国企正式工与临时工区别

❶ 国企区别对待正式工和临时工

临时工跟正式工本身就是两个种工。正式工属于在编制内人员 受劳动法保护 享受内公司各容种待遇跟福利 不能随便辞退。 临时工（派遣工）你跟用人单位没有半毛钱关系 只是来干活的 用人单位跟外包公司另外有签合同 临时工归外包公司（比如劳务派遣公司）所属 用人单位随时可以解除跟临时工的劳务关系 因为你们临时工不在公务员编制内 随时可以辞退。正式工的很多待遇利福你们临时工是享受不到的。不管是在国企还是私企（民企）或者是外企正式工跟临时工都一样。你自己心态要放好 还有很多临时工连国家规定五险一金都没有

❷ 国企单位，正式工临时工差别待遇巨大，怎么看

在某单来位工作了六年，只有低于源平均工资的薪水，单位亏损开会才会让临时工参加，单位年终聚会，年终表扬临时工不准参加，临时工没有取暖费降温费，为什么？

有道是“宁当鸡头，不做凤尾”。国企单位，看似风光，那不过是别人眼中的风光，个中滋味只能自己体会。

差别待遇，才能彰显正式工的“高贵”，不是常说“物以稀为贵”？就因为有临时工的衬托，才能让更多人趋之若鹜，只为求得一个编制。从此衣食无忧，坦然生活。

其实，这样的观念白白荼毒年轻人的理想。只为家人的安心而活，几乎丢掉了自我。在风光的国企当个卑微的临时工，同工却不同酬。正式工吃肉，临时工喝汤；正式工犯错，临时工背锅。这样真的有意义么？既然挣不来编制，不如早些放弃，去追寻更有前途的工作。旧的不去，新的不来，有舍才会有得。

❸ 临时工和正式工的区别

1、签订的主体不同：

合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。

正式工是员工与工作单位签订劳务合同，合同期限较长。需要注意的是，本科毕业生需进过一年见习期方可成为正式工，但见习期间待遇与正式工无差别。

2、工资、福利待遇等：

工资：大致采用此方式计算：基本工资+绩效+奖金+各类补贴-五险一金。采用“定岗定薪”方式，基本工资及奖金根据所属岗位制定。

合同工较合同工不会缴纳住房公积金，其他无明显差别。表现良好的的合同工，在完成项目部评定及公司评定后，可转换为正式员工。

3、工作权限不同：

合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

4、招聘方式不同：

合同工是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

5、在政府部门，合同工没有国家编制，正式工有国家编制，福利待遇也不同；

在民营企业中，两者没有特别的差别。

(3)国企正式工与临时工区别扩展阅读：

一、合同工

合同工（contract worker），企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

在现行的企业用工中还有一种形式，就是“劳务派遣工”，其性质和特点是“临时性、辅助性和替代性”，不属于用工单位的正式职工，而是用工单位临时（不得超过6个月）租赁劳务派遣公司的员工。

劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。

二、正式工

正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。

一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

❹ 国企编制外员工和临时工的区别

航天信息重庆有限公司是国企吗 ？
航天信息股份有限公司（600271）是中国航天科工集回团公司(40.07%)旗下的控股答子公司，是央企。在上市公司信息披露里查找（网上查找），航天信息在重庆的关联企业有：重庆航税科技有限公司、重庆德庆高技术有限公司、重庆航天新世纪卫星应用技术有限公司，没看见有你说的公司。但如果你说的“航天信息重庆有限公司”的名称是正确的话，应该是其旗下的国企，因为工商注册登记时，不是航天企业绝对不允许挂“航天”两个字的。

正式的员工是有编制的吗？
航天企业员工有三种身份：1）国企编制，一般每年有指标分配来的大学生、研究生基本都有编制；外面调入业的，要看与企业签订的合同中如何明确的，聘用制员工一般是在编的。2）合同制员工，非国企编制，劳动合同一般为中短期（三年以内），这些员工除了没有国家编制外，其余待遇与国企员工一样。3）临时工，除上述两种以外的员工，其待遇也有区别。

我在中国航天总部（北京）工作，情况应该是比较清楚的。

❺ 国有企业的正式工与临时工的区别是什么，正式工签合同吗

第一，现在只有正式工和非全日制用工。没有你说的临时工，正式工也就是回和用人单位签订书面劳答动合同。非全日制用工俗称小时工，不用签订书面；可以订立口头协议。举个例子“保姆”就是非全日制用工。
第二，劳动法规定用人单位应对自用工之日起一个月内和劳动者签订劳动合同。
劳动合同三个月以下的不能约定试用期；三个月到一年试用期不得超过一个月；一年到三年的试用期不得超过2个月；三年以上或者无固定期的劳动合同试用期不超过六个月。
总结一下，没有临时工说法；必须签订劳动合同这个是对双方权利的保障。

❻ 谈谈国企正式工和临时工的区别

你是应届毕业生嘛/?
如果是的话，通过校园招聘的都算是有编制的员工，正式员工；
非正式员工，主要通过一些劳务公司招聘的；

❼ 国有企业的正式工与临时工的区别是什么正式工签合同吗

第一，现在只有正式工和非全日制用工。没有你说的临时工，正式工也就是和用人单回位签订答书面劳动合同。非全日制用工俗称小时工，不用签订书面；可以订立口头协议。举个例子“保姆”就是非全日制用工。
第二，劳动法规定用人单位应对自用工之日起一个月内和劳动者签订劳动合同。
劳动合同三个月以下的不能约定试用期；三个月到一年试用期不得超过一个月；一年到三年的试用期不得超过2个月；三年以上或者无固定期的劳动合同试用期不超过六个月。
总结一下，没有临时工说法；必须签订劳动合同这个是对双方权利的保障。

❽ 在国有企业中正式员工与合同工.临时工的区别是什么

国有企业在1984年以后对新招收的工作实行劳动合同制度，即：称作合同工。回但在1995年随着贯答彻《劳动法》实现了全员合同制。所以，不存在正式员工、合同工、临时工的区别。应该说随着劳动法、特别是劳动合同法的贯彻，国有企业的职工只有固定期限的劳动合同与无固定期限的劳动合同的区别。某些国有企业中存在有劳务派遣公司派出的劳务工。这些劳务工与劳务派遣公司签订劳动合同。