临时工旷工一天公司

Ⅰ 我临时工，旷工一天厂里面要扣我3天工资，合法吗，该怎么办

当然不合法，下次找工作，看好了，在去上班，可以去找当地的劳动部门，实在不行去找政府

Ⅱ 我是小时工，旷工一天被开除有没有工资

非全日制用工双方都随时可以解除劳动合同
旷工按单位依法制定的规章制度处理，可能旷工一天扣三天工资吧，以前的工资应该有，旷工给单位造成比规章制度规定的处罚还大的损失，单位还可以索赔

Ⅲ 旷工一天工资怎么算

旷工处理的一般公司都有自己的制度，每个公司不一样的，一般都是罚款，不影响工资收入的。

Ⅳ 劳动法旷工一天怎么处理啊！

根据《劳动合同法》的规定，单位可以以此辞退员工，并且不需要支付员工经济内补偿，但是单位需要结清容员工工资。是否辞退员工是由单位自主决定的。
旷工指无正当理由，不请假而不出勤，属于严重违纪行为。过去计划经济时期，国企的普遍做法是旷一扣二（一些省市劳动部门对此有规定）。《企业职工奖惩条例》（已废止）规定，连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。现在，对旷工是否予以经济处罚是个有争议的问题，因为《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了具体的法律依据。

Ⅳ 临时工旷工一天。扣多少工资

你好朋友！
劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，回用人单位可以答不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。
【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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Ⅵ 临时工公司规定旷工要扣三天工资，有这种规定吗

不合理，首先使用未成年人就违法，您应该去劳动监察大队举报，要回属于您自己的工资。我建议先不要打工了，把精力放在学习上，争取做领头羊，以后“面包”会有的。

Ⅶ 临时工旷工一天扣三天工资吗

不合法，《劳动法》第50条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

因此，员工工作1天可获得1天的工资。同理，员工缺勤1天，公司也可以不支付其当天的工资。但是，如果公司扣3天工资，多扣的2天工资要计算到该员工其他正常工作日的工资里边去。而这样做，就属于克扣工资。

根据《劳动法》第3条、第46条规定，劳动报酬权是劳动者8项基本权利之一，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。也就是说，在劳动者提供劳动义务的前提下，用人单位有义务支付提供劳动报酬，而“旷工1天扣3天工资”的规定，变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。

(7)临时工旷工一天公司扩展阅读

“旷工一天扣三天工资”之规定应属无效：

首先，“旷工一天扣三天工资”之规定侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，严重违反了公平原则。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利，劳动者正常提供了劳动，即使在一定期间存在旷工的情形，对于实际提供正常劳动的天数有权获得相应的报酬。

其次，“旷工一天扣三天工资”之规定明显属于变相克扣员工劳动报酬。员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣三天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就属于变相克扣工资。

最后，“旷工一天扣三天工资”之规定违反了《劳动合同法》第二十六条。

《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”

“旷工一天扣三天工资”之规定明显免除了用人单位支付劳动报酬的法定责任、排除了劳动者获取劳动报酬的权利，应属无效。

Ⅷ 旷工一天单位会开除吗

跟公司的规章制度有关，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除回劳动合同答。但多数企业以旷工3天作为可解雇的尺度。

Ⅸ 你好，请问临时工旷工一天去辞工怎么算

旷工一般扣三天工资，当然每个公司的制度不同，要看你们公司怎么算的。