时减轻自己的经济压力。
- 建议签订劳动合同，这样再出现意外或者劳资纠纷等争议时，可以按照劳动合同的规定解决争议，降低诉讼风险，降低解决争议的成本。具体可以制定相应的制式合同，在临时工应聘时，与其签订相应的合同。
『捌』 适用于临时工的意外险
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临时工往往工作不固定，所以很难享受稳定的社保保障，同时临时工又是最容易发生意外伤害风险的一类人群，为了进一步完善临时工的保障，建议自行购买一份合适的意外险。临时工买太平人寿意外险要多少钱
太平人寿意外险要多少钱往往需要具体对待，因为不同的产品其保费不同，另外，临时工有很多种工种，不同工种的临时工所需要的意外险是不同的，对于临时工的您而言，只有按需投保效果才最好，不建议您将投保的目光局限于太平人寿意外险身上，而建议您扩大选择范围来多保鱼综合对比挑选。投保前您需要注意以下几点：
1、注意保障范围及保额。各款产品在保障范围上是不尽相同的，各项保障的额度也有所差别。
2、要根据自己的实际需求进行选择。仔细对比，才能找到最适合自己的产品。
3、您可根据自己的需求到网上自由选择。
4、保险期限：选择“包年”更划算。对于投保期限灵活的意外保险来说，选择期限最长的12个月其实最划算，日均保费最便宜。为临时工购买好的意外险，适合您的就是最佳的，多保鱼上综合了多家知名度高的保险公司提供的意外险产品，希望能给您提供更多的选择空间。慧择-太平盛世综合意外险（钻石计划）保障内容：*普通伤害20万*意外医疗5万*意外住院津贴保障低至：328元慧择吉祥高风险职业意外保险基本计划（5类）保障内容：*专为5类职业人群量身设计*意外身故、残疾、烧烫伤补偿均为10万元*意外医疗享受1万元补偿低至：1020元
『玖』 临时工几天交意外险能工伤认定吗
临时工干几天活因为工作原因遭受事故伤害的，可以申请工伤认定。
按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。只要是劳动关系存续期间，无论工作时间长短，遭受事故伤害，属于《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一，且无第十六条规定情形的，均应认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条规定，用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区人社局提出工伤认定。
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
一、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
二、医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
劳动部办公厅
《对<关于临时工等问题的请示>的复函》
劳办发〔1996〕238号
一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。
『拾』 临时工是不是应该单位立即给购买人身意外伤害保险
在员工发生意外伤害的时候，单位会向保险公司申请赔偿，法律上是允许的专，因为投保人是属单位本身，但必须保险公司配合出具证明，否则，这笔赔偿金将全额打入意外伤害者的帐户。
发生事故后，请尽快与保险公司取得联系，最好在3日内通知保险公司。否则，有关权利人应承担由于通知迟延致使公司增加的勘查、检验等项费用。若因未能及时报案而导致相关证据灭失，事故性质无法认定的，将有可能无法获得赔偿。
如果发生住院医疗申请时，需要准备好理赔申请书，有被保险人填写并签名;本公司指定医院出具的详细诊断书(包括诊断全称、简单病史和治疗过程)、住院费用结算明细表;住院费用原始收据(药费原始收据应附处方)；入院门诊、急诊诊断书、出院小结;被保险身份证明;保险单原件;委托授权书。
发生意外医疗时，要准备这些材料：理赔申请书，由被保险人填写并签名;意外事故证明文件;卫生部门县级(含)以上医院出具的诊断证明书详细诊断书(包括诊断全称、简单病史和治疗过程);治疗费用明细表;治疗费用原始收据(药费原始收据应处方);门诊、急诊诊断书被保险人身份证明;保险单原件;委托授权书。